簡易版隱患排查治理獎懲制度一、總則為了建立健全隱患排查治理的長效機制，及時消除各類安全隱患，有效防范和遏制事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和公司財產(chǎn)不受損失，提高公司的安全生產(chǎn)管理水平，結(jié)合公司實際情況，特制定本獎懲制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有部門、車間、班組以及全體員工。三、隱患排查治理職責分工公司高層管理人員1.負責組織制定和批準公司隱患排查治理的方針、政策和目標。2.確保隱患排查治理所需的資源投入，包括人力、物力和財力。3.定期聽取隱患排查治理工作的匯報，研究解決存在的重大問題。安全管理部門1.制定公司隱患排查治理的工作計劃和實施方案。2.組織開展各類隱患排查工作，包括綜合性檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。3.對排查出的隱患進行登記、評估和分級，并建立隱患臺賬。4.跟蹤監(jiān)督隱患治理情況，對治理不力的部門和個人提出處理意見。5.定期對隱患排查治理工作進行總結(jié)和分析，提出改進措施和建議。各部門負責人1.組織本部門員工開展隱患排查治理工作，確保隱患排查治理工作的全面開展。2.落實本部門隱患排查治理的責任，明確各崗位的隱患排查治理職責。3.對本部門排查出的隱患進行及時整改，確保整改措施的落實。4.配合安全管理部門開展隱患排查治理工作，提供必要的支持和協(xié)助。班組長1.組織班組員工開展班前、班中、班后的隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除身邊的安全隱患。2.對班組內(nèi)排查出的隱患進行初步評估和處理，對于無法自行處理的隱患及時向上級報告。3.督促班組員工遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，對違章行為進行制止和糾正。員工1.積極參與隱患排查治理工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告。2.嚴格遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。3.對本崗位的安全隱患進行自查自糾，及時消除不安全因素。四、隱患排查治理的內(nèi)容與方式隱患排查內(nèi)容1.安全管理制度。檢查公司各項安全管理制度是否健全、有效，是否嚴格執(zhí)行。2.安全操作規(guī)程。檢查員工是否嚴格遵守安全操作規(guī)程，有無違章作業(yè)行為。3.設(shè)備設(shè)施。檢查設(shè)備設(shè)施是否完好，運行是否正常，有無安全隱患。4.作業(yè)環(huán)境。檢查作業(yè)環(huán)境是否符合安全要求，有無易燃易爆、有毒有害等危險因素。5.人員資質(zhì)。檢查特種作業(yè)人員是否持證上崗，員工是否經(jīng)過安全培訓(xùn)并考核合格。隱患排查方式1.定期排查。公司每月組織一次綜合性安全檢查，各部門每周組織一次專項檢查，班組每天進行班前、班中、班后檢查。2.不定期排查。根據(jù)季節(jié)特點、節(jié)假日等特殊時期，以及上級部門的要求，組織開展不定期的隱患排查工作。3.專項排查。針對某一特定領(lǐng)域或問題，如消防安全、電氣安全、特種設(shè)備安全等，組織開展專項隱患排查工作。五、隱患評估與分級隱患評估安全管理部門對排查出的隱患進行評估，評估內(nèi)容包括隱患的可能后果、影響范圍、整改難度等。評估方法可以采用定性評估和定量評估相結(jié)合的方式。隱患分級根據(jù)隱患的嚴重程度和整改難度，將隱患分為一般隱患和重大隱患。1.一般隱患。是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。2.重大隱患。是指危害和整改難度較大，應(yīng)當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。六、隱患治理的要求一般隱患治理對于一般隱患，責任部門應(yīng)立即組織整改，整改完成后報安全管理部門進行復(fù)查。重大隱患治理對于重大隱患，由安全管理部門牽頭組織相關(guān)部門和專家制定治理方案，明確治理目標、治理措施、責任單位、責任人員、治理期限和資金投入等內(nèi)容。治理方案經(jīng)公司高層管理人員批準后實施。1.治理期間，責任部門應(yīng)采取有效的防范措施，確保安全生產(chǎn)。2.安全管理部門應(yīng)加強對重大隱患治理工作的跟蹤監(jiān)督，定期檢查治理進展情況，及時協(xié)調(diào)解決治理過程中出現(xiàn)的問題。3.重大隱患治理完成后，由安全管理部門組織相關(guān)部門和專家進行驗收，驗收合格后方可恢復(fù)生產(chǎn)。七、獎勵制度獎勵原則1.