安全環(huán)保部長(zhǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明為切實(shí)規(guī)范安全環(huán)保部長(zhǎng)的履職行為，有效提升企業(yè)安全環(huán)保管理水平，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合規(guī)有序開(kāi)展，結(jié)合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，我們制定了本安全環(huán)保部長(zhǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)。這份標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)明確考核維度、細(xì)化評(píng)價(jià)指標(biāo)，為安全環(huán)保管理工作的科學(xué)評(píng)估、持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)，助力企業(yè)安全環(huán)保管理體系高效運(yùn)行。一、考核維度與核心指標(biāo)（一）安全管理工作1.制度體系建設(shè)牽頭制定、修訂企業(yè)安全管理制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案，確保制度覆蓋全生產(chǎn)流程、貼合最新法規(guī)要求?？己岁P(guān)注：制度更新及時(shí)性（法規(guī)修訂后30日內(nèi)完成適配）、制度執(zhí)行有效性（通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、員工訪談評(píng)估落地情況）。建立安全管理責(zé)任體系，明確各層級(jí)、各崗位安全職責(zé)并簽訂責(zé)任書(shū)?？己酥笜?biāo)：責(zé)任體系覆蓋率（100%達(dá)標(biāo)）、責(zé)任書(shū)簽訂率（100%），及責(zé)任落實(shí)跟蹤機(jī)制的完善性（如月度履職臺(tái)賬檢查）。2.隱患排查與治理組織日常、專項(xiàng)及季節(jié)性安全檢查，建立隱患“排查-建檔-整改-復(fù)查”閉環(huán)管理機(jī)制?？己酥笜?biāo)：隱患整改率（一般隱患≥98%、重大隱患100%）、隱患臺(tái)賬更新及時(shí)性（檢查后24小時(shí)內(nèi)錄入）、重大隱患掛牌督辦完成率（100%）。推動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控，繪制風(fēng)險(xiǎn)四色分布圖并制定針對(duì)性管控措施?？己岁P(guān)注：風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)全面性（覆蓋所有作業(yè)環(huán)節(jié)）、管控措施有效性（通過(guò)事故率、未遂事件數(shù)量評(píng)估）。3.事故管理與防控建立事故報(bào)告、調(diào)查、分析及處理機(jī)制，確保事故信息1小時(shí)內(nèi)報(bào)企業(yè)總部（符合法規(guī)要求的同步報(bào)監(jiān)管部門），調(diào)查分析客觀準(zhǔn)確、處理結(jié)果落實(shí)到位?？己酥笜?biāo)：事故瞞報(bào)/遲報(bào)率（0達(dá)標(biāo)）、事故整改措施驗(yàn)證率（100%）、同類事故重復(fù)發(fā)生率（0為優(yōu)秀、≤2起/年為達(dá)標(biāo)）。組織事故警示教育，編制案例庫(kù)并定期更新?？己岁P(guān)注：教育覆蓋率（100%）、案例針對(duì)性（結(jié)合企業(yè)實(shí)際事故類型）。4.安全培訓(xùn)與宣傳制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，組織全員培訓(xùn)（含新員工、轉(zhuǎn)崗員工、承包商人員），確保特種作業(yè)人員持證上崗率100%?？己酥笜?biāo)：培訓(xùn)計(jì)劃完成率（100%）、培訓(xùn)考核通過(guò)率（≥95%）、特種作業(yè)證合規(guī)率（100%）。開(kāi)展安全文化建設(shè)，通過(guò)宣傳活動(dòng)、應(yīng)急演練提升員工安全意識(shí)?？己岁P(guān)注：應(yīng)急演練頻次（年度≥2次綜合演練、季度≥1次專項(xiàng)演練）、員工安全知識(shí)測(cè)評(píng)平均分（≥85分）。（二）環(huán)保管理工作1.