[潛江市]2025年湖北潛江市人社局公開選聘事業(yè)單位工作人員4人筆試題附答案一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.人社工作中，以下哪項不屬于就業(yè)促進的主要手段？A.職業(yè)培訓B.創(chuàng)業(yè)扶持C.提高社保費率D.開發(fā)公益性崗位答案：C答案分析：提高社保費率主要是影響社保基金的籌集，與就業(yè)促進沒有直接關(guān)系。職業(yè)培訓可提升勞動者技能促進就業(yè)，創(chuàng)業(yè)扶持能創(chuàng)造就業(yè)崗位，開發(fā)公益性崗位能直接吸納就業(yè)。2.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個崗位等級聘用B.予以辭退C.解除聘用合同D.調(diào)整工作崗位答案：D答案分析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應先調(diào)整工作崗位，若連續(xù)兩年不合格才會降低崗位等級聘用，辭退和解除聘用合同有更嚴格的條件。3.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、人民法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表D.勞動行政部門代表、律師代表和企業(yè)方面代表答案：A答案分析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，以平衡勞動者、用人單位和行政部門的利益。4.以下哪種情況不屬于工傷認定的范圍？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的C.工作期間因與同事發(fā)生口角被打傷D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的答案：C答案分析：工作期間因與同事發(fā)生口角被打傷，并非因工作原因，不屬于工傷認定范圍。A、B、D選項均符合工傷認定的相關(guān)規(guī)定。5.關(guān)于社會保障體系，下列說法錯誤的是（）。A.社會保險是社會保障體系的核心B.社會救助是社會保障體系的最低層次C.社會福利是社會保障體系的最高層次D.商業(yè)保險是社會保障體系的重要組成部分答案：D答案分析：商業(yè)保險是營利性的保險形式，不屬于社會保障體系，社會保障體系主要包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等。6.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）。A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.考試、考察D.確定擬聘人員后直接聘用，無需公示答案：D答案分析：事業(yè)單位公開招聘確定擬聘人員后需要進行公示，接受社會監(jiān)督，而不是直接聘用。A、B、C都是招聘的正常程序。7.人力資源市場中，勞動力的供給主要取決于（）。A.人口數(shù)量B.勞動力參與率C.工資水平D.以上都是答案：D答案分析：人口數(shù)量是勞動力供給的基礎(chǔ)，勞動力參與率反映了有多少人愿意進入勞動力市場，工資水平則影響勞動者的就業(yè)意愿和供給數(shù)量，三者都影響勞動力供給。8.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。A.職業(yè)知識B.操作技能C.職業(yè)道德D.學歷水平答案：D答案分析：職業(yè)技能鑒定主要針對職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德進行考核，學歷水平并非職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容。9.下列關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同D.試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準的80%答案：B答案分析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，A錯誤；試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件，不能隨時解除，C錯誤；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準，D表述不準確。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，B正確。10.人社部門在開展就業(yè)援助工作時，重點幫扶的對象不包括（）。A.就業(yè)困難人員B.零就業(yè)家庭C.高校應屆畢業(yè)生D.殘疾失業(yè)人員答案：C答案分析：高校應屆畢業(yè)生不屬于就業(yè)援助的重點幫扶對象，就業(yè)援助主要針對就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、殘疾失業(yè)人員等就業(yè)弱勢群體。11.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.津貼補貼答案：C答案分析：事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼，獎金不屬于事業(yè)單位工資構(gòu)成。12.勞動保障監(jiān)察的事項不包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位的財務收支情況D.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況答案：C答案分析：勞動保障監(jiān)察主要針對勞動用工方面的事項，用人單位的財務收支情況不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。