公司降薪被迫簽了協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”），注冊(cè)地址位于中國北京市海淀區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈X層X室，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91110108MA01XXXXXXXX。甲方法定代表人：張三，性別：男，出生日期：1980年01月01日，聯(lián)系電話甲方是一家依法注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司，主營業(yè)務(wù)為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)及軟件銷售，具備完全民事行為能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

甲方與乙方系長期合作伙伴，雙方于XXXX年XX月XX日簽訂《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》（以下簡稱“原協(xié)議”），約定甲方聘用乙方擔(dān)任公司技術(shù)部經(jīng)理，雙方約定乙方月基本工資為人民幣XX萬元，并享有績效考核獎(jiǎng)金、年終分紅及其他法定福利待遇。原協(xié)議有效期內(nèi)，雙方權(quán)利義務(wù)履行正常，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。然而，因公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整及市場(chǎng)環(huán)境變化，甲方經(jīng)審慎評(píng)估后決定對(duì)全體員工薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，以期提升企業(yè)核心競(jìng)爭力并適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)?；诖?，甲方與乙方就降薪事宜進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)友好溝通，雙方達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：李四（以下簡稱“乙方”），身份證號(hào)碼：110101XXXXXXXXXXXXXX，住址位于中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號(hào)XX小區(qū)X號(hào)樓X單元X室，聯(lián)系電話乙方為中華人民共和國公民，具有完全民事行為能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

乙方自XXXX年XX月XX日起受聘于甲方，擔(dān)任公司技術(shù)部經(jīng)理職務(wù)，雙方依據(jù)原協(xié)議約定享有勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)。原協(xié)議有效期內(nèi)，乙方工作表現(xiàn)良好，未發(fā)生任何違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定情形。鑒于甲方提出薪酬體系調(diào)整方案，乙方經(jīng)充分了解降薪幅度、調(diào)整依據(jù)及后續(xù)保障措施后，同意與甲方協(xié)商并簽署本協(xié)議，以明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整后的權(quán)利義務(wù)。雙方均確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂系基于平等自愿、公平合理原則，且乙方已充分理解降薪可能帶來的影響，并自愿作出接受降薪的決定。

本協(xié)議的簽訂背景為甲方基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及市場(chǎng)環(huán)境變化，經(jīng)合法程序決定對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。甲方為保障員工權(quán)益，在降薪方案中明確了調(diào)整幅度、支付方式、績效考核銜接及離職補(bǔ)償?shù)汝P(guān)鍵條款，乙方亦承諾繼續(xù)履行崗位職責(zé)，雙方通過協(xié)商達(dá)成一致，以書面形式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議的簽訂不影響雙方在原協(xié)議項(xiàng)下的其他未履行完畢的權(quán)利義務(wù)，但就降薪調(diào)整部分，雙方以本協(xié)議為準(zhǔn)。雙方均確認(rèn)，本協(xié)議內(nèi)容與原協(xié)議存在差異之處，以本協(xié)議為準(zhǔn)，且本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成對(duì)乙方此前任何主張的放棄。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于，鑒于甲方因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整及市場(chǎng)環(huán)境變化需對(duì)薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化，乙方經(jīng)審慎考慮后同意接受相應(yīng)的薪酬調(diào)整方案。本協(xié)議旨在明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整后的權(quán)利與義務(wù)，具體范圍包括但不限于：原薪酬標(biāo)準(zhǔn)的變更、調(diào)整后的薪酬構(gòu)成與支付方式、績效考核方案的銜接、乙方繼續(xù)履行崗位職責(zé)的承諾、以及降薪期間雙方各自享有的法定福利待遇與勞動(dòng)保護(hù)。本協(xié)議的簽訂及履行，不影響雙方在原勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下已產(chǎn)生的其他合法權(quán)利義務(wù)，但就薪酬調(diào)整部分，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)。

第二條定義

1.“原薪酬標(biāo)準(zhǔn)”指雙方在原勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議中約定的乙方月基本工資、績效考核獎(jiǎng)金、年終分紅及其他法定福利待遇的總額及構(gòu)成。

2.“調(diào)整后薪酬”指甲方依據(jù)本協(xié)議約定，對(duì)乙方原薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整后的月度勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于調(diào)整后的基本工資、績效考核方式及獎(jiǎng)金計(jì)算方法。

3.“績效考核方案”指甲方針對(duì)乙方崗位特點(diǎn)制定的，用于衡量工作表現(xiàn)并決定績效獎(jiǎng)金發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)、流程及周期。

