(2025年)初定考試參考題庫(kù)含答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《民法典》第一百八十八條明確規(guī)定，普通訴訟時(shí)效期間為3年，自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。特殊訴訟時(shí)效（如國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同）可能為4年，但本題未提及特殊情形，故選擇C。2.下列宏觀經(jīng)濟(jì)政策工具中，屬于緊縮性貨幣政策的是（）。A.降低存款準(zhǔn)備金率B.提高再貼現(xiàn)率C.增加政府購(gòu)買(mǎi)支出D.降低個(gè)人所得稅稅率答案：B解析：貨幣政策工具包括存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率、公開(kāi)市場(chǎng)操作等。緊縮性貨幣政策旨在減少貨幣供應(yīng)量，抑制通脹。提高再貼現(xiàn)率會(huì)增加商業(yè)銀行向央行借款的成本，從而減少信貸投放，屬于緊縮性政策。A為擴(kuò)張性貨幣政策，C、D屬于財(cái)政政策。3.某企業(yè)2024年?duì)I業(yè)收入為8000萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)成本為5000萬(wàn)元，銷(xiāo)售費(fèi)用為800萬(wàn)元，管理費(fèi)用為600萬(wàn)元，財(cái)務(wù)費(fèi)用為200萬(wàn)元，所得稅費(fèi)用為300萬(wàn)元。該企業(yè)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為（）萬(wàn)元。A.1400B.1700C.2000D.2300答案：A解析：營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)成本-銷(xiāo)售費(fèi)用-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用=8000-5000-800-600-200=1400萬(wàn)元。所得稅費(fèi)用不影響營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，屬于利潤(rùn)總額扣除項(xiàng)目。4.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可解除聘用合同。此規(guī)定旨在規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障工作秩序。5.下列關(guān)于“邊際效用遞減規(guī)律”的表述中，正確的是（）。A.隨著商品消費(fèi)量增加，總效用一直遞增B.邊際效用遞減意味著總效用最終會(huì)下降C.該規(guī)律適用于所有商品，無(wú)例外情況D.邊際效用為零時(shí)，總效用達(dá)到最大值答案：D解析：邊際效用遞減指在一定時(shí)間內(nèi)，當(dāng)消費(fèi)者連續(xù)消費(fèi)某種商品時(shí)，每增加一單位消費(fèi)帶來(lái)的效用增量逐漸減少。當(dāng)邊際效用為正時(shí)，總效用遞增；邊際效用為零時(shí)，總效用最大；邊際效用為負(fù)時(shí)，總效用開(kāi)始下降。因此D正確，A錯(cuò)誤（總效用可能下降），B錯(cuò)誤（邊際效用遞減不必然導(dǎo)致總效用下降），C錯(cuò)誤（如成癮性商品可能例外）。6.某縣市場(chǎng)監(jiān)管局對(duì)甲公司作出罰款5萬(wàn)元的行政處罰，甲公司不服，擬提起行政復(fù)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》，甲公司應(yīng)向（）提出復(fù)議申請(qǐng)。A.縣市場(chǎng)監(jiān)管局B.縣政府或上一級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)C.市中級(jí)人民法院D.省市場(chǎng)監(jiān)管局答案：B解析：《行政復(fù)議法》第十二條規(guī)定，對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門(mén)的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門(mén)的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。因此甲公司可向縣政府或市市場(chǎng)監(jiān)管局申請(qǐng)復(fù)議。7.管理方格理論中，（9,1）型領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)是（）。A.既關(guān)心人又關(guān)心生產(chǎn)B.高度關(guān)心生產(chǎn)，低度關(guān)心人C.低度關(guān)心生產(chǎn)，高度關(guān)心人D.既不關(guān)心生產(chǎn)也不關(guān)心人答案：B解析：管理方格理論以“對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心”和“對(duì)人的關(guān)心”為坐標(biāo)，（9,1）表示對(duì)生產(chǎn)高度關(guān)心，對(duì)人低度關(guān)心，屬于任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)；（1,9）為鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型，（5,5）為中庸型，（9,9）為團(tuán)隊(duì)型。8.下列會(huì)計(jì)科目中，屬于所有者權(quán)益類(lèi)的是（）。A.應(yīng)付賬款B.固定資產(chǎn)C.實(shí)收資本D.主營(yíng)業(yè)務(wù)收入答案：C解析：所有者權(quán)益類(lèi)科目包括實(shí)收資本（或股本）、資本公積、盈余公積、未分配利潤(rùn)等。A為負(fù)債類(lèi)，B為資產(chǎn)類(lèi)，D為損益類(lèi)（收入）。