2026年能源行業(yè)黨建干事面試要點與答案參考一、綜合分析題（共3題，每題10分，共30分）1.題目：近年來，國家大力推進能源結構轉型，強調“雙碳”目標下的綠色發(fā)展。作為能源行業(yè)的黨建干事，你認為如何在企業(yè)內部推動黨建工作與能源轉型戰(zhàn)略深度融合，并提出具體措施。參考答案：在能源行業(yè)推動黨建工作與能源轉型戰(zhàn)略深度融合，需要堅持“黨建引領、戰(zhàn)略協同、創(chuàng)新驅動、文化浸潤”的原則。具體措施如下：（1）強化思想引領，凝聚轉型共識-組織專題學習會，深入學習習近平總書記關于能源轉型的重要論述和黨的二十大精神，引導黨員干部深刻認識能源結構轉型的緊迫性和必要性。-開展“能源轉型與黨員使命”主題黨課，結合企業(yè)實際案例，讓黨員干部理解自身在推動綠色能源發(fā)展中的責任擔當。（2）搭建黨建平臺，促進戰(zhàn)略落地-建立“黨員創(chuàng)新工作室”，圍繞光伏、風電、儲能等新能源項目，設立黨員責任區(qū)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。-設立“綠色能源攻堅黨員突擊隊”，針對技術難題開展攻關，如提高光伏發(fā)電效率、優(yōu)化風力發(fā)電儲能方案等。（3）創(chuàng)新黨建載體，激發(fā)轉型活力-運用數字化手段，開發(fā)“黨建+能源轉型”線上學習平臺，推送政策解讀、技術動態(tài)等內容，提升學習效率。-結合“我為群眾辦實事”活動，組織黨員開展節(jié)能降耗、舊能源設備改造等志愿服務，推動綠色生產。（4）培育企業(yè)文化，厚植綠色理念-將“綠色發(fā)展”融入企業(yè)價值觀，通過宣傳欄、企業(yè)文化墻等形式，強化員工的環(huán)保意識。-評選“綠色能源先鋒黨員”，樹立榜樣，激勵更多員工參與能源轉型工作。解析：該答案從思想引領、戰(zhàn)略協同、創(chuàng)新驅動、文化浸潤四個維度展開，措施具體、可操作性強，符合能源行業(yè)特點，體現黨建工作的實踐性。2.題目：某能源企業(yè)計劃引進一批新能源技術人才，但面臨人才流失率高、團隊融合難的問題。作為黨建干事，你如何通過黨建工作緩解這些問題？參考答案：人才流失率和團隊融合問題是能源企業(yè)引進新能源技術人才時的常見挑戰(zhàn)。作為黨建干事，可以從以下方面入手：（1）優(yōu)化人才引進機制，增強歸屬感-建立“人才紅色驛站”，為新員工提供政治理論學習、職業(yè)生涯規(guī)劃等指導，幫助其快速融入企業(yè)。-設立“黨員結對幫扶”制度，由經驗豐富的黨員帶領新員工，解決工作和生活中的實際困難。（2）加強黨組織建設，提升凝聚力-優(yōu)化黨支部設置，將新能源技術人才集中編組，建立“青年突擊隊”或“技術攻關黨支部”，增強團隊認同感。-定期開展“技術交流+黨建共建”活動，如組織黨員與新能源技術人才共同攻關技術難題，促進思想交流。（3）完善激勵機制，激發(fā)內生動力-設立“黨員創(chuàng)新獎”，對在新能源技術研發(fā)中表現突出的黨員給予表彰和獎勵，激發(fā)工作熱情。-開展“我為節(jié)能減排做貢獻”競賽，通過黨員示范帶動全員參與，提升團隊凝聚力。（4）強化人文關懷，促進團隊融合-組織“黨員與人才共話發(fā)展”座談會，傾聽人才訴求，解決實際困難。-開展文體活動，如籃球賽、讀書會等，增進員工之間的情感交流。解析：該答案結合黨建工作和人力資源管理理論，提出針對性措施，既體現黨建工作的政治優(yōu)勢，又兼顧企業(yè)實際需求，具有較強的實用性。3.題目：當前，能源行業(yè)面臨國際競爭加劇、技術迭代快的挑戰(zhàn)。作為黨建干事，你如何通過黨建工作提升企業(yè)核心競爭力？參考答案：面對國際競爭加劇、技術迭代快的挑戰(zhàn)，黨建工作可以通過以下方式提升企業(yè)核心競爭力：（1）加強政治引領，把握發(fā)展方向-組織黨員干部學習國際能源行業(yè)發(fā)展趨勢，如歐洲綠色新政、美國能源法案等，提升戰(zhàn)略判斷力。-設立“國際能源形勢分析黨員課題組”，定期研究國際市場動態(tài)，為企業(yè)決策提供參考。（2）推動科技創(chuàng)新，強化技術優(yōu)勢-建立“黨員科技攻關中心”，聚焦新能源核心技術，如碳捕集、氫能利用等，提升技術競爭力。