A、B、D都是監(jiān)察的常見事項。13.社會保險制度堅持（）的方針。A.廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)B.高保障、多層次、寬領(lǐng)域、可持續(xù)C.廣覆蓋、高保障、多層次、可調(diào)節(jié)D.?；尽⒍鄬哟?、寬領(lǐng)域、可調(diào)節(jié)答案：A答案分析：社會保險制度堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，以保障廣大人民的基本生活需求。14.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的是（）。A.失業(yè)保險的目的是保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活B.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金需滿足一定條件C.失業(yè)保險金的標準由省級人民政府確定D.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月答案：D答案分析：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，而不是12個月。A、B、C關(guān)于失業(yè)保險的說法均正確。15.職業(yè)指導的主要內(nèi)容不包括（）。A.職業(yè)知識介紹B.職業(yè)素質(zhì)測評C.職業(yè)選擇建議D.直接為求職者安排工作答案：D答案分析：職業(yè)指導主要是提供職業(yè)知識、進行素質(zhì)測評和給出選擇建議等，不能直接為求職者安排工作。16.事業(yè)單位崗位分為（）。A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.領(lǐng)導崗位、技術(shù)崗位和普通崗位C.高級崗位、中級崗位和初級崗位D.行政崗位、業(yè)務崗位和后勤崗位答案：A答案分析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。17.企業(yè)年金是一種（）。A.基本養(yǎng)老保險B.補充養(yǎng)老保險C.商業(yè)養(yǎng)老保險D.個人儲蓄性養(yǎng)老保險答案：B答案分析：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。18.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B答案分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。19.人社部門推動技能人才評價機制改革，主要目的是（）。A.提高技能人才的工資待遇B.完善技能人才評價標準和方式C.減少技能人才的培養(yǎng)成本D.增加技能人才的數(shù)量答案：B答案分析：推動技能人才評價機制改革主要是為了完善技能人才評價標準和方式，更科學合理地評價技能人才。20.下列關(guān)于工傷保險費率的說法，正確的是（）。A.所有行業(yè)的工傷保險費率都相同B.工傷保險費率根據(jù)用人單位的工傷風險程度確定C.工傷保險費率越高越好D.工傷保險費率由用人單位自行確定答案：B答案分析：工傷保險費率根據(jù)用人單位的工傷風險程度確定，不同行業(yè)、不同單位費率不同，并非越高越好，也不是由用人單位自行確定。21.事業(yè)單位工作人員的考核分為（）。A.平時考核、年度考核和聘期考核B.月度考核、季度考核和年度考核C.上半年考核和下半年考核D.日?？己撕投ㄆ诳己舜鸢福篈答案分析：事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。22.就業(yè)服務的主要功能不包括（）。A.促進勞動力市場的供需匹配B.提高勞動者的就業(yè)能力C.增加企業(yè)的利潤D.穩(wěn)定就業(yè)局勢答案：C答案分析：就業(yè)服務主要是促進就業(yè)相關(guān)，增加企業(yè)利潤并非其主要功能。23.社會優(yōu)撫的對象不包括（）。A.現(xiàn)役軍人B.退役軍人C.軍人家屬D.企業(yè)退休人員答案：D答案分析：社會優(yōu)撫對象主要是現(xiàn)役軍人、退役軍人及其家屬等，企業(yè)退休人員不屬于社會優(yōu)撫對象。24.關(guān)于工資支付，下列說法錯誤的是（）。A.工資應當以法定貨幣支付B.工資至少每月支付一次C.用人單位可以以實物代替貨幣支付工資D.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資答案：C答案分析：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，C錯誤。A、B、D關(guān)于工資支付的說法正確。25.職業(yè)培訓的類型不包括（）。A.就業(yè)前培訓B.在職培訓C.轉(zhuǎn)崗培訓D.學歷教育答案：D答案分析：職業(yè)培訓主要包括就業(yè)前培訓、在職培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等，學歷教育不屬于職業(yè)培訓類型。26.下列屬于人力資源市場中介服務機構(gòu)的是（）。A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)B.人才交流中心C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.勞動爭議仲裁委員會答案：B答案分析：人才交流中心屬于人力資源市場中介服務機構(gòu)，為用人單位和求職者提供服務。A、C、D分別是勞動監(jiān)察、社保經(jīng)辦和勞動爭議處理機構(gòu)，不屬于中介服務機構(gòu)。27.事業(yè)單位工作人員處分種類不包括（）。A.警告B.記過C.罰款D.開除答案：C答案分析：事業(yè)單位工作人員處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除，罰款不屬于處分種類。