匯報(bào)人：PPT北方華創(chuàng)人才規(guī)劃-指導(dǎo)思想基本原則目標(biāo)任務(wù)保障措施培訓(xùn)與提升實(shí)施與評(píng)估對(duì)外合作與交流實(shí)施與執(zhí)行措施配套措施目錄持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化附則總結(jié)1指導(dǎo)思想指導(dǎo)思想核心理念以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，聚焦人才資源開發(fā)與集聚通過擴(kuò)大總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)，構(gòu)建支撐產(chǎn)業(yè)升級(jí)的人才梯隊(duì)強(qiáng)化人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用全鏈條機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力戰(zhàn)略定位實(shí)施路徑2基本原則基本原則注重人才實(shí)際效能，通過平臺(tái)搭建促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合以用為本導(dǎo)向針對(duì)黨政、企業(yè)、技術(shù)、技能等不同人才類型制定差異化策略分類分層推進(jìn)整合政府、企業(yè)、社會(huì)資源，形成人才發(fā)展合力多元協(xié)同投入將人才作為核心資源，優(yōu)先保障重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興領(lǐng)域需求服務(wù)發(fā)展優(yōu)先3目標(biāo)任務(wù)目標(biāo)任務(wù)結(jié)構(gòu)目標(biāo)新興產(chǎn)業(yè)高技能人才占比優(yōu)化，城鄉(xiāng)、行業(yè)分布更趨合理效能目標(biāo)人才對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率提升，科技成果轉(zhuǎn)化率顯著增強(qiáng)規(guī)模目標(biāo)三年內(nèi)人才總量實(shí)現(xiàn)年均增長12%，重點(diǎn)領(lǐng)域人才占比顯著提升素質(zhì)目標(biāo)高層次人才(碩士及以上或高級(jí)職稱)比例提高，研發(fā)人員密度達(dá)標(biāo)4重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)1.黨政人才規(guī)模目標(biāo)保持總量1700人，本科以上學(xué)歷占比70%，研究生學(xué)歷達(dá)10%實(shí)施措施拓寬引進(jìn)渠道：通過公務(wù)員招考、選調(diào)生計(jì)劃補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉：選派人才至項(xiàng)目、信訪、經(jīng)濟(jì)一線崗位歷練優(yōu)化培訓(xùn)體系：開展"互聯(lián)網(wǎng)+干部教育"混合式培訓(xùn)重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)2.企業(yè)經(jīng)營管理人才規(guī)模目標(biāo)總量達(dá)2200人，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)家20人，培育標(biāo)桿案例50個(gè)實(shí)施措施校企合作：聯(lián)合高校建立產(chǎn)學(xué)研基地，定向輸送管理人才創(chuàng)業(yè)扶持：提供孵化基地與資金獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)辦企業(yè)評(píng)價(jià)體系：建立職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，完善績效導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)3.專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模目標(biāo)總量8700人，高級(jí)職稱2200人，年均引進(jìn)300人實(shí)施措施緊缺人才引進(jìn)：聚焦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、環(huán)保、金融等領(lǐng)域靶向招引市校合作：與"雙一流"高校共建實(shí)習(xí)基地，吸引畢業(yè)生就業(yè)梯隊(duì)建設(shè)：設(shè)立100個(gè)人才工作室，實(shí)施青年人才開發(fā)計(jì)劃重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)4.高技能人才規(guī)模目標(biāo)總量7200人，高技能人才占比28%實(shí)施措施實(shí)施"十百千"工程：每年建設(shè)10個(gè)工作室、培養(yǎng)100名骨干、培訓(xùn)1000人傳統(tǒng)技藝傳承：挖掘民間技能人才，支持特色產(chǎn)業(yè)技能發(fā)展重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)5.農(nóng)村實(shí)用人才規(guī)模目標(biāo)總量9000人，每村培育10名產(chǎn)業(yè)帶頭人實(shí)施措施鄉(xiāng)村振興計(jì)劃：支持返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)，提供貼息貸款與示范基地專家服務(wù)下沉：組織農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈指導(dǎo)活動(dòng)，提升農(nóng)民技能重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)6.社會(huì)工作人才規(guī)模目標(biāo)總量1200人，職業(yè)社工師200人實(shí)施措施崗位開發(fā)：擴(kuò)大政府購買服務(wù)，開發(fā)社區(qū)治理類崗位專業(yè)培訓(xùn)：聯(lián)合高校開展社工能力提升課程，規(guī)范薪酬體系5保障措施保障措施政策支持平臺(tái)建設(shè)評(píng)價(jià)激勵(lì)組織落實(shí)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，優(yōu)化落戶、住房等配套服務(wù)創(chuàng)建實(shí)訓(xùn)基地、科研成果轉(zhuǎn)化中心等載體建立分層分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立"拔尖人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)"強(qiáng)化黨管人才機(jī)制，定期督查規(guī)劃執(zhí)行情況6培訓(xùn)與提升培訓(xùn)與提升1.