音樂制作人作品產(chǎn)出及市場表現(xiàn)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分作品質量與創(chuàng)新性作品編曲復雜度達標率35%90%根據(jù)編曲技術難度和創(chuàng)意性進行評分，每達標一項得3分，滿分15分。作品原創(chuàng)性評價85分由行業(yè)專家評審原創(chuàng)性，85分及以上為達標，每低1分扣0.5分?；煲襞c母帶質量達標率95%根據(jù)混音與母帶技術標準評分，每達標一項得2分，滿分10分。作品獲獎情況獲得至少1個省級以上音樂獎項獲獎得5分，未獲獎得0分。聽眾反饋評分4.5分（滿分5分）根據(jù)聽眾調研平均分評分，每低0.1分扣1分。市場推廣與影響力作品總播放量30%100萬次每10萬播放量得3分，最高15分。作品榜單排名進入至少1個省級音樂榜單前10名進入前10名得5分，未進入得0分。社交媒體互動量總點贊/評論/轉發(fā)量超過5萬每1萬互動量得1分，最高5分。合作藝人影響力與至少1位知名藝人合作合作得5分，未合作得0分。媒體曝光次數(shù)獲得至少3次省級以上媒體報道每次報道得1分，最高3分。項目交付與協(xié)作效率項目按時交付率20%95%每達成一項準時交付得2分，滿分10分?？蛻魸M意度評分4.8分（滿分5分）根據(jù)客戶反饋評分，每低0.1分扣1分。團隊協(xié)作評價團隊評價平均分4.5分（滿分5分）根據(jù)團隊互評平均分評分，每低0.1分扣1分。返工修改次數(shù)不超過2次0次得5分，1次得3分，2次得0分。新項目提案采納率80%每采納一項提案得1分，最高5分。持續(xù)學習與行業(yè)貢獻專業(yè)培訓參與度15%參與至少4次行業(yè)培訓或研討會每次參與得1分，最高4分。知識分享數(shù)量發(fā)布至少2篇行業(yè)技術文章每篇發(fā)布得2分，最高4分。新技術應用能力掌握至少1項行業(yè)前沿制作技術掌握得3分，未掌握得0分。行業(yè)交流影響力在行業(yè)會議發(fā)表演講或參與重要討論發(fā)表演講得5分，參與重要討論得2分，未參與得0分。個人作品集更新頻率每季度更新至少1個新作品每季度更新得1分，最高4分。本考核表用于評估音樂制作人在作品質量、市場推廣、項目交付及持續(xù)學習方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標的實際達成情況，對照評分標準進行打分。權重分配分別為：作品質量與創(chuàng)新性35%，市場推廣與影響力30%，項目交付與協(xié)作效率20%，持續(xù)學習與行業(yè)貢獻15%?？偡?00分，60分及以上為合格。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：