PAGE建筑公司集體合同范本本集體合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于[合同簽訂日期]在[簽訂地點(diǎn)]簽訂：甲方（用人單位）名稱：[建筑公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者代表）名稱：[工會名稱或勞動者代表組織名稱]首席代表姓名：[首席代表姓名]地址：[代表組織地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的建筑公司，從事各類建筑工程的施工、管理等業(yè)務(wù)；乙方為代表甲方全體勞動者（以下簡稱“勞動者”）利益的組織，為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方的健康發(fā)展，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同。第一章合同期限本合同有效期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，為期[X]年。合同期滿前[X]個月，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。如雙方達(dá)成續(xù)訂協(xié)議，則續(xù)訂本合同；如未能達(dá)成續(xù)訂協(xié)議，本合同期滿即行終止。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者從事建筑工程相關(guān)工作，包括但不限于工程施工、工程管理、工程技術(shù)支持、后勤保障等崗位。具體工作崗位和職責(zé)由甲方根據(jù)工作需要和勞動者的能力、表現(xiàn)等因素確定，并以書面形式通知勞動者。甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，為勞動者提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保勞動者在安全、健康的環(huán)境中工作。2.工作地點(diǎn)勞動者的工作地點(diǎn)主要為甲方承接的建筑工程項(xiàng)目所在地。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可合理調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知勞動者，并與勞動者協(xié)商一致。如因工作地點(diǎn)調(diào)整給勞動者造成不便，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼或其他補(bǔ)償。第三章工作時間和休息休假1.工作時間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，勞動者每日工作時間不超過[X]小時，每周工作時間不超過[X]小時。因建筑工程施工的特殊性，甲方可根據(jù)實(shí)際情況安排勞動者加班，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。甲方安排勞動者加班的，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知勞動者，并征得勞動者同意。加班時間一般每日不超過[X]小時，因特殊原因需要延長加班時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不超過[X]小時，每月不超過[X]小時。2.休息休假勞動者依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的休息休假權(quán)益。勞動者享受年休假的天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工作時間確定。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者申請年休假的，應(yīng)提前[X]日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后休假。第四章勞動報酬1.工資制度甲方實(shí)行[工資制度名稱]工資制度，根據(jù)勞動者的工作崗位、工作業(yè)績、工作年限等因素確定勞動者的工資水平。工資分配應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，確保勞動者的工資收入與其勞動付出相匹配。甲方應(yīng)制定工資分配方案，并提交乙方進(jìn)行協(xié)商。工資分配方案應(yīng)包括工資構(gòu)成、工資調(diào)整機(jī)制、獎金分配辦法等內(nèi)容。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)按照工資分配方案執(zhí)行。2.工資支付甲方應(yīng)按月以貨幣形式支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。工資支付日期為每月[具體日期]。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。甲方支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價指數(shù)等因素，適時調(diào)整勞動者的工資水平。3.加班工資甲方安排勞動者加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。第五章社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。甲方應(yīng)及時為新入職的勞動者辦理社會保險參保手續(xù)，并在勞動者離職后及時辦理社會保險減員手續(xù)。2.福利待遇甲方應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展需要，為勞動者提供必要的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定，并提交乙方進(jìn)行協(xié)商。甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，為女職工和未成年工提供特殊勞動保護(hù)和福利待遇。第六章職業(yè)培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)建筑行業(yè)的發(fā)展需求和勞動者的實(shí)際情況，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，為勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等內(nèi)容。甲方應(yīng)在每年[具體時間]前將本年度的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃提交乙方進(jìn)行協(xié)商。2.培訓(xùn)費(fèi)用甲方為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。如勞動者違反服務(wù)期約定提前解除勞動合同的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第七章勞動安全衛(wèi)生1.安全衛(wèi)生制度甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，為勞動者提供符合國家和地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)制定勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并向勞動者進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳，確保勞動者嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保障自身安全和健康。2.安全衛(wèi)生措施甲方應(yīng)定期對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時消除安全隱患。對可能發(fā)生的生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害，甲方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行演練。甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品，并指導(dǎo)勞動者正確使用。第八章合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照變更后的合同履行。有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：國家法律法規(guī)和政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同部分條款無法履行的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要變更本合同的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更本合同的情形。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方：甲方因不可抗力或經(jīng)營困難等原因，無法繼續(xù)履行本合同的；乙方嚴(yán)重違反本合同約定，經(jīng)甲方書面催告后仍不改正的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知甲方：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件或繳納社會保險費(fèi)的；甲方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和本合同約定，損害勞動者合法權(quán)益的。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。本合同終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按照約定支付勞動報酬、提供勞動條件、繳納社會保險費(fèi)或支付加班工資等的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向勞動者支付賠償金或違約金。甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定，未履行代表勞動者與甲方進(jìn)行協(xié)商、維護(hù)勞動者合法權(quán)益等義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違反本合同約定，擅自解除本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向甲方支付違約金。第十章爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議履行。2.調(diào)解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書，并按照調(diào)解協(xié)議書履行。3.仲裁和訴訟如調(diào)解不成，甲乙雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章其他條