2026年勞動爭議認定協(xié)議甲方（用人單位）：[單位名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。乙方（勞動者）：[姓名]，性別：[男/女]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[地址]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。一、合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方在勞動爭議發(fā)生時的處理程序和認定標準，保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。二、合同雙方2.1甲方（用人單位）：[單位名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。2.2乙方（勞動者）：[姓名]，性別：[男/女]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[地址]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。三、爭議認定范圍3.1本合同適用于甲方與乙方之間因勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。3.2爭議認定范圍包括但不限于以下事項：（1）勞動合同解除或終止的合法性、合理性；（2）勞動報酬、加班費、獎金、津貼等工資待遇；（3）社會保險、住房公積金的繳納及待遇；（4）勞動保護、勞動條件；（5）勞動爭議仲裁或訴訟費用承擔；（6）其他依法應當認定的事項。四、爭議解決程序4.1雙方應本著友好協(xié)商的原則，首先通過協(xié)商解決勞動爭議。4.2若協(xié)商不成，雙方可依法向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3仲裁裁決為終局裁決，雙方應自覺履行裁決結(jié)果。4.4一方不履行仲裁裁決的，另一方可以依法向人民法院提起訴訟。五、爭議認定標準5.1爭議認定標準應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實際情況，公平、公正地處理勞動爭議。5.2爭議認定標準包括但不限于以下內(nèi)容：（1）勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；（2）工資支付是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）社會保險、住房公積金的繳納是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；（4）勞動保護、勞動條件是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定應當認定的事項。六、保密條款6.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2本保密條款自合同簽訂之日起生效，至爭議解決完畢后終止。七、合同生效與解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2在爭議解決過程中，任何一方不得單方面解除本合同。八、其他8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________________