浙江康德萊醫(yī)療器械股份有限公司員工守則全體在職員工須嚴(yán)格遵守本守則各項(xiàng)規(guī)定，本守則旨在規(guī)范職業(yè)行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益及企業(yè)根本利益。工作時(shí)間須穿著統(tǒng)一工裝，夏季著短袖工裝襯衫配深色長(zhǎng)褲/裙，冬季著長(zhǎng)袖工裝襯衫或工裝外套，保持服裝干凈平整，無(wú)明顯污漬或破損；工牌需佩戴于左胸顯著位置，不得遮擋或轉(zhuǎn)借他人。辦公區(qū)域內(nèi)保持環(huán)境整潔，個(gè)人桌面文件、物品需分類(lèi)歸整，公共區(qū)域設(shè)備使用后及時(shí)復(fù)位；通話、交流須使用禮貌用語(yǔ)，音量控制在不影響他人辦公范圍內(nèi)，禁止大聲喧嘩或爭(zhēng)吵。每日上下班需通過(guò)指紋/人臉識(shí)別系統(tǒng)打卡，上午9:00前完成上班打卡，下午17:30后完成下班打卡；因公務(wù)外出無(wú)法打卡需提前在OA系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)審批后生效，未審批且無(wú)打卡記錄視為曠工。遲到15分鐘（含）以內(nèi)每次扣減當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元，15分鐘以上1小時(shí)（含）以內(nèi)按半天事假計(jì)，超過(guò)1小時(shí)按曠工1天計(jì)；每月累計(jì)遲到3次及以上，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并扣除300元績(jī)效工資。請(qǐng)假須提前通過(guò)OA系統(tǒng)提交申請(qǐng)，1天（含）以內(nèi)由直屬上級(jí)審批，1天以上3天（含）以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天以上需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)；緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，須于到崗后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)正手續(xù)，否則按曠工處理。工作時(shí)間禁止瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、視頻，禁止使用辦公設(shè)備進(jìn)行游戲、網(wǎng)購(gòu)或私人事務(wù)處理；未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗、串崗或提前下班。全體員工須嚴(yán)格履行保密義務(wù)，對(duì)接觸到的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶名單、采購(gòu)價(jià)格、未公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）、技術(shù)秘密（研發(fā)中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝參數(shù)）、管理信息（未發(fā)布的戰(zhàn)略規(guī)劃、人事調(diào)整方案）承擔(dān)永久保密責(zé)任，禁止以任何形式向外界披露或用于非職務(wù)用途；離職時(shí)須完整移交所有工作資料及電子文件，不得留存副本。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，禁止接受供應(yīng)商、客戶或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方的現(xiàn)金、禮品、消費(fèi)卡等財(cái)物，單次價(jià)值超過(guò)200元或累計(jì)超過(guò)500元的須主動(dòng)上交公司紀(jì)檢部門(mén)；禁止在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或關(guān)聯(lián)單位兼職，或利用公司資源開(kāi)展個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。生產(chǎn)部門(mén)員工進(jìn)入車(chē)間前須按GMP規(guī)范完成更衣、消毒流程：穿戴專(zhuān)用潔凈服、鞋套、口罩及手套，頭發(fā)不得外露；接觸無(wú)菌產(chǎn)品的崗位需額外進(jìn)行手部消毒（75%酒精擦拭并風(fēng)干30秒），每2小時(shí)重復(fù)消毒一次。操作生產(chǎn)設(shè)備時(shí)須嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)備操作規(guī)程》，禁止擅自調(diào)整參數(shù)或關(guān)閉安全防護(hù)裝置；發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常、物料混料、包裝破損等問(wèn)題須立即停機(jī)并上報(bào)班組長(zhǎng)，不得隱瞞或繼續(xù)作業(yè)。辦公區(qū)域內(nèi)禁止私拉電線、使用大功率電器（如電水壺、取暖器），電腦、打印機(jī)等設(shè)備下班后須關(guān)閉電源；安全出口、消防通道須保持暢通，禁止堆放雜物。公司每季度組織一次安全培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋消防器材使用、應(yīng)急逃生路線、醫(yī)療器械生產(chǎn)安全規(guī)范；每年開(kāi)展2次消防演練及1次生產(chǎn)安全事故應(yīng)急演練，全體員工須參與并考核合格。公司依法為員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金），繳費(fèi)基數(shù)按員工上年度月平均工資核定，不低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。員工可享受帶薪年假：入職滿1年不滿10年享5天/年，滿10年不滿20年享10天/年，滿20年及以上享15天/年；婚假3天（符合晚婚條件額外增加7天），產(chǎn)假128天（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1胎增加15天），陪產(chǎn)假15天；病假按工齡計(jì)算工資，連續(xù)工齡不滿2年按60%計(jì)發(fā)，滿2年不滿4年按70%計(jì)發(fā)，滿4年不滿6年按80%計(jì)發(fā)。公司設(shè)立“康德萊學(xué)院”，為員工提供分層分類(lèi)培訓(xùn)：新員工入職須完成40課時(shí)崗前培訓(xùn)（含企業(yè)文化、質(zhì)量體系、安全規(guī)范），考核合格后方可上崗；技術(shù)崗位每季度開(kāi)展1次技能提升培訓(xùn)（如ISO13485體系、醫(yī)療器械注冊(cè)法規(guī)），管理崗位每年參加2次管理能力培訓(xùn)（如目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)）。鼓勵(lì)員工自主參加職業(yè)資格認(rèn)證（如醫(yī)療器械質(zhì)量管理員、注冊(cè)工程師），通過(guò)考試后憑證書(shū)報(bào)銷(xiāo)80%培訓(xùn)及考試費(fèi)用（最高3000元/次）。晉升通道分為管理序列（專(zhuān)員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)）與專(zhuān)業(yè)序列（初級(jí)工程師→中級(jí)工程師→高級(jí)工程師→首席工程師），每年度12月啟動(dòng)晉升評(píng)審。管理序列晉升需滿足：擔(dān)任下一職級(jí)滿2年，年度績(jī)效考核排名前20%，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；專(zhuān)業(yè)序列晉升需滿足：取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，主導(dǎo)完成至少1項(xiàng)重大項(xiàng)目或技術(shù)改進(jìn)，發(fā)表核心期刊論文或獲得專(zhuān)利。公司每季度組織一次員工活動(dòng)（如戶外拓展、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)），每年舉辦“康德萊家庭日”邀請(qǐng)員工家屬參與；傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、中秋、端午）發(fā)放節(jié)日禮品（標(biāo)準(zhǔn)為500元/人），員工生日當(dāng)月贈(zèng)送蛋糕券（200元）及賀卡；年度為全體員工安排健康體檢（標(biāo)準(zhǔn)800元/人），