2026年干部考核主管崗位職責(zé)與工作要求一、單選題（每題2分，共20題）1.2026年干部考核主管的核心職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.組織實(shí)施年度干部考核B.制定干部選拔任用政策C.監(jiān)督干部日常工作表現(xiàn)D.直接參與干部任免決策2.干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)遵循的首要原則是？A.客觀公正B.績(jī)效優(yōu)先C.完整全面D.內(nèi)部保密3.以下哪種考核方法不屬于2026年干部考核的常用方式？A.民主測(cè)評(píng)B.個(gè)別談話C.360度評(píng)估D.遠(yuǎn)程視頻考核4.干部考核主管在處理考核數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)是？A.數(shù)據(jù)收集B.數(shù)據(jù)分析C.數(shù)據(jù)錄入D.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)5.2026年干部考核中，對(duì)干部政治素質(zhì)的考核重點(diǎn)不包括？A.政治立場(chǎng)B.政治能力C.政治作風(fēng)D.政治創(chuàng)新6.干部考核主管在考核前需完成的關(guān)鍵準(zhǔn)備工作是？A.考核方案制定B.考核人員培訓(xùn)C.考核時(shí)間安排D.考核結(jié)果公示7.以下哪項(xiàng)不屬于干部考核主管的日常工作職責(zé)？A.收集干部工作業(yè)績(jī)B.編制考核報(bào)告C.直接指導(dǎo)干部工作D.審核考核數(shù)據(jù)8.2026年干部考核中，對(duì)干部群眾滿意度的考核主要通過(guò)哪種方式實(shí)現(xiàn)？A.問(wèn)卷調(diào)查B.專(zhuān)項(xiàng)督查C.個(gè)別談話D.內(nèi)部審計(jì)9.干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)避免的行為是？A.充分溝通B.公平公正C.個(gè)人干預(yù)D.客觀評(píng)價(jià)10.干部考核主管在考核結(jié)束后需重點(diǎn)完成的工作是？A.考核結(jié)果反饋B.考核資料歸檔C.考核人員總結(jié)D.考核制度修訂二、多選題（每題3分，共10題）1.2026年干部考核主管應(yīng)具備的核心能力包括哪些？A.組織協(xié)調(diào)能力B.數(shù)據(jù)分析能力C.溝通表達(dá)能力D.政策執(zhí)行能力2.干部考核的常見(jiàn)指標(biāo)體系通常包含哪些維度？A.德能勤績(jī)廉B.政治素質(zhì)C.工作業(yè)績(jī)D.群眾滿意度3.干部考核主管在考核過(guò)程中需重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)包括哪些？A.考核方案制定B.考核數(shù)據(jù)收集C.考核結(jié)果分析D.考核結(jié)果運(yùn)用4.2026年干部考核中，對(duì)干部工作業(yè)績(jī)的考核主要通過(guò)哪些方式實(shí)現(xiàn)？A.民主測(cè)評(píng)B.個(gè)別談話C.實(shí)地考察D.數(shù)據(jù)分析5.干部考核主管在考核前需準(zhǔn)備的關(guān)鍵材料包括哪些？A.考核方案B.考核表C.考核說(shuō)明D.考核手冊(cè)6.干部考核的常見(jiàn)考核方式包括哪些？A.民主測(cè)評(píng)B.個(gè)別談話C.360度評(píng)估D.績(jī)效考核7.干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)遵循的原則包括哪些？A.客觀公正B.充分溝通C.內(nèi)部保密D.績(jī)效優(yōu)先8.干部考核的常見(jiàn)考核指標(biāo)包括哪些？A.政治素質(zhì)B.工作業(yè)績(jī)C.群眾滿意度D.工作作風(fēng)9.干部考核主管在考核結(jié)束后需完成的工作包括哪些？A.考核結(jié)果反饋B.考核資料歸檔C.考核人員總結(jié)D.考核制度修訂10.干部考核的常見(jiàn)問(wèn)題包括哪些？A.考核指標(biāo)不科學(xué)B.考核方式不靈活C.考核結(jié)果不公正D.考核過(guò)程不透明三、判斷題（每題2分，共20題）1.干部考核主管可以直接參與干部的任免決策。（×）2.干部考核的目的是為了全面評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)。（√）3.干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)充分尊重干部的意見(jiàn)。（√）4.干部考核的考核結(jié)果應(yīng)完全公開(kāi)透明。