2026年利潤獎(jiǎng)金合同協(xié)議甲方（雇主）：[雇主全稱]地址：[雇主地址]法定代表人：[雇主法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]乙方（員工）：[員工全稱]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方為了激勵(lì)員工在2026年度的工作表現(xiàn)，提高公司整體業(yè)績，特制定本利潤獎(jiǎng)金合同協(xié)議。一、合同目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2026年度利潤獎(jiǎng)金分配的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，以激勵(lì)乙方在工作中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，共同實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。二、獎(jiǎng)金范圍1.獎(jiǎng)金范圍包括但不限于個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金和公司整體利潤獎(jiǎng)金。2.個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金根據(jù)員工在2026年度的工作績效、貢獻(xiàn)度、工作態(tài)度等因素綜合評定。三、獎(jiǎng)金分配原則1.公平公正：獎(jiǎng)金分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都有機(jī)會(huì)獲得合理的獎(jiǎng)金。2.績效導(dǎo)向：獎(jiǎng)金分配應(yīng)以員工的工作績效為依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：獎(jiǎng)金分配應(yīng)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作，對團(tuán)隊(duì)整體貢獻(xiàn)較大的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)金計(jì)算方法1.個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金：根據(jù)員工在2026年度的工作績效，按照公司規(guī)定的獎(jiǎng)金分配比例計(jì)算。2.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金：根據(jù)團(tuán)隊(duì)在2026年度的整體業(yè)績，按照公司規(guī)定的獎(jiǎng)金分配比例計(jì)算。3.公司整體利潤獎(jiǎng)金：根據(jù)公司2026年度的凈利潤，按照公司規(guī)定的獎(jiǎng)金分配比例計(jì)算。五、獎(jiǎng)金支付方式1.獎(jiǎng)金支付時(shí)間為2026年度結(jié)束后，具體支付時(shí)間由甲方另行通知。2.獎(jiǎng)金支付方式為現(xiàn)金支付，支付至乙方指定的銀行賬戶。六、獎(jiǎng)金發(fā)放條件1.乙方在2026年度內(nèi)為公司提供正常勞動(dòng)，并完成公司規(guī)定的崗位職責(zé)。2.乙方在2026年度內(nèi)未發(fā)生重大違紀(jì)違規(guī)行為。七、違約責(zé)任1.乙方如有違反合同規(guī)定的行為，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金或取消獎(jiǎng)金發(fā)放資格。2.甲方如未按時(shí)足額支付獎(jiǎng)金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付獎(jiǎng)金的千分之五計(jì)算。八、爭議解決1.甲方與乙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方