基礎(chǔ)技能培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋基本專業(yè)知識(shí)、職場禮儀、行業(yè)技能等內(nèi)容措施與知名教育機(jī)構(gòu)合作：提供標(biāo)準(zhǔn)化和系統(tǒng)化的基礎(chǔ)培訓(xùn)通過線上、線下多種方式開展普及型技能提升培訓(xùn)培訓(xùn)與提升2.高級(jí)研修與專業(yè)進(jìn)修內(nèi)容針對(duì)高層次人才，提供高級(jí)研修課程和專業(yè)進(jìn)修機(jī)會(huì)措施建立高層次人才研修基地：邀請(qǐng)國內(nèi)外專家進(jìn)行授課支持高層次人才參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和專業(yè)進(jìn)修活動(dòng)培訓(xùn)與提升3.實(shí)踐與實(shí)訓(xùn)相結(jié)合內(nèi)容組織企業(yè)參與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流措施通過校企、社會(huì)實(shí)習(xí)等形式：開展人才實(shí)踐和實(shí)訓(xùn)活動(dòng)與企業(yè)合作開展技術(shù)攻關(guān)和項(xiàng)目研發(fā)：提高人才的實(shí)踐能力培訓(xùn)與提升4.創(chuàng)新人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制內(nèi)容鼓勵(lì)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力措施設(shè)立創(chuàng)新人才培養(yǎng)基金：支持人才開展創(chuàng)新項(xiàng)目建立創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)7實(shí)施與評(píng)估實(shí)施與評(píng)估>1.實(shí)施步驟24第一階段(-年)：初步完成規(guī)劃工作，開展關(guān)鍵性試點(diǎn)工作1第二階段(-年)：在關(guān)鍵領(lǐng)域開展全方面的人才發(fā)展工作2第三階段(年起)：完善規(guī)劃體系，實(shí)現(xiàn)持續(xù)的、長期的人才發(fā)展目標(biāo)3實(shí)施與評(píng)估>2.監(jiān)測與評(píng)估010302制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同類型的人才隊(duì)伍制定相應(yīng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果反饋：根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整規(guī)劃，確保規(guī)劃的順利實(shí)施定期評(píng)估：每年至少進(jìn)行一次全面的評(píng)估工作，對(duì)規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測和評(píng)估實(shí)施與評(píng)估>3.監(jiān)督與執(zhí)行及時(shí)收集各方的意見和建議，為決策提供依據(jù)通過建立和改進(jìn)相關(guān)制度和政策，保障規(guī)劃的順利實(shí)施由專門的監(jiān)督部門對(duì)規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和管理建立監(jiān)督機(jī)制建立反饋機(jī)制完善制度建設(shè)8組織領(lǐng)導(dǎo)與工作協(xié)調(diào)組織領(lǐng)導(dǎo)與工作協(xié)調(diào)1.組織領(lǐng)導(dǎo)由北方華創(chuàng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)總體規(guī)劃和指導(dǎo)工作，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施和執(zhí)行工作組織領(lǐng)導(dǎo)與工作協(xié)調(diào)2.工作協(xié)調(diào)機(jī)制建立跨部門的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開人才工作會(huì)議，解決人才工作中的重大問題組織領(lǐng)導(dǎo)與工作協(xié)調(diào)3.信息共享與交流平臺(tái)建設(shè)建立人才信息共享平臺(tái)，加強(qiáng)人才信息的交流與共享，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和配置。同時(shí)，通過搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)人才之間的交流與合作9激勵(lì)機(jī)制與待遇保障激勵(lì)機(jī)制與待遇保障>1.薪酬福利根據(jù)人才的市場價(jià)值和貢獻(xiàn)程度：制定具有競爭力的薪酬體系01提供完善的福利待遇：包括住房補(bǔ)貼、子女教育、醫(yī)療保險(xiǎn)等02設(shè)立特殊津貼和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)高層次和緊缺人才給予額外補(bǔ)貼03激勵(lì)機(jī)制與待遇保障>2.晉升通道建立明確的職業(yè)晉升通道：提供廣闊的發(fā)展空間設(shè)立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度：鼓勵(lì)人才通過努力獲得更高職務(wù)激勵(lì)機(jī)制與待遇保障>3.榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立北方華創(chuàng)人才獎(jiǎng)：表彰在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出貢獻(xiàn)的人才對(duì)獲得重要榮譽(yù)和成果的人才：給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)10文化與精神建設(shè)文化與精神建設(shè)>1.企業(yè)文化建設(shè)A培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀：形成具有北方華創(chuàng)特色的企業(yè)文化B通過企業(yè)文化建設(shè)：增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感文化與精神建設(shè)倡導(dǎo)創(chuàng)新、協(xié)作、擔(dān)當(dāng)、奉獻(xiàn)等人才精神：鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新通過培訓(xùn)和宣傳：提高員工對(duì)人才精神的認(rèn)同感和踐行力11對(duì)外合作與交流對(duì)外合作與交流>1.