污染防治與減排落實(shí)污染物達(dá)標(biāo)排放要求，確保廢水、廢氣、噪聲等排放濃度、總量符合環(huán)評(píng)及排污許可證要求?？己酥笜?biāo)：污染物超標(biāo)排放次數(shù)（0為優(yōu)秀、≤1次/季度為達(dá)標(biāo)）、減排目標(biāo)完成率（年度≥100%）。推進(jìn)清潔生產(chǎn)與節(jié)能降耗，組織實(shí)施環(huán)保技術(shù)改造項(xiàng)目。考核關(guān)注：技改項(xiàng)目完成率（年度計(jì)劃內(nèi)項(xiàng)目100%完成）、單位產(chǎn)值能耗/物耗下降率（≥年度目標(biāo)值）。2.生態(tài)保護(hù)與資源管理開(kāi)展生態(tài)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)排查，保護(hù)企業(yè)周邊生態(tài)敏感區(qū)域（如水源地、濕地等），落實(shí)生態(tài)修復(fù)責(zé)任。考核指標(biāo)：生態(tài)破壞事件發(fā)生率（0為優(yōu)秀、≤1次/年為達(dá)標(biāo)）、生態(tài)修復(fù)項(xiàng)目完成率（100%）。規(guī)范危險(xiǎn)廢物、固廢管理，確保貯存、轉(zhuǎn)移、處置合規(guī)?？己酥笜?biāo)：危廢合規(guī)處置率（100%）、固廢綜合利用率（≥年度目標(biāo)值）、危廢臺(tái)賬準(zhǔn)確率（100%）。3.環(huán)境應(yīng)急與監(jiān)測(cè)制定環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練并評(píng)估改進(jìn)?？己酥笜?biāo)：預(yù)案評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率（100%）、演練效果評(píng)估優(yōu)良率（≥80%）、應(yīng)急物資儲(chǔ)備完好率（100%）。建立環(huán)境監(jiān)測(cè)體系，開(kāi)展自行監(jiān)測(cè)或委托第三方監(jiān)測(cè)，數(shù)據(jù)真實(shí)有效并按要求公開(kāi)?？己岁P(guān)注：監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率（100%）、信息公開(kāi)及時(shí)率（100%）。4.環(huán)保合規(guī)與溝通跟蹤環(huán)保法規(guī)政策變化，確保企業(yè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)、排污許可、驗(yàn)收等手續(xù)齊全有效?？己酥笜?biāo)：環(huán)保手續(xù)合規(guī)率（100%）、法規(guī)識(shí)別響應(yīng)及時(shí)性（新法規(guī)發(fā)布后15日內(nèi)組織學(xué)習(xí)評(píng)估）。配合生態(tài)環(huán)境部門檢查，及時(shí)處理投訴舉報(bào)，維護(hù)企業(yè)環(huán)保形象?？己酥笜?biāo)：環(huán)保投訴處理滿意率（≥90%）、監(jiān)管部門處罰次數(shù)（0為優(yōu)秀、≤1次/年為達(dá)標(biāo)）。（三）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與履職能力1.團(tuán)隊(duì)管理合理配置安全環(huán)保團(tuán)隊(duì)人員，明確崗位職責(zé)，定期開(kāi)展績(jī)效考核?？己酥笜?biāo)：團(tuán)隊(duì)人員持證率（安全/環(huán)保相關(guān)證書(shū)≥80%）、員工滿意度（≥85分）、人員流失率（≤5%/年）。組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)與技術(shù)交流，提升專業(yè)能力?？己岁P(guān)注：內(nèi)部培訓(xùn)頻次（季度≥1次）、員工技能提升率（年度≥10%）。2.履職效能及時(shí)響應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的安全環(huán)保需求，提供專業(yè)支持（如新項(xiàng)目安全預(yù)評(píng)價(jià)、環(huán)?？尚行苑治觯？己酥笜?biāo)：需求響應(yīng)及時(shí)率（≤24小時(shí)）、支持方案采納率（≥90%）。推動(dòng)安全環(huán)保信息化建設(shè)（如隱患排查系統(tǒng)、環(huán)境監(jiān)測(cè)平臺(tái)），提高管理效率?？