9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時(shí)解除合同且無(wú)需補(bǔ)償。A、C、D屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的無(wú)過(guò)失性辭退，需提前30日通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.下列不屬于公共物品基本特征的是（）。A.非競(jìng)爭(zhēng)性B.非排他性C.效用的不可分割性D.消費(fèi)的可替代性答案：D解析：公共物品的核心特征是消費(fèi)的非競(jìng)爭(zhēng)性（增加一個(gè)消費(fèi)者不增加成本）和非排他性（無(wú)法排除他人消費(fèi)），此外還具有效用的不可分割性（如國(guó)防無(wú)法分割給個(gè)人）。消費(fèi)的可替代性是私人物品的特征（如面包和蛋糕可替代），故D錯(cuò)誤。11.某項(xiàng)目初始投資100萬(wàn)元，第1至3年每年凈現(xiàn)金流入40萬(wàn)元，第4年凈現(xiàn)金流入30萬(wàn)元。假設(shè)折現(xiàn)率為10%，則該項(xiàng)目的凈現(xiàn)值（NPV）為（）萬(wàn)元（保留兩位小數(shù)，已知（P/F,10%,1）=0.9091，（P/F,10%,2）=0.8264，（P/F,10%,3）=0.7513，（P/F,10%,4）=0.6830）。A.12.35B.15.67C.18.92D.21.45答案：A解析：NPV=-100+40×(0.9091+0.8264+0.7513)+30×0.6830=-100+40×2.4868+20.49=-100+99.472+20.49≈12.35萬(wàn)元。12.根據(jù)《行政處罰法》，下列不屬于行政處罰種類(lèi)的是（）。A.警告、通報(bào)批評(píng)B.降低資質(zhì)等級(jí)C.限制從業(yè)D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓答案：D解析：《行政處罰法》第九條規(guī)定的處罰種類(lèi)包括：警告、通報(bào)批評(píng)；罰款、沒(méi)收違法所得；暫扣/吊銷(xiāo)許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)；限制開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；行政拘留等?！柏?zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓”屬于行政命令，非獨(dú)立處罰種類(lèi)，故D錯(cuò)誤。13.馬斯洛需求層次理論中，處于最高層次的需求是（）。A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我實(shí)現(xiàn)需求答案：D解析：馬斯洛將需求從低到高分為生理、安全、社交（歸屬與愛(ài)）、尊重、自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層次，自我實(shí)現(xiàn)是最高層次，指實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、發(fā)揮潛能的需求。14.某企業(yè)2024年資產(chǎn)總額為5000萬(wàn)元，負(fù)債總額為2000萬(wàn)元，凈利潤(rùn)為600萬(wàn)元，則該企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率為（）。A.12%B.20%C.25%D.30%答案：B解析：凈資產(chǎn)=資產(chǎn)總額-負(fù)債總額=5000-2000=3000萬(wàn)元；凈資產(chǎn)收益率=凈利潤(rùn)/凈資產(chǎn)×100%=600/3000×100%=20%。15.下列關(guān)于“要約”與“承諾”的表述中，正確的是（）。A.要約可以撤回但不可撤銷(xiāo)B.承諾的內(nèi)容必須與要約完全一致C.商業(yè)廣告均屬于要約D.承諾生效時(shí)合同成立答案：D解析：根據(jù)《民法典》第四百八十三條，承諾生效時(shí)合同成立（法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定除外）。A錯(cuò)誤，要約可以撤回（撤回通知先于或同時(shí)到達(dá)），也可撤銷(xiāo)（撤銷(xiāo)通知在承諾前到達(dá)）；B錯(cuò)誤，承諾對(duì)要約內(nèi)容作出非實(shí)質(zhì)性變更的，除要約人及時(shí)反對(duì)或表明不得變更外，仍有效；C錯(cuò)誤，商業(yè)廣告一般為要約邀請(qǐng)，內(nèi)容具體確定且表明接受約束的才是要約。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的有（）。A.可靠性B.可比性C.重要性D.可理解性答案：ABCD解析：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》規(guī)定，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求包括可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時(shí)性。ABCD均正確。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有（）。A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月，約定試用期1個(gè)月答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫等手段訂立；（二）用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。D錯(cuò)誤，3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年的，試用期≤1個(gè)月，符合規(guī)定。3.下列屬于宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的有（）。A.充分就業(yè)B.