湖南省公務(wù)員考試陳惠試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種不屬于公務(wù)員交流方式？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D2.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是？A.品德B.工作能力C.工作實(shí)績D.出勤情況答案：C3.下列哪個(gè)是公務(wù)員處分最輕的？A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職答案：A4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以？A.破格晉升B.越級(jí)晉升C.直接晉升D.優(yōu)先晉升答案：B5.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是？A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.擁有高學(xué)歷答案：D6.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持的原則是？A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋7.下列屬于公務(wù)員的是？A.某中學(xué)校長B.某國有企業(yè)董事長C.某縣教育局局長D.某私營企業(yè)經(jīng)理答案：C8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該？A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退答案：C9.機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是？A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.更新知識(shí)培訓(xùn)答案：A10.公務(wù)員受哪種處分期間，不得晉升工資檔次？A.警告B.記大過C.降級(jí)D.撤職答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員交流的方式包括？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.掛職交流答案：ABC2.公務(wù)員考核的內(nèi)容有？A.品德B.能力C.工作實(shí)績D.作風(fēng)答案：ABCD3.公務(wù)員處分的種類有？A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除答案：ABCD4.公務(wù)員職務(wù)分為？A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)答案：AB5.公務(wù)員培訓(xùn)包括？A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.更新知識(shí)培訓(xùn)答案：ABCD6.公務(wù)員的權(quán)益保障有？A.申訴權(quán)B.控告權(quán)C.申請(qǐng)辭職權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)答案：ABCD7.公務(wù)員回避包括？A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避答案：ABC8.公務(wù)員的工資包括？A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD9.公務(wù)員辭退的情形有？A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的答案：ABCD10.公務(wù)員辭職的限制條件有？A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（√）3.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行選任制。（×）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（√）5.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（√）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，視情況可以不需要民主推薦。（×）7.公務(wù)員的錄用范圍僅限于擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。（√）8.公務(wù)員可以自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。（√?.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。（×）10.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（√）簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：忠于憲法，模范遵守、自覺維護(hù)憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，既有領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)也有群眾參與；二是平時(shí)與定期考核結(jié)合，平時(shí)記錄積累，定期綜合評(píng)價(jià)；三是定性與定量結(jié)合，對(duì)考核內(nèi)容既做定性描述，也用數(shù)據(jù)等定量分析。3.簡述公務(wù)員交流的意義。答：能優(yōu)化人員配置，使公務(wù)員合理流動(dòng)到合適崗位；促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流，提升公務(wù)員能力；避免形成利益關(guān)系網(wǎng)，利于廉政建設(shè)；讓公務(wù)員適應(yīng)不同工作，鍛煉綜合素質(zhì)，提升整體行政效能。4.公務(wù)員辭退與開除有什么區(qū)別？答：性質(zhì)不同，辭退非懲戒措施，開除是嚴(yán)重懲戒。原因不同，辭退因不勝任等，開除因違法違紀(jì)。后果不同，辭退后可再考公務(wù)員，開除一般禁考。程序上辭退機(jī)關(guān)提出通知本人，開除要經(jīng)嚴(yán)格調(diào)查審批。討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員績效考核的重要性。答：績效考核能衡量公務(wù)員工作成效，為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)，激勵(lì)其積極工作?？砂l(fā)現(xiàn)工作問題，利于改進(jìn)提升。還能優(yōu)化人員配置，提高行政效率。同時(shí)，可增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，提升政府公信力。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)對(duì)提升行政效能的作用。答：培訓(xùn)可更新知識(shí)，讓公務(wù)員掌握新政策方法，提升業(yè)務(wù)能力。拓寬思維視野，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。提高職業(yè)道德水平，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。使公務(wù)員適應(yīng)工作變化，減少工作失誤，從而提高整體行政效能。3.探討公務(wù)員回避制度的必要性。答：回避制度可避免親情、利益干擾，保證公務(wù)公正執(zhí)行。防止權(quán)力集中于特定群體，減少腐敗滋生。營造公平競爭的工作環(huán)境，使公務(wù)員能公正履職。促進(jìn)人員合理流動(dòng)，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)和行