2026年法律顧問面試專業(yè)題目詳解一、案例分析題（共3題，每題15分，共45分）題目1（知識產(chǎn)權方向·長三角地區(qū)）某上?？萍脊荆ㄒ韵潞喎Q“甲公司”）開發(fā)了一款新型智能家居系統(tǒng)，并申請了發(fā)明專利。2026年1月，發(fā)現(xiàn)杭州一家名為“乙公司”的企業(yè)未經(jīng)授權，在市場上銷售功能相似的產(chǎn)品，且部分技術方案與甲公司的專利高度相似。甲公司遂委托律師評估維權方案。問題：1.甲公司應如何收集乙公司侵犯專利權的證據(jù)？2.甲公司可以選擇哪些維權途徑？并分析各途徑的優(yōu)缺點。3.若乙公司提出專利無效宣告請求，甲公司應如何應對？答案與解析（1）1.證據(jù)收集方法-技術證據(jù)：獲取乙公司產(chǎn)品的實物或樣品，進行技術比對，委托第三方檢測機構出具分析報告，證明技術方案與甲公司專利相同或等同。-商業(yè)證據(jù)：收集乙公司宣傳資料、銷售記錄、客戶評價等，證明其產(chǎn)品已進入市場并造成實際損失。-電子證據(jù)：通過公證取證等方式，固定乙公司網(wǎng)站、電商平臺上的侵權產(chǎn)品信息。-證人證言：如發(fā)現(xiàn)乙公司員工曾與甲公司技術員接觸，可調(diào)取相關記錄。解析：專利維權需證據(jù)鏈完整，技術比對是核心，商業(yè)證據(jù)輔助證明侵權意圖和規(guī)模，電子證據(jù)需符合《民事訴訟法》規(guī)定形式。答案與解析（2）2.維權途徑及優(yōu)缺點-行政途徑：向國家知識產(chǎn)權局或地方知識產(chǎn)權局投訴，優(yōu)點是快速、成本低，缺點是僅限于中國境內(nèi)，賠償額度有限。-司法途徑：提起專利侵權訴訟，優(yōu)點是可索賠高額賠償，但周期長、費用高。需注意訴訟時效（專利侵權訴訟時效為2年，自知道或應當知道侵權行為之日起計算）。-調(diào)解途徑：通過行業(yè)協(xié)會或第三方調(diào)解機構協(xié)商，優(yōu)點是靈活高效，缺點是結果不具有強制執(zhí)行力。解析：選擇途徑需權衡成本、效率及維權目標。若乙公司規(guī)模較小，行政途徑更優(yōu)；若侵權嚴重，需通過司法途徑。答案與解析（3）3.應對專利無效宣告請求-準備無效宣告理由：分析乙公司可能提出的無效理由（如技術方案缺乏新穎性），準備對比文件和專利審查檔案。-委托專家輔助人：邀請專利代理人或技術專家出庭質證。-準備無效應對請求書：逐條反駁乙公司的無效主張，強調(diào)甲公司專利的穩(wěn)定性。-談判和解：若乙公司目的在于規(guī)避專利，可嘗試談判以專利許可方式解決。解析：無效宣告是侵權訴訟的常見抗辯，需提前準備，避免被動應訴。題目2（勞動法方向·珠三角地區(qū)）某深圳電子廠（以下簡稱“丙公司”）因業(yè)務調(diào)整，決定裁員50人。員工小張（工齡8年）被列入名單，其主張經(jīng)濟補償金與公司協(xié)商未果，遂申請勞動仲裁。問題：1.丙公司裁員是否符合法律規(guī)定？需履行哪些程序？2.若仲裁裁決小張勝訴，丙公司不服，如何救濟？3.若小張在仲裁中提出工傷賠償主張，丙公司應如何回應？答案與解析（1）1.裁員合法性及程序-合法性：依據(jù)《勞動合同法》第41條，需符合經(jīng)濟性裁員條件（如嚴重經(jīng)營困難），并支付經(jīng)濟補償金。丙公司需提供裁員決議、財務報表等證明。-程序：需提前30日向工會或全體職工說明情況，報告勞動行政部門備案。解析：裁員需“三看”（看條件、看程序、看補償），缺一不可，否則構成違法解除。答案與解析（2）2.仲裁不服救濟途徑-起訴：小張可在收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。-公司上訴：若丙公司不服，需在收到裁決書30日內(nèi)向法院提起上訴。-調(diào)解：訴訟中仍可調(diào)解，若達成和解需申請撤訴。解析：勞動爭議訴訟不適用上訴不加判原則，需嚴格把握時效。答案與解析（3）3.工傷賠償回應-核實事實：若小張主張被認定為工傷，丙公司需配合勞動保障部門調(diào)查。-提供材料：協(xié)助小張申請工傷認定，如存在爭議可申請行政復議或訴訟。-協(xié)商賠償：若認定工傷，需按《工傷保險條例》支付待遇，協(xié)商可補充一次性傷殘補助金。