物價(jià)穩(wěn)定C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)D.國(guó)際收支平衡答案：ABCD解析：宏觀經(jīng)濟(jì)四大目標(biāo)為充分就業(yè)（低失業(yè)率）、物價(jià)穩(wěn)定（低通脹）、經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)、國(guó)際收支平衡。4.公共政策評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A.效果標(biāo)準(zhǔn)B.效率標(biāo)準(zhǔn)C.公平標(biāo)準(zhǔn)D.回應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：公共政策評(píng)估需從多維度考量，效果（目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度）、效率（投入產(chǎn)出比）、公平（資源分配公平性）、回應(yīng)性（滿(mǎn)足公眾需求程度）均為常見(jiàn)標(biāo)準(zhǔn)。5.下列關(guān)于“有限責(zé)任公司”與“股份有限公司”區(qū)別的表述中，正確的有（）。A.有限責(zé)任公司股東人數(shù)上限為50人，股份有限公司無(wú)上限（發(fā)起人為2-200人）B.有限責(zé)任公司資本不必劃分為等額股份，股份有限公司資本劃分為等額股份C.有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需其他股東過(guò)半數(shù)同意，股份有限公司股票可自由轉(zhuǎn)讓?zhuān)ǔ奘酃赏猓〥.有限責(zé)任公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，股份有限公司可設(shè)執(zhí)行董事和監(jiān)事答案：ABC解析：D錯(cuò)誤，有限責(zé)任公司股東人數(shù)較少或規(guī)模較小時(shí)，可設(shè)1名執(zhí)行董事（不設(shè)董事會(huì)）、1-2名監(jiān)事（不設(shè)監(jiān)事會(huì)）；股份有限公司必須設(shè)立董事會(huì)（5-19人）和監(jiān)事會(huì)（≥3人）。三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.法律關(guān)系的客體包括物、行為、智力成果和人身利益。（）答案：√解析：法律關(guān)系客體是權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象，包括物（如房屋）、行為（如服務(wù)）、智力成果（如專(zhuān)利）、人身利益（如名譽(yù)）。2.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，企業(yè)是價(jià)格的接受者，無(wú)法通過(guò)調(diào)整產(chǎn)量影響價(jià)格。（）答案：√解析：完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)有大量買(mǎi)者賣(mài)者，產(chǎn)品同質(zhì)，信息完全，企業(yè)只能按市場(chǎng)均衡價(jià)格出售，是價(jià)格接受者。3.企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，在年度利潤(rùn)總額12%以?xún)?nèi)的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。（）答案：√解析：《企業(yè)所得稅法》第九條規(guī)定，公益性捐贈(zèng)支出≤年度利潤(rùn)總額12%的部分準(zhǔn)予扣除，超過(guò)部分可結(jié)轉(zhuǎn)以后3年扣除。4.管理的首要職能是領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：×解析：管理的四大職能為計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，首要職能是計(jì)劃（確定目標(biāo)和行動(dòng)方案）。5.善意取得制度適用于盜竊物、遺失物。（）答案：×解析：《民法典》第三百一十二條規(guī)定，所有權(quán)人或其他權(quán)利人有權(quán)追回遺失物，遺失物通過(guò)轉(zhuǎn)讓被他人占有的，權(quán)利人可自知道受讓人之日起2年內(nèi)請(qǐng)求返還原物（受讓人通過(guò)拍賣(mài)或公開(kāi)市場(chǎng)購(gòu)得的，需支付受讓人所付費(fèi)用）。盜竊物參照遺失物處理，故善意取得不適用于盜贓物、遺失物。6.邊際成本曲線與平均成本曲線相交于平均成本曲線的最低點(diǎn)。（）答案：√解析：當(dāng)邊際成本＜平均成本時(shí)，平均成本下降；邊際成本＞平均成本時(shí)，平均成本上升；二者相交于平均成本最低點(diǎn)。7.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為6個(gè)月，受記過(guò)處分的期間為12個(gè)月。（）答案：√解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，警告6個(gè)月，記過(guò)12個(gè)月，降低崗位等級(jí)或撤職24個(gè)月。8.現(xiàn)金流量表中的“現(xiàn)金”包括庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金，不包括現(xiàn)金等價(jià)物。（）答案：×解析：現(xiàn)金流量表中的“現(xiàn)金”包括庫(kù)存現(xiàn)金、可以隨時(shí)用于支付的存款（銀行存款、其他貨幣資金）和現(xiàn)金等價(jià)物（期限短、流動(dòng)性強(qiáng)、易于轉(zhuǎn)換為已知金額現(xiàn)金、價(jià)值變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)小的投資）。9.行政許可的實(shí)施和結(jié)果，除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私外，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。