傳媒行業(yè)記者新聞報道時效性與質量度績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分新聞報道時效性稿件準時發(fā)布率35%95%按實際發(fā)布時間與截稿時間差計算，準時發(fā)布（截稿后2小時內）計為100%，每延遲1小時扣5%，最低為0%突發(fā)事件報道速度90%按事件發(fā)生至稿件發(fā)布時間計算，2小時內發(fā)布計為100%，每延遲1小時扣5%，最低為0%緊急報道響應次數10次/季度每完成1次緊急報道響應計1分，達到目標值計為100%，未達標按比例扣分重大事件首報率85%按季度統計，每完成1次重大事件首報計1分，達到目標值計為100%，未達標按比例扣分時效性相關投訴次數0次/季度每出現1次因時效性問題導致的投訴扣2分，最低為0分新聞報道質量度稿件準確性40%98%每出現1處事實性錯誤扣2分，最低為0%稿件深度與原創(chuàng)性8篇/季度每完成1篇深度報道或原創(chuàng)報道計1分，達到目標值計為100%，未達標按比例扣分稿件可讀性與受眾反饋4.5分（滿分5分）根據讀者評論及編輯評分計算，每增加0.1分計為100%，最低為0%多媒體報道質量90%按視頻/音頻/圖文報道的完整性與專業(yè)性評估，達到目標值計為100%，未達標按比例扣分違反新聞倫理行為次數0次/季度每出現1次違反新聞倫理行為扣3分，最低為0分報道創(chuàng)新性創(chuàng)新報道數量15%5篇/季度每完成1篇創(chuàng)新報道計1分，達到目標值計為100%，未達標按比例扣分報道形式創(chuàng)新3種/季度每嘗試1種新的報道形式（如數據新聞、VR報道等）計1分，達到目標值計為100%，未達標按比例扣分報道話題影響力10篇/季度根據媒體報道量及社交媒體討論量評估，每達到1篇影響力報道計1分，達到目標值計為100%，未達標按比例扣分新技術應用次數2次/季度每成功應用1項新技術（如AI輔助寫作、區(qū)塊鏈溯源等）計1分，達到目標值計為100%，未達標按比例扣分創(chuàng)新報道獲獎情況1個/年度每獲得1個行業(yè)或媒體獎項計10分，最高20分團隊協作與資源利用跨部門協作完成率10%90%按實際協作完成項目數量與計劃數量比例計算，達到目標值計為100%，未達標按比例扣分資源利用率85%按采訪資源、設備資源等實際使用效率評估，達到目標值計為100%，未達標按比例扣分培訓參與度100%每參與1次培訓計1分，達到目標值計為100%，未達標按比例扣分新同事指導次數2次/季度每成功指導1名新同事計1分，達到目標值計為100%，未達標按比例扣分團隊內部反饋評分4.5分（滿分5分）根據團隊內部互評計算，每增加0.1分計為100%，最低為0%本考核表用于評估傳媒行業(yè)記者在新聞報道時效性與質量度方面的表現。請根據各維度指標的實際完成情況，結合評分標準進行評分?？己私Y果將作為績效評估的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：