28.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在進行調(diào)查檢查時，執(zhí)法人員不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B答案分析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行調(diào)查檢查時，執(zhí)法人員不得少于2人。29.以下哪種情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D.以上都是答案：D答案分析：A、B、C三種情況勞動者都可以隨時通知用人單位解除勞動合同。30.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的主要職責不包括（）。A.征收社會保險費B.支付社會保險待遇C.制定社會保險政策D.管理社會保險檔案答案：C答案分析：社會保險政策由政府相關(guān)部門制定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責征收保費、支付待遇和管理檔案等工作。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.人社工作涉及的主要領(lǐng)域包括（）。A.就業(yè)創(chuàng)業(yè)B.社會保險C.人事人才D.勞動維權(quán)答案：ABCD答案分析：人社工作涵蓋就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進、社會保險管理、人事人才服務和勞動維權(quán)保障等多個主要領(lǐng)域。2.事業(yè)單位公開招聘遵循的原則有（）。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD答案分析：事業(yè)單位公開招聘遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。3.勞動爭議調(diào)解的組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC答案分析：勞動爭議仲裁委員會是進行仲裁的機構(gòu)，不是調(diào)解組織，A、B、C是常見的勞動爭議調(diào)解組織。4.社會保障的功能有（）。A.保障基本生活B.維護社會穩(wěn)定C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCD答案分析：社會保障具有保障基本生活、維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展和調(diào)節(jié)收入分配等功能。5.職業(yè)技能鑒定的方式有（）。A.理論知識考試B.操作技能考核C.面試D.業(yè)績評定答案：AB答案分析：職業(yè)技能鑒定主要通過理論知識考試和操作技能考核的方式進行，面試和業(yè)績評定不是主要的鑒定方式。6.事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予處分（）。A.損害國家聲譽和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當利益的D.揮霍、浪費國家資財?shù)拇鸢福篈BCD答案分析：ABCD選項的行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)規(guī)范，應給予處分。7.就業(yè)援助的措施包括（）。A.稅費減免B.貸款貼息C.社會保險補貼D.崗位補貼答案：ABCD答案分析：就業(yè)援助措施包括稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等，幫助就業(yè)困難人員就業(yè)。8.社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險答案：ABCD答案分析：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.人力資源市場的特點有（）。A.復雜性B.流動性C.相對性D.動態(tài)性答案：ABCD答案分析：人力資源市場具有復雜性、流動性、相對性和動態(tài)性等特點。10.勞動保障監(jiān)察的方式有（）。A.日常巡視檢查B.書面材料審查C.專項檢查D.接受舉報投訴答案：ABCD答案分析：勞動保障監(jiān)察方式包括日常巡視檢查、書面材料審查、專項檢查和接受舉報投訴等。三、判斷題（每題1分，共10題）1.人社部門只負責城鎮(zhèn)就業(yè)工作，農(nóng)村就業(yè)不屬于其職責范圍。（）答案：錯誤答案分析：人社部門負責統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作，農(nóng)村就業(yè)也是其職責范圍。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：正確答案分析：事業(yè)單位工作人員受開除處分，會終止與單位的人事關(guān)系。3.勞動爭議發(fā)生后，當事人必須先經(jīng)過調(diào)解才能申請仲裁。（）答案：錯誤答案分析：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以直接申請仲裁，調(diào)解不是仲裁的前置程序。4.社會保險費可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定繳費基數(shù)。（）答案：錯誤答案分析：社會保險費繳費基數(shù)有明確規(guī)定，不能由用人單位和勞動者協(xié)商確定。5.職業(yè)技能鑒定證書全國通用。（）答案：正確答案分析：職業(yè)技能鑒定證書在全國范圍內(nèi)通用。6.事業(yè)單位公開招聘考試內(nèi)容應根據(jù)崗位要求設置。（）答案：正確答案分析