音樂(lè)制作人音樂(lè)作品效果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)新性編曲質(zhì)量40%作品編曲結(jié)構(gòu)合理，配器和諧，符合主流審美根據(jù)編曲的技術(shù)性、創(chuàng)意性、和聲運(yùn)用及配器合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)最高得2分混音效果混音清晰度、動(dòng)態(tài)范圍、空間感達(dá)標(biāo)根據(jù)混音的清晰度、動(dòng)態(tài)平衡、聲場(chǎng)寬度及母帶處理效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)最高得2分音色設(shè)計(jì)音色飽滿，符合作品風(fēng)格根據(jù)音色處理的創(chuàng)意性、真實(shí)性及風(fēng)格契合度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)最高得2分旋律創(chuàng)意旋律獨(dú)特性強(qiáng)，記憶點(diǎn)突出根據(jù)旋律的獨(dú)創(chuàng)性、記憶度及情感表達(dá)能力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)最高得2分整體風(fēng)格匹配度作品風(fēng)格與目標(biāo)受眾高度契合根據(jù)作品風(fēng)格與目標(biāo)市場(chǎng)的匹配度及市場(chǎng)反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)最高得2分市場(chǎng)影響力播放量/收聽量30%作品在主流音樂(lè)平臺(tái)總播放量達(dá)到10萬(wàn)次根據(jù)播放量設(shè)定階梯式評(píng)分，如10萬(wàn)次得8分，20萬(wàn)次得10分，超過(guò)30萬(wàn)次得額外加5分上限10分社交媒體互動(dòng)作品在社交媒體獲得平均每周100條相關(guān)討論根據(jù)評(píng)論、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)等互動(dòng)數(shù)據(jù)計(jì)算評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)按比例換算，如互動(dòng)量達(dá)標(biāo)得10分，不足50%得5分榜單表現(xiàn)作品進(jìn)入至少1個(gè)省級(jí)音樂(lè)榜單根據(jù)榜單層級(jí)（國(guó)家級(jí)/省級(jí)/市級(jí)）及排名進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，國(guó)家級(jí)榜單前10名得10分，省級(jí)榜單前20名得8分，市級(jí)前30名得5分商業(yè)合作獲得至少1次商業(yè)推廣合作機(jī)會(huì)根據(jù)合作方層級(jí)（品牌/平臺(tái)/媒體）及合作形式進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，與國(guó)家級(jí)品牌合作得10分，省級(jí)平臺(tái)合作得8分，媒體合作得5分用戶反饋質(zhì)量作品獲得至少100條正面評(píng)價(jià)根據(jù)用戶評(píng)價(jià)的情感傾向及深度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每條高質(zhì)量正面評(píng)價(jià)（超過(guò)50字）得0.1分，負(fù)面評(píng)價(jià)不得分創(chuàng)作效率與持續(xù)性作品產(chǎn)出數(shù)量20%季度內(nèi)完成至少3個(gè)完整作品根據(jù)作品完成度及數(shù)量計(jì)算評(píng)分，滿分10分，每完成1個(gè)完整作品得3分，最多得10分項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率季度內(nèi)項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率≥90%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)交付比例計(jì)算評(píng)分，滿分10分，準(zhǔn)時(shí)率達(dá)100%得10分，90%-80%得8分，70%-60%得5分作品迭代速度根據(jù)反饋修改作品時(shí)間≤3天根據(jù)修改效率及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每次修改完成時(shí)間≤3天得2分，每次修改完成時(shí)間≤5天得1分技術(shù)能力提升季度內(nèi)掌握至少1項(xiàng)新編曲技術(shù)根據(jù)技術(shù)學(xué)習(xí)及應(yīng)用情況進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，掌握并應(yīng)用新技能得10分，嘗試學(xué)習(xí)得5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)成員溝通順暢，無(wú)重大協(xié)作沖突根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋及協(xié)作記錄進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，無(wú)沖突得10分，有輕微沖突但已解決得7分，有未解決沖突得4分行業(yè)認(rèn)可度專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)10%作品獲得至少1個(gè)音樂(lè)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)層級(jí)（國(guó)家級(jí)/省級(jí)/市級(jí)）進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得7分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得4分媒體評(píng)價(jià)獲得至少1篇專業(yè)媒體正面報(bào)道根據(jù)媒體層級(jí)（國(guó)家級(jí)/省級(jí)/市級(jí)）及報(bào)道深度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，國(guó)家級(jí)媒體深度報(bào)道得10分，省級(jí)媒體報(bào)道得7分，市級(jí)媒體報(bào)道得4分同行評(píng)價(jià)獲得至少1位同行或?qū)煹恼J(rèn)可推薦根據(jù)評(píng)價(jià)人層級(jí)（行業(yè)專家/知名制作人/導(dǎo)師）進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，行業(yè)專家推薦得10分，知名制作人推薦得7分，導(dǎo)師認(rèn)可得4分教育成果轉(zhuǎn)化作品被用于教學(xué)或教材案例根據(jù)轉(zhuǎn)化形式（教材案例/公開課素材）及影響力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，國(guó)家級(jí)教材案例得10分，省級(jí)公開課素材得7分個(gè)人品牌建設(shè)在行業(yè)平臺(tái)獲得至少100個(gè)關(guān)注者或粉絲根據(jù)品牌影響力及粉絲質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每100個(gè)高質(zhì)量粉絲得2分，最多得10分本考核表用于評(píng)估音樂(lè)制作人季度內(nèi)音樂(lè)作品的效果，包括作品質(zhì)量、市場(chǎng)影響力、創(chuàng)作效率及行業(yè)認(rèn)可度四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際完成情況進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)估，權(quán)重分別為40%、30%、20%、10%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)參考各指標(biāo)的目標(biāo)值及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)價(jià)客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：