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。2.公開、公平、公正，注重獎勵的時效性和激勵性。獎勵范圍1.在隱患排查治理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人。2.及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，避免了事故發(fā)生的員工。3.積極提出隱患排查治理的合理化建議，被公司采納并取得良好效果的員工。獎勵方式1.榮譽稱號：授予“隱患排查治理先進部門”“隱患排查治理先進個人”等榮譽稱號。2.獎金：根據(jù)貢獻大小，給予一定數(shù)額的獎金獎勵。3.晉升或調(diào)薪：對于表現(xiàn)特別突出的員工，在晉升、調(diào)薪時予以優(yōu)先考慮。獎勵評選標準1.部門獎勵評選標準-積極組織開展隱患排查治理工作，按照規(guī)定的時間和要求完成排查任務(wù)。-對排查出的隱患及時進行整改，整改率達到100%。-建立健全隱患排查治理工作檔案，資料完整、規(guī)范。-積極配合安全管理部門開展工作，在隱患排查治理工作中起到模范帶頭作用。2.個人獎勵評選標準-認真履行隱患排查治理職責，積極參與隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)量較多。-及時報告重大安全隱患，避免了事故的發(fā)生，為公司挽回了重大損失。-提出的隱患排查治理合理化建議，具有較高的實用性和創(chuàng)新性，被公司采納并取得顯著效果。-在隱患整改工作中表現(xiàn)積極主動，不怕困難，為隱患治理工作做出了突出貢獻。獎勵評選程序1.各部門每月對本部門員工在隱患排查治理工作中的表現(xiàn)進行自評，推薦優(yōu)秀部門和個人。2.安全管理部門對各部門推薦的對象進行審核和評選，提出獎勵建議名單。3.獎勵建議名單經(jīng)公司高層管理人員審批同意后，進行公示。4.公示無異議后，對獲得獎勵的部門和個人進行表彰和獎勵。八、懲罰制度懲罰原則1.教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主。2.公正、公平、公開，嚴格按照制度規(guī)定進行處罰。懲罰范圍1.不履行隱患排查治理職責，未按照規(guī)定開展隱患排查工作的部門和個人。2.對排查出的隱患整改不力，拖延整改或拒不整改的部門和個人。3.隱瞞不報、謊報或者拖延報告安全隱患的部門和個人。4.對舉報安全隱患的員工進行打擊報復(fù)的部門和個人。懲罰方式1.警告：對初次違反隱患排查治理制度的部門和個人，給予口頭警告或書面警告。2.罰款：根據(jù)情節(jié)輕重，對違反隱患排查治理制度的部門和個人處以一定數(shù)額的罰款。3.停工整改：對隱患整改不力，存在嚴重安全隱患的部門和個人，責令其停工整改。4.辭退：對嚴重違反隱患排查治理制度，拒不服從管理，造成重大安全事故的員工，予以辭退。懲罰實施標準1.部門懲罰標準-未按照規(guī)定的時間和要求完成隱患排查任務(wù)的，給予部門負責人警告處分，并對部門處以[X]元罰款。-對排查出的隱患整改不力，整改率低于[X]%的，給予部門負責人通報批評處分，并對部門處以[X]元罰款。-隱瞞不報、謊報或者拖延報告安全隱患的，給予部門負責人記過處分，并對部門處以[X]元罰款。-對舉報安全隱患的員工進行打擊報復(fù)的，給予部門負責人撤職處分，并對部門處以[X]元罰款。2.個人懲罰標準-不履行隱患排查治理職責，未按照規(guī)定開展隱患排查工作的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。-對排查出的隱患整改不力，拖延整改或拒不整改的，給予記過處分，并處以[X]元罰款。-隱瞞不報、謊報或者拖延報告安全隱患的，給予記大過處分，并處以[X]元罰款。-對舉報安全隱患的員工進行打擊報復(fù)的，給予辭退處分，并依法追究其法律責任。懲罰實施程序1.安全管理部門在檢查中發(fā)現(xiàn)部門或個人違反隱患排查治理制度的行為，應(yīng)及時下達《隱患整改通知書》，責令其限期整改。2.對逾期未整改或整改不力的部門和個人，安全管理部門應(yīng)提出懲罰建議，報公司高層管理人員審批。3.懲罰建議經(jīng)公司高層管理人員審批同意后，由安全管理部門下達《懲罰決定書》，并送達受罰部門和個人。4.受罰部門和個人應(yīng)在接到《懲罰決定書》后[X]日內(nèi)繳納罰款，并按照要求進行整改。如對懲罰決定不服，可在接到《懲罰決定書》后[X]日內(nèi)向公司提出申訴。九、監(jiān)督檢查與考核監(jiān)督檢查1.安全管理部門應(yīng)定期對各部門隱患排查治理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括隱患排查治理工作的開展情況、隱患臺賬的建立情況、隱患整改的落實情況等。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題