-開展“我為企業(yè)創(chuàng)新獻一策”活動，鼓勵黨員提出技術改進建議，推動企業(yè)轉型升級。（3）優(yōu)化管理機制，提升運營效率-設立“黨員民主生活會”制度，圍繞企業(yè)管理中的痛點問題開展討論，提出改進措施。-推行“黨員責任區(qū)”制度，將安全生產、降本增效等任務分解到黨員身上，帶動全員參與。（4）強化文化建設，增強團隊凝聚力-開展“紅色文化進班組”活動，將黨的優(yōu)良傳統與企業(yè)文化建設相結合，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。-設立“優(yōu)秀黨員企業(yè)家”評選，樹立榜樣，增強團隊的向心力。解析：該答案從政治引領、科技創(chuàng)新、管理優(yōu)化、文化建設的角度展開，緊密結合能源行業(yè)特點，體現黨建工作的戰(zhàn)略價值。二、組織管理題（共3題，每題10分，共30分）1.題目：某能源企業(yè)計劃開展“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，你作為黨建干事，如何組織這項工作？參考答案：開展“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，需要從方案制定、宣傳動員、考核評估三個階段推進：（1）制定科學方案，明確創(chuàng)建標準-成立“黨員示范崗創(chuàng)建領導小組”，研究制定評選標準，如安全生產、技術創(chuàng)新、服務群眾等方面。-結合企業(yè)實際，設立不同類型的示范崗，如“安全生產示范崗”“技術創(chuàng)新示范崗”“客戶服務示范崗”等。（2）加強宣傳動員，營造創(chuàng)建氛圍-通過企業(yè)網站、宣傳欄等渠道，宣傳“黨員示范崗”的重要意義，激發(fā)黨員的參與熱情。-組織“黨員示范崗”經驗分享會，邀請優(yōu)秀黨員介紹工作心得，帶動全員學習。（3）嚴格考核評估，確保創(chuàng)建實效-建立定期考核機制，如每月評選“流動紅旗”，對表現優(yōu)秀的黨員進行表彰。-設立“黨員示范崗”監(jiān)督小組，收集員工反饋，及時糾正存在的問題。解析：該答案邏輯清晰、步驟具體，符合黨建工作的組織管理要求，體現較強的實操能力。2.題目：某能源企業(yè)計劃開展“黨建+安全生產”活動，你作為黨建干事，如何設計活動方案？參考答案：設計“黨建+安全生產”活動方案，可以從以下方面入手：（1）明確活動主題，突出黨建特色-設定主題為“黨員帶頭保安全，綠色發(fā)展促轉型”，將黨建工作與安全生產緊密結合。-制定活動計劃，如“黨員安全巡查”“安全知識競賽”“事故案例警示教育”等。（2）創(chuàng)新活動形式，增強參與度-開展“黨員安全承諾”活動，要求黨員簽訂安全責任書，帶頭遵守安全生產規(guī)章制度。-利用VR技術模擬安全事故場景，組織黨員進行應急演練，提升安全意識。（3）強化考核評估，確?；顒訉嵭?設立“安全生產黨員責任區(qū)”，對黨員在安全生產中的表現進行考核，與評優(yōu)評先掛鉤。-定期召開“黨建+安全生產”工作總結會，分析問題，改進工作。解析：該答案結合了黨建工作和安全生產的實際需求，活動設計既有創(chuàng)新性，又注重實效性。3.題目：某能源企業(yè)計劃開展“我為群眾辦實事”實踐活動，你作為黨建干事，如何組織？參考答案：組織“我為群眾辦實事”實踐活動，需要從需求調研、問題解決、效果評估三個環(huán)節(jié)推進：（1）深入調研需求，精準對接問題-通過問卷調查、座談會等形式，收集員工在工作和生活中的實際需求，如子女教育、住房問題等。-建立“問題清單”，對收集到的問題進行分類，明確責任人和解決時限。（2）創(chuàng)新解決方式，提升服務效能-設立“黨員服務崗”，為員工提供政策咨詢、技術指導等服務。-與當地社區(qū)合作，為員工家庭提供子女教育、醫(yī)療保健等支持。（3）強化效果評估，持續(xù)改進工作-定期收集員工反饋，對“我為群眾辦實事”活動進行評估，及時調整工作方向。-設立“優(yōu)秀黨員服務標兵”評選，表彰在工作中表現突出的黨員。解析：該答案注重實際效果，措施具體、可操作性強，符合黨建工作的服務宗旨。三、應急應變題（共3題，每題10分，共30分）1.