能源行業(yè)技術(shù)專(zhuān)家技術(shù)創(chuàng)新及實(shí)施效果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)研究數(shù)量35%2項(xiàng)按實(shí)際完成技術(shù)研究數(shù)量計(jì)分，每完成1項(xiàng)得20分，最高得40分。研究成果質(zhì)量1項(xiàng)獲得行業(yè)認(rèn)可根據(jù)研究成果的行業(yè)影響力評(píng)分，獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)得40分，被行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)采納得30分，有顯著改進(jìn)建議得20分。專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)每成功申請(qǐng)1項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利得30分，實(shí)用新型專(zhuān)利得20分。技術(shù)方案創(chuàng)新性提出3個(gè)創(chuàng)新性技術(shù)方案根據(jù)技術(shù)方案的獨(dú)創(chuàng)性和可行性評(píng)分，每個(gè)方案評(píng)分范圍0-10分，最高得30分。技術(shù)文檔撰寫(xiě)質(zhì)量撰寫(xiě)3份高質(zhì)量技術(shù)文檔根據(jù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性和實(shí)用性評(píng)分，每份文檔評(píng)分范圍0-10分，最高得30分。技術(shù)實(shí)施效果項(xiàng)目實(shí)施成功率30%90%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際完成率評(píng)分，每低1%扣5分，最低得0分。技術(shù)改進(jìn)效率縮短項(xiàng)目周期10%根據(jù)實(shí)際縮短周期比例評(píng)分，每低1%扣3分，最低得0分。成本節(jié)約效果節(jié)約成本5%根據(jù)實(shí)際節(jié)約成本比例評(píng)分，每低1%扣4分，最低得0分。技術(shù)方案落地率80%根據(jù)技術(shù)方案實(shí)際落地比例評(píng)分，每低1%扣5分，最低得0分。實(shí)施效果反饋獲得客戶(hù)正面反饋率85%根據(jù)客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)分，每低1%扣4分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門(mén)溝通效率20%完成80%以上跨部門(mén)協(xié)作任務(wù)根據(jù)協(xié)作任務(wù)完成率評(píng)分，每低1%扣3分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)貢獻(xiàn)完成至少2次團(tuán)隊(duì)技術(shù)培訓(xùn)每完成1次培訓(xùn)得10分，最高得20分。知識(shí)分享質(zhì)量分享4次高質(zhì)量技術(shù)知識(shí)根據(jù)分享內(nèi)容的實(shí)用性和影響力評(píng)分，每次評(píng)分范圍0-5分，最高得20分。團(tuán)隊(duì)沖突解決成功解決80%以上團(tuán)隊(duì)沖突根據(jù)沖突解決率評(píng)分，每低1%扣4分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率推動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成年度目標(biāo)90%根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成率評(píng)分，每低1%扣5分，最低得0分。行業(yè)影響力行業(yè)會(huì)議發(fā)表15%發(fā)表1篇行業(yè)論文在核心期刊發(fā)表得30分，在行業(yè)會(huì)議發(fā)表得20分。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參與參與1項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定主導(dǎo)制定得30分，參與制定得20分。行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)獲得1項(xiàng)行業(yè)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得30分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得20分。行業(yè)交流頻率參加至少4次行業(yè)交流活動(dòng)每次活動(dòng)得5分，最高得20分。行業(yè)影響力指數(shù)行業(yè)影響力指數(shù)提升15%根據(jù)實(shí)際提升比例評(píng)分，每低1%扣3分，最低得0分。本考核表旨在全面評(píng)估能源行業(yè)技術(shù)專(zhuān)家在技術(shù)創(chuàng)新及實(shí)施效果方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度及指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：