（×）5.干部考核主管在考核前需完成考核方案的制定。（√）6.干部考核的考核指標(biāo)應(yīng)完全量化。（×）7.干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)避免個(gè)人干預(yù)。（√）8.干部考核的考核結(jié)果應(yīng)作為干部選拔任用的唯一依據(jù)。（×）9.干部考核主管在考核結(jié)束后需完成考核資料的歸檔。（√）10.干部考核的考核方式應(yīng)完全統(tǒng)一。（×）11.干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)充分溝通。（√）12.干部考核的考核指標(biāo)應(yīng)完全科學(xué)合理。（√）13.干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)客觀公正。（√）14.干部考核的考核結(jié)果應(yīng)完全保密。（×）15.干部考核主管在考核前需完成考核人員的培訓(xùn)。（√）16.干部考核的考核方式應(yīng)完全靈活。（×）17.干務(wù)考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)充分尊重干部的意見(jiàn)。（√）18.干部考核的考核指標(biāo)應(yīng)完全全面。（√）19.干部考核主管在考核結(jié)束后需完成考核人員的總結(jié)。（√）20.干部考核的考核結(jié)果應(yīng)完全權(quán)威。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述2026年干部考核主管的核心職責(zé)。2.簡(jiǎn)述2026年干部考核的基本原則。3.簡(jiǎn)述2026年干部考核的常見(jiàn)考核方式。4.簡(jiǎn)述2026年干部考核的常見(jiàn)考核指標(biāo)。5.簡(jiǎn)述2026年干部考核主管的日常工作職責(zé)。五、論述題（每題10分，共2題）1.論述2026年干部考核主管的核心能力要求。2.論述2026年干部考核的常見(jiàn)問(wèn)題及改進(jìn)措施。答案與解析一、單選題答案與解析1.答案：B解析：干部考核主管的核心職責(zé)是組織實(shí)施年度干部考核，監(jiān)督干部日常工作表現(xiàn)，以及直接參與干部任免決策。制定干部選拔任用政策不屬于干部考核主管的職責(zé)范疇。2.答案：A解析：干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)遵循的首要原則是客觀公正，這是確?？己私Y(jié)果真實(shí)有效的基礎(chǔ)。3.答案：D解析：2026年干部考核的常用方式包括民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、360度評(píng)估等，遠(yuǎn)程視頻考核不屬于常用方式。4.答案：B解析：干部考核主管在處理考核數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)是數(shù)據(jù)分析，這是確保考核結(jié)果科學(xué)合理的關(guān)鍵。5.答案：D解析：2026年干部考核中，對(duì)干部政治素質(zhì)的考核重點(diǎn)包括政治立場(chǎng)、政治能力、政治作風(fēng)，政治創(chuàng)新不屬于考核重點(diǎn)。6.答案：A解析：干部考核主管在考核前需完成的關(guān)鍵準(zhǔn)備工作是考核方案制定，這是確?？己斯ぷ饔行蜷_(kāi)展的基礎(chǔ)。7.答案：C解析：干部考核主管在考核前需完成的關(guān)鍵準(zhǔn)備工作是收集干部工作業(yè)績(jī)，編制考核報(bào)告，直接指導(dǎo)干部工作不屬于考核主管的職責(zé)范疇。8.答案：A解析：2026年干部考核中，對(duì)干部群眾滿意度的考核主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式實(shí)現(xiàn)。9.答案：C解析：干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)避免的行為是個(gè)人干預(yù)，這是確?？己私Y(jié)果客觀公正的關(guān)鍵。10.答案：A解析：干部考核主管在考核結(jié)束后需重點(diǎn)完成的工作是考核結(jié)果反饋，這是確保干部了解考核結(jié)果的重要環(huán)節(jié)。二、多選題答案與解析1.答案：A、B、C、D解析：干部考核主管應(yīng)具備的核心能力包括組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通表達(dá)能力、政策執(zhí)行能力。2.答案：A、B、C、D解析：干部考核的常見(jiàn)指標(biāo)體系通常包含德能勤績(jī)廉、政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、群眾滿意度等維度。