兼職人員勞動(dòng)合同范本及管理要點(diǎn)一、兼職人員勞動(dòng)合同范本（參考版）兼職人員勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________乙方（兼職人員）：姓名：________________________性別：____年齡：____居民身份證號(hào)：________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________（一）工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方同意在________崗位（如文案策劃、技術(shù)支持等）從事兼職工作，具體職責(zé)為：________________________（可另附《崗位說(shuō)明書》）。2.工作地點(diǎn)：□甲方指定辦公地點(diǎn)（________________）；□遠(yuǎn)程辦公（乙方自行提供工作條件）。（二）工作時(shí)間與安排1.本合同為非全日制用工，乙方每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)（符合《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定）。2.工作時(shí)段/周期：________________（如“項(xiàng)目周期內(nèi)，每周一、三、五19:00-22:00”或“完成‘XX文案撰寫’任務(wù)為止”）。（三）勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：□按小時(shí)計(jì)酬：____元/小時(shí)；□按次計(jì)酬：____元/次；□按項(xiàng)目計(jì)酬：____元/項(xiàng)目。2.支付周期：甲方于每月____日、____日（或每15日）以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付報(bào)酬（符合《勞動(dòng)合同法》第七十二條“支付周期不超過15日”的規(guī)定）。3.報(bào)酬說(shuō)明：本報(bào)酬為乙方完成工作的全部對(duì)價(jià)，不含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（乙方自行按規(guī)定繳納社保）。（四）保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方對(duì)工作中接觸的甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)方案、經(jīng)營(yíng)策略等）負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方在工作中產(chǎn)生的職務(wù)成果（如文案、設(shè)計(jì)、代碼等）的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)（如無(wú)特殊約定）。（五）合同期限與解除1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止（或“至‘XX項(xiàng)目’完成之日止”）。2.解除約定：非全日制用工性質(zhì)下，甲乙雙方均可提前3日書面通知對(duì)方終止合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如泄露秘密、故意交付不合格成果），甲方可立即終止合同，并追究相關(guān)責(zé)任。（六）其他約定1.爭(zhēng)議解決：雙方因本合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________日期：____年__月__日日期：____年__月__日二、兼職用工管理核心要點(diǎn)（一）法律合規(guī)：明確用工性質(zhì)，規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)1.區(qū)分用工類型：若兼職人員每日工作≤4小時(shí)、每周≤24小時(shí)，且報(bào)酬支付周期≤15日，屬于非全日制用工（勞動(dòng)關(guān)系），企業(yè)無(wú)需繳納社保，但需承擔(dān)工傷責(zé)任；若兼職人員同時(shí)與其他單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，或工作時(shí)長(zhǎng)超過非全日制標(biāo)準(zhǔn)，建議按勞務(wù)關(guān)系處理（簽訂勞務(wù)合同，明確“平等主體間的服務(wù)關(guān)系”，避免被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。2.報(bào)酬與個(gè)稅處理：非全日制用工的報(bào)酬屬于“工資薪金”，企業(yè)需按累計(jì)預(yù)扣法代扣個(gè)稅（與全日制員工一致）；勞務(wù)關(guān)系下，報(bào)酬按“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)稅（800元起征，20%稅率），企業(yè)需取得乙方提供的發(fā)票（或在合同中約定“乙方自行承擔(dān)開票義務(wù)”）。（二）合同履行：聚焦成果與紀(jì)律，減少糾紛隱患1.工作成果驗(yàn)收：在合同中明確成果標(biāo)準(zhǔn)（如“文案需通過甲方‘無(wú)重大邏輯錯(cuò)誤、符合品牌調(diào)性’的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)”）、驗(yàn)收期限（如“乙方提交成果后，甲方3個(gè)工作日內(nèi)完成驗(yàn)收，逾期未提異議視為通過”），避免完工后因質(zhì)量爭(zhēng)議扯皮。2.考勤與紀(jì)律管理：雖為兼職，仍需明確基本紀(jì)律（如“不得兼職與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的崗位”“遵守保密制度”）?？赏ㄟ^線上打卡、任務(wù)反饋表、聊天記錄等方式記錄工作時(shí)長(zhǎng)，作為報(bào)酬結(jié)算和爭(zhēng)議舉證的依據(jù)。（三）風(fēng)險(xiǎn)防控：從工傷、保密到解約，全流程規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1.工傷與保險(xiǎn)：非全日制用工單位無(wú)需繳納社保，但乙方發(fā)生工傷的，企業(yè)需按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)責(zé)任。建議為乙方購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)（費(fèi)用可約定由企業(yè)或乙方承擔(dān)），并在合同中明確“工傷處理流程：乙方需立即就醫(yī)并通知甲方，甲方協(xié)助申報(bào)工傷，費(fèi)用按法律規(guī)定承擔(dān)”。2.保密與競(jìng)業(yè)限制：若兼職崗位涉及核心機(jī)密，需單獨(dú)簽訂保密協(xié)議（或在合同中細(xì)化條款），明確保密范圍（如“客戶名單、未公開的產(chǎn)品方案”）、期限（如“合同終止后2年”）、違約責(zé)任（如“違約金XX元，賠償實(shí)際損失”）。*提示*：非全日制用工的競(jìng)業(yè)限制需支付補(bǔ)償金（否則條款無(wú)效），且期限不宜超過2年。3.解約管理：非全日制用工可隨時(shí)終止合同，但建議在合同中約定“提前3日書面通知”，避免突然解約影響工作。若因乙方過錯(cuò)（如泄露秘密、故意延誤工作）解約，甲方可追究違約責(zé)任（如要求賠償損失）。（四）文檔管理：留存證據(jù)，應(yīng)對(duì)潛在爭(zhēng)議1.合同與資質(zhì)：要求乙方提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資質(zhì)證明（如需），簽訂書面合同（避免口頭約定），明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.記錄留存：保存工作成果交付記錄、報(bào)酬支付憑證（銀行轉(zhuǎn)賬）、考勤記錄（如微信工作群的任務(wù)安排、打卡截圖），作為爭(zhēng)議時(shí)的核心證據(jù)。結(jié)語(yǔ)兼職用工的核心管理邏輯