對(duì)外合作與國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等建立合作關(guān)系：共同培養(yǎng)人才參與國際人才交流與合作項(xiàng)目：吸引全球優(yōu)秀人才對(duì)外合作與交流>2.學(xué)術(shù)交流與活動(dòng)舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等活動(dòng)：促進(jìn)人才之間的交流與合作支持員工參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)：提升專業(yè)素養(yǎng)和技能水平12實(shí)施與執(zhí)行措施實(shí)施與執(zhí)行措施針對(duì)各項(xiàng)規(guī)劃目標(biāo)與措施，制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃與方案，明確責(zé)任部門和時(shí)間節(jié)點(diǎn)1.制定詳細(xì)計(jì)劃與方案實(shí)施與執(zhí)行措施2.加強(qiáng)政策支持與引導(dǎo)通過制定相關(guān)政策與措施，為人才發(fā)展提供政策支持和引導(dǎo)實(shí)施與執(zhí)行措施建立實(shí)施與執(zhí)行機(jī)制，確保各項(xiàng)規(guī)劃目標(biāo)與措施得到有效執(zhí)行和落實(shí)。同時(shí)，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化規(guī)劃內(nèi)容3.建立實(shí)施與執(zhí)行機(jī)制13配套措施配套措施1.優(yōu)化人才引進(jìn)政策制定更具吸引力的人才引進(jìn)政策，包括優(yōu)惠的待遇、寬松的科研環(huán)境等，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才配套措施2.加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，保護(hù)人才的創(chuàng)新成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力配套措施建立完善的人才市場體系，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)人才資源的最大化利用3.完善人才市場體系14持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化定期對(duì)人才規(guī)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整規(guī)劃內(nèi)容和措施1.定期評(píng)估與調(diào)整持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化2.持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)和創(chuàng)新意見，不斷優(yōu)化人才規(guī)劃和措施，提高人才工作的質(zhì)量和效率持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化3.跟蹤國際人才發(fā)展動(dòng)態(tài)密切關(guān)注國際人才發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人才規(guī)劃，保持與國際接軌15附則附則1.本規(guī)劃的解釋權(quán)本規(guī)劃的解釋權(quán)歸北方華創(chuàng)公司所有，如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋附則本規(guī)劃與其他相關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，以本規(guī)劃為準(zhǔn)。如有新的政策或規(guī)定出臺(tái)，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行2.其他相關(guān)規(guī)定附則3.實(shí)施時(shí)間本規(guī)劃自發(fā)布之日起開始實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化16人才工作信息化建設(shè)人才工作信息化建設(shè)1.建設(shè)人才信息管理系統(tǒng)建立人才信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才信息的數(shù)字化管理，提高人才信息的管理效率和準(zhǔn)確性人才工作信息化建設(shè)2.推進(jìn)人才工作信息化通過信息化手段，推進(jìn)人才工作的電子化、網(wǎng)絡(luò)化，提高人才工作的效率和便捷性人才工作信息化建設(shè)25%25%3.加強(qiáng)信息安全保護(hù)在信息化建設(shè)過程中，加強(qiáng)信息安全保護(hù)，確保人才信息的安全和保密17加強(qiáng)與政府部門的溝通與協(xié)作加強(qiáng)與政府部門的溝通與協(xié)作1.建立與政府部門的溝通機(jī)制建立與政府部門的溝通機(jī)制，及時(shí)了解政府的人才政策和動(dòng)態(tài)，爭取政府的支持和幫助加強(qiáng)與政府部門的溝通與協(xié)作2.參與政府的人才項(xiàng)目積極參與政府的人才項(xiàng)目，爭取更多的政府資源和支持，推動(dòng)公司人才工作的開展加強(qiáng)與政府部門的溝通與協(xié)作3.與政府部門共同培養(yǎng)人才與政府部門共同培養(yǎng)人才，推動(dòng)人才培養(yǎng)的協(xié)同創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)18強(qiáng)化國際合作與交流強(qiáng)化國際合作與交流1.拓展國際合作領(lǐng)域拓展國際合作領(lǐng)域，與國外的高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等建立合作關(guān)系，共同開展人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新強(qiáng)化國際合作與交流2.加強(qiáng)國際人才交流加強(qiáng)國際人才交流，吸引全球優(yōu)秀人才來公司工作或合作，提高公司的國際影響力強(qiáng)化國際合作與交流3.推動(dòng)國際標(biāo)準(zhǔn)制