題目：某能源企業(yè)發(fā)生環(huán)境污染事件，作為黨建干事，你如何應對？參考答案：面對環(huán)境污染事件，需要迅速響應、妥善處理，具體措施如下：（1）迅速啟動應急機制，控制事態(tài)發(fā)展-立即向上級黨組織報告情況，并成立“黨員應急小組”，負責現場處置、信息發(fā)布等工作。-調動黨員力量，疏散周邊群眾，防止污染擴散。（2）配合相關部門，開展調查處理-配合環(huán)保部門進行現場調查，收集證據，分析污染原因。-組織黨員志愿者開展環(huán)境清理工作，如植樹造林、水體凈化等。（3）加強輿論引導，穩(wěn)定員工情緒-通過企業(yè)官網、微信公眾號等渠道，發(fā)布權威信息，回應社會關切。-組織“黨員心理疏導小組”，幫助受影響的員工緩解焦慮情緒。解析：該答案邏輯清晰、措施具體，體現了黨建工作的應急處突能力。2.題題：某能源企業(yè)內部發(fā)生勞資糾紛，作為黨建干事，你如何處理？參考答案：處理勞資糾紛，需要堅持公平公正、化解矛盾的原則，具體措施如下：（1）了解情況，調解糾紛-組織黨員深入一線，了解員工的訴求，如工資待遇、加班補償等。-設立“黨員調解室”，組織雙方進行對話，尋求解決方案。（2）政策宣傳，引導合理訴求-通過企業(yè)內部廣播、宣傳欄等形式，宣傳勞動法政策，引導員工理性維權。-組織“黨員法律知識講座”，提升員工的法律意識。（3）向上級匯報，尋求幫助-如矛盾無法調和，及時向上級黨組織報告情況，并請求協調解決。-配合工會開展工資集體協商，保障員工的合法權益。解析：該答案結合了黨建工作和企業(yè)管理的實際需求，措施科學、合理。3.題目：某能源企業(yè)計劃開展一項新技術試點，但部分員工存在抵觸情緒，作為黨建干事，你如何推動？參考答案：推動新技術試點，需要做好宣傳動員、技術培訓、效果評估等工作，具體措施如下：（1）加強宣傳動員，消除員工疑慮-組織“黨員技術先鋒隊”，帶頭試用新技術，并分享使用心得。-通過企業(yè)內部會議、宣傳欄等形式，宣傳新技術的優(yōu)勢，如提高效率、降低成本等。（2）開展技術培訓，提升員工技能-設立“黨員技術培訓中心”，對員工進行新技術培訓，解決實際操作問題。-組織“黨員技術攻關小組”，幫助員工解決試用過程中遇到的技術難題。（3）評估試點效果，持續(xù)改進工作-定期收集員工反饋，評估新技術試點的效果，及時調整工作方向。-設立“新技術應用獎”，表彰在試點工作中表現突出的黨員和員工。解析：該答案結合了黨建工作和技術創(chuàng)新的實際需求，措施具體、可操作性強。四、自我認知題（共3題，每題10分，共30分）1.題目：請談談你為什么選擇報考能源行業(yè)黨建干事？參考答案：我選擇報考能源行業(yè)黨建干事，主要基于以下三個原因：（1）對能源行業(yè)的熱愛-我長期關注能源行業(yè)發(fā)展，特別是新能源領域的創(chuàng)新成果，希望有機會參與其中，推動綠色能源事業(yè)。（2）對黨建工作的認同-我認同黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，希望通過自己的努力，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促進企業(yè)健康發(fā)展。（3）對自身能力的自信-我具備較強的組織協調能力、溝通能力，能夠勝任黨建干事的工作要求，并愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。解析：該答案結合了個人興趣、職業(yè)認同和能力自信，體現較強的邏輯性和說服力。2.題目：如果你的工作與上級領導意見不一致，你會如何處理？參考答案：如果我的工作與上級領導意見不一致，我會采取以下措施：（1）主動溝通，理解領導意圖-首先，我會主動與領導溝通，了解其決策的背景和考慮，確保自己充分理解領導的意圖。（2）分析問題，提出解決方案-在理解領導意圖的基礎上，我會結合實際情況，分析問題，提出自己的解決方案，并說明其合理性和可行性。（3）尊重決策，執(zhí)行任務-如果領導最終決定采納其他方案，我會尊重其決策，并認真執(zhí)行任務，確保工作落實到位。解析：該答案體現了尊重領導、主動溝通、理性分析的能力，符合黨建工作的職業(yè)素養(yǎng)。3.題