（）答案：√解析：《行政許可法》第五條規(guī)定，行政許可的實(shí)施和結(jié)果應(yīng)公開(kāi)（涉密除外），體現(xiàn)公開(kāi)原則。10.需求價(jià)格彈性系數(shù)大于1時(shí)，商品為缺乏彈性，降價(jià)會(huì)使總收益減少。（）答案：×解析：需求價(jià)格彈性系數(shù)＞1（富有彈性）時(shí)，價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致需求量大幅增加，總收益增加（如奢侈品）；系數(shù)＜1（缺乏彈性）時(shí)，降價(jià)會(huì)使總收益減少（如生活必需品）。四、案例分析題（共45分）案例1（15分）2024年3月1日，甲公司與乙公司簽訂一份鋼材買(mǎi)賣(mài)合同，約定甲公司向乙公司購(gòu)買(mǎi)100噸螺紋鋼，單價(jià)4500元/噸，總價(jià)款45萬(wàn)元，交貨時(shí)間為2024年4月10日，付款方式為貨到驗(yàn)收后10日內(nèi)支付。合同簽訂后，乙公司因原材料漲價(jià)，于3月15日向甲公司發(fā)函稱(chēng)：“因成本上漲，螺紋鋼單價(jià)需調(diào)整為5000元/噸，否則無(wú)法履行合同。”甲公司未予答復(fù)。4月10日，乙公司未按約交貨。甲公司于4月15日書(shū)面通知乙公司：“限3日內(nèi)交貨，否則解除合同并索賠?！币夜救晕唇回?。甲公司遂于4月20日從丙公司以5200元/噸的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)100噸螺紋鋼，并于4月25日向法院起訴，要求乙公司賠償差價(jià)損失7萬(wàn)元（（5200-4500）×100）及其他合理費(fèi)用1萬(wàn)元。問(wèn)題：1.乙公司3月15日的調(diào)價(jià)函是否構(gòu)成違約？為什么？（5分）2.甲公司是否有權(quán)解除合同？為什么？（5分）3.甲公司主張的7萬(wàn)元差價(jià)損失和1萬(wàn)元合理費(fèi)用是否應(yīng)得到支持？為什么？（5分）答案及解析：1.構(gòu)成違約。（1分）根據(jù)《民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行不符合約定的，構(gòu)成違約。乙公司在合同生效后單方要求調(diào)價(jià)，屬于無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行原合同義務(wù)，構(gòu)成預(yù)期違約。（4分）2.有權(quán)解除合同。（1分）乙公司未按約交貨，經(jīng)甲公司催告后在合理期限內(nèi)仍未履行（4月15日催告，限3日內(nèi)交貨，乙公司至4月20日仍未履行），符合《民法典》第五百六十三條第一款第三項(xiàng)“當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行”的法定解除情形，甲公司有權(quán)解除合同。（4分）3.應(yīng)得到支持。（1分）根據(jù)《民法典》第五百八十四條，當(dāng)事人一方違約造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。甲公司因乙公司違約被迫以更高價(jià)格從丙公司購(gòu)得鋼材，差價(jià)7萬(wàn)元屬于直接損失；1萬(wàn)元合理費(fèi)用（如催告費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)等）若有證據(jù)證明，也屬于實(shí)際損失，均應(yīng)由乙公司賠償。（4分）案例2（15分）某縣衛(wèi)健委接到群眾舉報(bào)，稱(chēng)個(gè)體診所醫(yī)生張某在未取得《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》的情況下，擅自為孕婦進(jìn)行胎兒性別鑒定?？h衛(wèi)健委經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，于2024年5月10日對(duì)張某作出行政處罰決定：（1）警告；（2）沒(méi)收違法所得3萬(wàn)元；（3）罰款5萬(wàn)元。張某不服，認(rèn)為縣衛(wèi)健委在調(diào)查時(shí)未出示執(zhí)法證件，且處罰過(guò)重，于5月25日向市衛(wèi)健委申請(qǐng)行政復(fù)議。市衛(wèi)健委經(jīng)審查認(rèn)為，縣衛(wèi)健委調(diào)查程序違法（未出示執(zhí)法證件），但處罰內(nèi)容適當(dāng)，遂作出復(fù)議決定：維持原處罰決定。張某仍不服，于6月10日向縣人民法院提起行政訴訟。問(wèn)題：1.縣衛(wèi)健委的調(diào)查程序是否合法？為什么？（5分）2.市衛(wèi)健委的復(fù)議決定是否正確？為什么？（5分）3.張某提起行政訴訟的起訴期限是否符合法律規(guī)定？為什么？（5分）答案及解析：1.不合法。（1分）《行政處罰法》第五十五條規(guī)定，執(zhí)法人員在調(diào)查或進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向當(dāng)事人或有關(guān)人員出示執(zhí)法證件?？h衛(wèi)健委調(diào)查時(shí)未出示執(zhí)法證件，違反法定程序。（4分）2.不正確。（1分）根據(jù)《行政復(fù)議法》第二十八條，具體行政行為違反法定程序的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)決定撤銷(xiāo)、變更或確認(rèn)該具體行政行為違法；決定撤銷(xiāo)或確認(rèn)違法的，可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為。市衛(wèi)健委以“處罰內(nèi)容適當(dāng)”為由維持原決定，屬于適用法律錯(cuò)誤。（4分）3.符合規(guī)定。（1分）《行政訴訟法》第四十五條規(guī)定，公民、法人或其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。張某于5月25日申請(qǐng)復(fù)議，市衛(wèi)健委應(yīng)在60日內(nèi)作出復(fù)議