解析：工傷與勞動爭議可疊加主張，需區(qū)分法律關系處理。題目3（房地產(chǎn)法律事務·京津冀地區(qū)）某北京開發(fā)商（以下簡稱“丁公司”）開發(fā)樓盤，因規(guī)劃變更導致部分房屋面積縮水。業(yè)主集體起訴，要求退房或賠償。丁公司委托律師處理糾紛。問題：1.丁公司需收集哪些證據(jù)證明規(guī)劃變更的合法性？2.若法院支持退房，丁公司需承擔哪些責任？3.若部分業(yè)主接受賠償而非退房，丁公司如何設計賠償方案？答案與解析（1）1.規(guī)劃變更合法性證據(jù)-政府審批文件：土地出讓合同、建設用地規(guī)劃許可證、建設工程規(guī)劃許可證等。-會議紀要：政府相關部門的決策記錄。-補償協(xié)議：與業(yè)主簽署的面積差異補償方案。解析：規(guī)劃變更需政府審批，丁公司需證明程序合法，避免“暗箱操作”指控。答案與解析（2）2.退房責任-返還購房款及利息：依據(jù)《民法典》第584條，按實際損失賠償。-賠償差價：若業(yè)主選擇繼續(xù)履行，丁公司需補足面積差額。-承擔訴訟費、律師費：因丁公司違約需承擔締約過失責任。解析：退房是業(yè)主救濟權，開發(fā)商需承擔全部責任，否則可能面臨行政罰款。答案與解析（3）3.非退房賠償方案設計-面積差補償：按合同約定或市場價折算差價，分階段補償。-利息補償：按逾期付款利率計算資金占用損失。-配套權益調(diào)整：如車位、物業(yè)費等權益作相應折抵。解析：賠償需兼顧公平與可操作性，避免后續(xù)糾紛。二、法律文書寫作題（共2題，每題20分，共40分）題目4（律師函·長三角地區(qū)企業(yè)并購）某南京企業(yè)（以下簡稱“戊公司”）擬收購上海一家科技公司（以下簡稱“己公司”），但發(fā)現(xiàn)己公司存在未披露的訴訟債務。戊公司委托律師向己公司發(fā)送律師函。要求：代為草擬律師函（300字左右）。答案與解析律師函（抬頭：致己公司法定代表人）尊敬的己公司：戊公司擬收購貴公司100%股權，但經(jīng)盡職調(diào)查發(fā)現(xiàn)，貴公司存在未披露的訴訟債務（案號：XXXXXX），可能影響交易安全。貴公司應于收到本函后30日內(nèi)書面說明債務情況，并采取補救措施。逾期未處理，戊公司保留解除協(xié)議及索賠權利。此致XX律師事務所解析：律師函需明確法律關系、主張權利、設定期限，措辭需嚴肅但留余地。題目5（合同條款起草·粵港澳大灣區(qū)跨境合作）某廣州公司與香港企業(yè)（以下簡稱“庚公司”）合作開發(fā)項目，需在合同中約定知識產(chǎn)權歸屬及爭議解決機制。要求：代為起草相關條款（200字左右）。答案與解析合同條款“1.知識產(chǎn)權：合作成果歸雙方共有，庚公司負責中國地區(qū)實施，廣州公司負責海外推廣。一方違約，需賠償對方直接損失。2.爭議解決：凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商；協(xié)商不成的，提交廣州仲裁委員會仲裁，適用《仲裁法》?！苯馕觯嚎缇澈贤杳鞔_管轄地和準據(jù)法，知識產(chǎn)權條款需細化利益分配。三、實務操作題（共2題，每題10分，共20分）題目6（勞動爭議調(diào)解）某青島工廠（以下簡稱“辛公司”）因疫情裁員，員工李某主張經(jīng)濟補償金過低，到勞動監(jiān)察部門投訴。問題：若作為辛公司法律顧問，如何與李某溝通？答案與解析1.傾聽訴求：先了解李某具體要求（補償標準、時間等）。2.解釋政策：說明《勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的計算方法，出示公司裁員依據(jù)。3.提出方案：建議協(xié)商提高補償比例，或提供轉崗機會。4.引入調(diào)解：若協(xié)商不成，可邀請第三方調(diào)解委員會介入。解析：調(diào)解需“先禮后兵”，避免激化矛盾。題目7（數(shù)據(jù)合規(guī)咨詢·上海企業(yè)）某上?？萍脊荆ㄒ韵潞喎Q“壬公司”）收集用戶健康數(shù)據(jù)，計劃用于AI模型訓練，但未取得明確授權。問題：壬公司需采取哪些合規(guī)措施？答案與解析1.取得同意：修訂隱私政策，明確告