3.答案：A、B、C、D解析：干部考核主管在考核過(guò)程中需重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)包括考核方案制定、考核數(shù)據(jù)收集、考核結(jié)果分析、考核結(jié)果運(yùn)用。4.答案：A、B、C、D解析：2026年干部考核中，對(duì)干部工作業(yè)績(jī)的考核主要通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察、數(shù)據(jù)分析的方式實(shí)現(xiàn)。5.答案：A、B、C、D解析：干部考核主管在考核前需準(zhǔn)備的關(guān)鍵材料包括考核方案、考核表、考核說(shuō)明、考核手冊(cè)。6.答案：A、B、C、D解析：干部考核的常見(jiàn)考核方式包括民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、360度評(píng)估、績(jī)效考核。7.答案：A、B、C、D解析：干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)遵循的原則包括客觀公正、充分溝通、內(nèi)部保密、績(jī)效優(yōu)先。8.答案：A、B、C、D解析：干部考核的常見(jiàn)考核指標(biāo)包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、群眾滿意度、工作作風(fēng)。9.答案：A、B、C、D解析：干部考核主管在考核結(jié)束后需完成的工作包括考核結(jié)果反饋、考核資料歸檔、考核人員總結(jié)、考核制度修訂。10.答案：A、B、C、D解析：干部考核的常見(jiàn)問(wèn)題包括考核指標(biāo)不科學(xué)、考核方式不靈活、考核結(jié)果不公正、考核過(guò)程不透明。三、判斷題答案與解析1.答案：×解析：干部考核主管的核心職責(zé)是組織實(shí)施年度干部考核，監(jiān)督干部日常工作表現(xiàn)，以及直接參與干部任免決策。2.答案：√解析：干部考核的目的是為了全面評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)，這是干部考核的基本目的。3.答案：√解析：干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)充分尊重干部的意見(jiàn)，這是確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。4.答案：×解析：干部考核的考核結(jié)果應(yīng)部分公開(kāi)透明，部分內(nèi)部保密，這是確保考核結(jié)果科學(xué)合理的關(guān)鍵。5.答案：√解析：干部考核主管在考核前需完成考核方案的制定，這是確?？己斯ぷ饔行蜷_(kāi)展的基礎(chǔ)。6.答案：×解析：干部考核的考核指標(biāo)應(yīng)部分量化，部分定性，這是確?？己私Y(jié)果科學(xué)合理的關(guān)鍵。7.答案：√解析：干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)避免個(gè)人干預(yù)，這是確?？己私Y(jié)果客觀公正的關(guān)鍵。8.答案：×解析：干部考核的考核結(jié)果應(yīng)作為干部選拔任用的參考依據(jù)，而不是唯一依據(jù)。9.答案：√解析：干部考核主管在考核結(jié)束后需完成考核資料的歸檔，這是確保考核工作規(guī)范有序的重要環(huán)節(jié)。10.答案：×解析：干部考核的考核方式應(yīng)部分統(tǒng)一，部分靈活，這是確?？己私Y(jié)果科學(xué)合理的關(guān)鍵。11.答案：√解析：干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)充分溝通，這是確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。12.答案：√解析：干部考核的考核指標(biāo)應(yīng)部分科學(xué)合理，部分靈活調(diào)整，這是確?？己私Y(jié)果科學(xué)合理的關(guān)鍵。13.答案：√解析：干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)客觀公正，這是確?？己私Y(jié)果科學(xué)合理的關(guān)鍵。14.答案：×解析：干部考核的考核結(jié)果應(yīng)部分公開(kāi)透明，部分內(nèi)部保密，這是確?？己私Y(jié)果科學(xué)合理的關(guān)鍵。15.答案：√解析：干部考核主管在考核前需完成考核人員的培訓(xùn)，這是確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。16.