2026年人力資源分配績效考核協議_第1頁
2026年人力資源分配績效考核協議_第2頁
2026年人力資源分配績效考核協議_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2026年人力資源分配績效考核協議甲方：_______（公司名稱）地址：_______法定代表人：_______聯系電話：_______乙方：_______（員工姓名）部門：_______職位：_______聯系電話：_______鑒于：1.甲方根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，對2026年度的人力資源進行合理分配和優(yōu)化配置。2.乙方作為甲方的一名員工，根據甲方的工作安排，承擔相應的工作職責。3.為了確保人力資源的有效利用和員工的績效考核公正性，雙方本著公平、公正、公開的原則，特簽訂本協議。一、人力資源分配1.甲方根據公司業(yè)務需要，將乙方分配至_______部門，擔任_______職位。2.乙方在分配到的新崗位上，應積極適應工作環(huán)境，熟悉工作流程，提高工作效率。二、績效考核指標1.定量指標：-完成工作任務的數量和質量；-工作效率及成果；-資源消耗及成本控制。2.定性指標：-團隊協作能力；-創(chuàng)新能力；-對公司文化的認同感；-工作態(tài)度和職業(yè)道德。三、績效考核周期1.本協議的績效考核周期為一年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.每季度末，甲方將根據乙方的績效考核結果，進行一次績效面談。四、績效考核實施1.甲方將制定詳細的績效考核方案，包括考核標準、考核方法、考核流程等。2.乙方應按照考核方案的要求，認真完成各項工作任務，積極配合考核工作。五、績效結果應用1.根據績效考核結果，甲方將給予乙方相應的績效獎金、晉升機會或培訓機會。2.對考核結果不合格的乙方，甲方有權根據公司規(guī)章制度進行相應的處理。六、協議解除1.乙方在協議期間如有嚴重違反公司規(guī)章制度或績效考核不合格等情形，甲方有權解除本協議。2.甲方因公司經營需要或其他不可抗力因素，需解除本協議的，應提前_______天通知乙方，并給予乙方相應的經濟補償。七、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決；協商不成時，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論