2025年黨總支部書記述職演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天，我代表XX單位黨總支部，就2025年度履職情況向大家作述職，請予評議。一、聚焦思想鑄魂，在學(xué)深悟透中把穩(wěn)政治方向始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，嚴格落實“第一議題”制度，全年組織支委會專題學(xué)習(xí)18次、黨員大會集中學(xué)習(xí)8次，結(jié)合主題教育開展“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”系列活動。針對黨員分布廣、年齡差異大的特點，創(chuàng)新“線下+云端”學(xué)習(xí)模式：線下開設(shè)“流動課堂”，由支委帶隊到行動不便老黨員家中送學(xué)，全年上門宣講23次；線上依托“學(xué)習(xí)強國”“黨員教育平臺”建立積分競賽機制，每月評選“學(xué)習(xí)之星”，支部活躍度長期位居街道前列。特別在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題輪訓(xùn)中，我們結(jié)合單位實際開展“學(xué)報告、找差距、辦實事”大討論，梳理出“服務(wù)群眾最后一公里”“老舊設(shè)施維護”等5類問題，推動形成“黨員領(lǐng)辦項目清單”，目前已完成充電樁安裝、社區(qū)衛(wèi)生死角整治等民生實事12項，真正把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決問題的實效。二、抓牢組織建設(shè)，在強基固本中激發(fā)隊伍活力堅持“書記抓、抓書記”，全年召開支委會24次，嚴格執(zhí)行民主集中制，凡涉及“三重一大”事項均通過集體討論決策，班子成員之間開展談心談話42人次，解決了“黨建與業(yè)務(wù)融合不夠”“黨員活動形式單一”等3個突出問題，支委班子滿意度測評達98%。在黨員教育管理上，推行“積分制+紅黃榜”制度，將參與志愿服務(wù)、理論學(xué)習(xí)、崗位貢獻等6類28項指標量化，每季度公示積分，對連續(xù)兩次排名靠后的黨員由支部書記約談提醒，全年共有15名黨員因表現(xiàn)突出被評為“先鋒黨員”。發(fā)展黨員工作中，注重從一線骨干、青年職工中培養(yǎng)，今年重點考察對象6人，其中3人是參與過疫情防控、社區(qū)治理的“90后”，已全部通過街道黨工委預(yù)審。此外，我們組建了“銀齡先鋒”“青年突擊隊”兩支特色隊伍，老黨員牽頭開展“鄰里調(diào)解”，全年化解矛盾糾紛17起；青年黨員承包“智慧社區(qū)”項目，推動完成2個小區(qū)的門禁系統(tǒng)升級，用實際行動彰顯了黨組織的凝聚力。三、緊扣中心任務(wù)，在融合共進中彰顯黨建擔(dān)當(dāng)堅持“黨建引領(lǐng)、服務(wù)大局”，圍繞單位年度重點工作，建立“支部建在項目上、黨員沖在一線中”的工作機制。在基層治理方面，深化“網(wǎng)格+黨建”模式，將轄區(qū)劃分為5個網(wǎng)格，由支委擔(dān)任網(wǎng)格長，32名黨員包聯(lián)120戶重點家庭，全年收集群眾需求86條，解決率95%。特別是針對群眾反映強烈的“停車難”問題，支部牽頭協(xié)調(diào)物業(yè)、交管部門，在老舊小區(qū)周邊劃出臨時停車位60個，增設(shè)共享充電樁20個，相關(guān)經(jīng)驗被區(qū)融媒體報道。在服務(wù)企業(yè)發(fā)展上，我們與轄區(qū)3家重點企業(yè)建立“黨建共建”機制，定期召開“政企圓桌會”，幫助解決用工需求、政策申報等問題11個；組織黨員技術(shù)骨干成立“攻關(guān)小組”，協(xié)助某科技企業(yè)完成2項技術(shù)改造，年產(chǎn)值提升15%。在民生保障上，扎實推進“我為群眾辦實事”常態(tài)化，今年投入30萬元完成社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心改造，新增日間照料床位12張；聯(lián)合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展“健康進家門”活動，為80歲以上老人提供免費體檢32人次，群眾幸福感顯著提升。四、堅持問題導(dǎo)向，在反思整改中明確努力方向回顧一年工作，雖然取得了一些成績，但也存在不足：一是理論學(xué)習(xí)的深度和轉(zhuǎn)化成效有待加強，部分黨員存在“學(xué)用脫節(jié)”現(xiàn)象，比如在解決新業(yè)態(tài)群體服務(wù)需求時，思路還不夠開闊；二是黨員隊伍活力不均衡，個別老黨員參與活動積極性不高，青年黨員的先鋒模范作用還需進一步挖掘；三是黨建品牌特色不夠突出，與兄弟單位相比，在創(chuàng)新載體、打造亮點上還有差距。針對這些問題，下一步我將重點做好三方面工作：一是深化理論學(xué)習(xí)實效，建立“學(xué)習(xí)—調(diào)研—實踐”閉環(huán)機制，每季度開展“成果交流會”，推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決問題的硬招實招；二是加強黨員分類管理，對老黨員推行“榮譽激勵”，設(shè)立“銀齡顧問”崗位；對青年黨員實施“青藍工程”，通過結(jié)對幫扶提升能力；三是