答案：×解析：干部考核的考核方式應(yīng)部分統(tǒng)一，部分靈活，這是確?？己私Y(jié)果科學(xué)合理的關(guān)鍵。17.答案：√解析：干部考核主管在考核過(guò)程中應(yīng)充分尊重干部的意見(jiàn)，這是確保考核工作順利進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。18.答案：√解析：干部考核的考核指標(biāo)應(yīng)部分全面，部分靈活調(diào)整，這是確?？己私Y(jié)果科學(xué)合理的關(guān)鍵。19.答案：√解析：干部考核主管在考核結(jié)束后需完成考核人員的總結(jié)，這是確?？己斯ぷ饕?guī)范有序的重要環(huán)節(jié)。20.答案：×解析：干部考核的考核結(jié)果應(yīng)部分權(quán)威，部分參考，這是確保考核結(jié)果科學(xué)合理的關(guān)鍵。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.簡(jiǎn)述2026年干部考核主管的核心職責(zé)。答：2026年干部考核主管的核心職責(zé)包括組織實(shí)施年度干部考核、監(jiān)督干部日常工作表現(xiàn)、收集干部工作業(yè)績(jī)、編制考核報(bào)告、審核考核數(shù)據(jù)、反饋考核結(jié)果等。干部考核主管應(yīng)確保考核工作的客觀公正、科學(xué)合理，并推動(dòng)考核結(jié)果的有效運(yùn)用。2.簡(jiǎn)述2026年干部考核的基本原則。答：2026年干部考核的基本原則包括客觀公正、充分溝通、內(nèi)部保密、績(jī)效優(yōu)先等。客觀公正是確?？己私Y(jié)果科學(xué)合理的關(guān)鍵，充分溝通是確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行的重要環(huán)節(jié)，內(nèi)部保密是確保考核結(jié)果真實(shí)有效的重要保障，績(jī)效優(yōu)先是確?？己私Y(jié)果科學(xué)合理的重要原則。3.簡(jiǎn)述2026年干部考核的常見(jiàn)考核方式。答：2026年干部考核的常見(jiàn)考核方式包括民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、360度評(píng)估、績(jī)效考核等。民主測(cè)評(píng)是通過(guò)群眾投票的方式對(duì)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，個(gè)別談話是通過(guò)與干部進(jìn)行一對(duì)一的談話了解干部的工作表現(xiàn)，360度評(píng)估是通過(guò)多角度的評(píng)估方式對(duì)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，績(jī)效考核是通過(guò)量化指標(biāo)對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.簡(jiǎn)述2026年干部考核的常見(jiàn)考核指標(biāo)。答：2026年干部考核的常見(jiàn)考核指標(biāo)包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、群眾滿意度、工作作風(fēng)等。政治素質(zhì)是考核干部政治立場(chǎng)、政治能力、政治作風(fēng)，工作業(yè)績(jī)是考核干部的工作成果和工作效率，群眾滿意度是考核干部在群眾中的形象和口碑，工作作風(fēng)是考核干部的工作態(tài)度和工作方法。5.簡(jiǎn)述2026年干部考核主管的日常工作職責(zé)。答：2026年干部考核主管的日常工作職責(zé)包括收集干部工作業(yè)績(jī)、編制考核報(bào)告、審核考核數(shù)據(jù)、反饋考核結(jié)果等。干部考核主管應(yīng)確?？己斯ぷ鞯目陀^公正、科學(xué)合理，并推動(dòng)考核結(jié)果的有效運(yùn)用。五、論述題答案與解析1.論述2026年干部考核主管的核心能力要求。答：2026年干部考核主管的核心能力要求包括組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通表達(dá)能力、政策執(zhí)行能力等。組織協(xié)調(diào)能力是確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行的重要能力，數(shù)據(jù)分析能力是確?？己私Y(jié)果科學(xué)合理的重要能力，溝通表達(dá)能力是確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行的重要能力，政策執(zhí)行能力是確?？己斯ぷ饕?guī)范有序的重要能力。干部考核主管應(yīng)具備這些核心能力，以確?？己斯ぷ鞯捻?/p>