人力資源部門招聘專員招聘效率及候選人滿意度績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分招聘效率招聘周期40%25天招聘周期短于等于25天，得滿分；每超過1天，扣2分，最低得0分簡歷篩選有效率85%簡歷篩選有效率高于等于85%，得滿分；每低于1%，扣1分，最低得0分面試完成率90%面試完成率高于等于90%，得滿分；每低于1%，扣1分，最低得0分Offer接受率80%Offer接受率高于等于80%，得滿分；每低于1%，扣1分，最低得0分招聘完成率100%招聘完成率100%，得滿分；每低于1%，扣2分，最低得0分候選人滿意度候選人反饋評(píng)分30%4.5分候選人反饋評(píng)分高于等于4.5分，得滿分；每低于0.1分，扣2分，最低得0分溝通及時(shí)性95%溝通及時(shí)性高于等于95%，得滿分；每低于1%，扣1分，最低得0分流程透明度90%流程透明度高于等于90%，得滿分；每低于1%，扣1分，最低得0分候選人體驗(yàn)優(yōu)秀候選人體驗(yàn)為優(yōu)秀，得滿分；為良好，得80分；為一般，得60分；為差，得0分推薦率15%推薦率高于等于15%，得滿分；每低于1%，扣2分，最低得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門協(xié)作滿意度20%4.0分跨部門協(xié)作滿意度高于等于4.0分，得滿分；每低于0.1分，扣2分，最低得0分任務(wù)響應(yīng)速度24小時(shí)任務(wù)響應(yīng)速度短于等于24小時(shí)，得滿分；每超過1小時(shí)，扣1分，最低得0分信息共享及時(shí)性90%信息共享及時(shí)性高于等于90%，得滿分；每低于1%，扣1分，最低得0分問題解決能力優(yōu)秀問題解決能力為優(yōu)秀，得滿分；為良好，得80分；為一般，得60分；為差，得0分團(tuán)隊(duì)支持度4.0分團(tuán)隊(duì)支持度高于等于4.0分，得滿分；每低于0.1分，扣2分，最低得0分專業(yè)能力崗位匹配度10%90%崗位匹配度高于等于90%，得滿分；每低于1%，扣1分，最低得0分面試技巧優(yōu)秀面試技巧為優(yōu)秀，得滿分；為良好，得80分；為一般，得60分；為差，得0分法律法規(guī)掌握程度100%法律法規(guī)掌握程度100%，得滿分；每低于1%，扣2分，最低得0分行業(yè)知識(shí)深入行業(yè)知識(shí)為深入，得滿分；為熟悉，得80分；為一般，得60分；為不了解，得0分持續(xù)學(xué)習(xí)2次/季度每完成1次持續(xù)學(xué)習(xí)，得20分，最多得滿分本考核表用于評(píng)估人力資源部門招聘專員在招聘效率、候選人滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及專業(yè)能力四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)照各指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：招聘效率40%，候選人滿意度30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%，專業(yè)能力10%。最終得分=Σ（各指標(biāo)得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：