己岁P(guān)注：信息化系統(tǒng)使用率（100%）、管理效率提升率（≥15%，通過(guò)流程耗時(shí)對(duì)比評(píng)估）。（四）合規(guī)與應(yīng)急管理1.法規(guī)遵從性確保企業(yè)安全環(huán)保管理活動(dòng)符合國(guó)家、地方及行業(yè)法規(guī)要求，無(wú)重大違法違規(guī)行為。考核指標(biāo)：行政處罰次數(shù)（0為優(yōu)秀、≤1次/年為達(dá)標(biāo)）、合規(guī)審查問(wèn)題整改率（100%）。2.應(yīng)急管理協(xié)同統(tǒng)籌安全、環(huán)保應(yīng)急資源，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保突發(fā)事件處置高效?？己酥笜?biāo)：跨部門應(yīng)急協(xié)作滿意度（≥90%）、應(yīng)急響應(yīng)時(shí)間（≤30分鐘啟動(dòng)預(yù)案）。二、附加考核項(xiàng)（加分/減分）1.創(chuàng)新與突破主導(dǎo)安全環(huán)保管理創(chuàng)新（如引入智能監(jiān)控系統(tǒng)、開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型），經(jīng)企業(yè)認(rèn)定成效顯著，每項(xiàng)加3-5分。推動(dòng)企業(yè)通過(guò)安全/環(huán)保管理體系認(rèn)證（如ISO____、ISO____），或獲得行業(yè)安全環(huán)保標(biāo)桿稱號(hào)，加5-10分。2.負(fù)面事件發(fā)生一般及以上安全事故、重大環(huán)境污染事件，視情節(jié)扣10-30分；發(fā)生瞞報(bào)、遲報(bào)事件，額外扣5-10分。因安全環(huán)保問(wèn)題被媒體曝光、引發(fā)社會(huì)輿情，扣5-15分，整改不力加倍扣分。三、考核實(shí)施與結(jié)果應(yīng)用（一）考核周期月度考核：側(cè)重隱患整改、指標(biāo)完成進(jìn)度等動(dòng)態(tài)管理；季度考核：綜合評(píng)估階段工作成效；年度考核：全面評(píng)價(jià)年度履職情況，結(jié)合日?？己私Y(jié)果。（二）考核主體與方式考核組由企業(yè)安委會(huì)、環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，聯(lián)合人力資源部、審計(jì)部、生產(chǎn)部門等組成。采用資料審查（制度、臺(tái)賬、報(bào)告等）、現(xiàn)場(chǎng)檢查（作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)施運(yùn)行）、訪談?wù){(diào)研（員工、承包商、監(jiān)管部門）、數(shù)據(jù)比對(duì)（監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、事故統(tǒng)計(jì)）等方式，確?？己丝陀^公正。（三）結(jié)果分級(jí)與應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀（≥90分）、良好（80-89分）、達(dá)標(biāo)（60-79分）、不達(dá)標(biāo)（<60分）四級(jí)：優(yōu)秀者：年度績(jī)效獎(jiǎng)金上浮10%-20%，優(yōu)先推薦晉升、評(píng)優(yōu)；良好者：績(jī)效獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，納入儲(chǔ)備人才庫(kù)；達(dá)標(biāo)者：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放80%-100%，需制定改進(jìn)計(jì)劃；不達(dá)標(biāo)者：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放50%-80%，限期3個(gè)月整改，整改不力者調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。（四）反饋與改進(jìn)考核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，向安全環(huán)保部長(zhǎng)反饋結(jié)果，明確改進(jìn)方向。被考核者需在15日內(nèi)提交改進(jìn)計(jì)劃，考核組跟蹤驗(yàn)證整改效果，將結(jié)果納入下周期考核。