4.“法定福利待遇”指國家法律法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假等福利項(xiàng)目。

5.“勞動(dòng)保護(hù)”指甲方為保障乙方在降薪期間仍能獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件、工作環(huán)境及安全防護(hù)措施。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及市場(chǎng)變化，制定并實(shí)施薪酬體系優(yōu)化方案，但需符合國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。

（2）甲方應(yīng)向乙方充分披露薪酬調(diào)整的背景、依據(jù)及具體方案，包括降薪幅度、調(diào)整期限、績效考核銜接方式等，并確保乙方在簽訂本協(xié)議前有合理時(shí)間進(jìn)行評(píng)估。

（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方調(diào)整后的薪酬，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅及相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

（4）甲方應(yīng)將本協(xié)議作為乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間薪酬管理的依據(jù)，并確保調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（5）甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，保障乙方在工作環(huán)境、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面的合法權(quán)益。

（6）甲方應(yīng)依據(jù)本協(xié)議約定的績效考核方案，定期對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此確定績效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)在本協(xié)議簽訂前，充分了解并詢問甲方關(guān)于薪酬調(diào)整的各項(xiàng)細(xì)節(jié)，包括降薪原因、調(diào)整幅度、后續(xù)保障措施等，甲方應(yīng)予以如實(shí)答復(fù)。

（2）乙方經(jīng)審慎考慮后，有權(quán)選擇簽署或拒絕本協(xié)議。如簽署本協(xié)議，即表示乙方自愿接受調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并放棄此前可能存在的對(duì)原薪酬標(biāo)準(zhǔn)的任何主張。

（3）乙方應(yīng)繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，保持良好的工作態(tài)度及業(yè)績表現(xiàn)，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。乙方的工作表現(xiàn)將作為甲方后續(xù)績效考核及獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。

（4）乙方應(yīng)積極配合甲方完成績效考核的相關(guān)流程，如實(shí)提供工作數(shù)據(jù)及績效評(píng)估所需材料，確保考核結(jié)果的客觀公正。

（5）乙方在降薪期間，仍享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)法定福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假等，甲方應(yīng)依法保障乙方權(quán)益。

（6）乙方如對(duì)本協(xié)議內(nèi)容或履行過程中出現(xiàn)的問題有疑問，有權(quán)向甲方提出書面或口頭詢問，甲方應(yīng)及時(shí)予以解答。

（7）乙方應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得因薪酬調(diào)整而消極怠工或采取任何違規(guī)行為，否則甲方有權(quán)依據(jù)原協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

（8）本協(xié)議的簽訂及履行，不影響乙方在勞動(dòng)爭議處理程序中依法維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利，但乙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商方式解決爭議。

第四條價(jià)格與支付條件

1.乙方同意接受甲方提出的薪酬調(diào)整方案，即自XXXX年XX月XX日起，乙方月度薪酬由原協(xié)議約定的人民幣XX萬元調(diào)整為人民幣XX萬元，降幅為X%。調(diào)整后的薪酬構(gòu)成包括：基本工資人民幣XX萬元/月，績效考核獎(jiǎng)金按調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，年終分紅根據(jù)公司年度盈利情況及乙方職位等級(jí)另行協(xié)商確定，并依法享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利待遇。

2.甲方應(yīng)于每月XX日前，將調(diào)整后的薪酬以甲方指定的銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方在甲方預(yù)留的銀行賬戶：開戶行：XX銀行XX支行，賬戶名：李四，賬號(hào)：XXXXXX。支付時(shí)間不得晚于每月XX日的最后一筆業(yè)務(wù)辦理截止時(shí)間。

3.乙方應(yīng)于每月XX日前向甲方人力資源部門提供工資領(lǐng)取確認(rèn)回執(zhí)。如乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供確認(rèn)回執(zhí)，視為乙方已收到當(dāng)月薪酬。甲方有權(quán)在收到乙方確認(rèn)回執(zhí)前，將薪酬款項(xiàng)暫存于甲方指定賬戶，待乙方確認(rèn)后支付。

4.調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付條件在本協(xié)議有效期內(nèi)持續(xù)有效，直至雙方協(xié)商一致變更或本協(xié)議終止。

5.甲方應(yīng)向乙方提供完整的薪酬支付記錄，包括每月工資單、社保繳納證明、公積金繳納證明等，乙方有權(quán)隨時(shí)查閱。

第五條履行期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，為期X年。

2.協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)。如乙方在協(xié)議期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前X個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照原協(xié)議及國家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)；如甲方因經(jīng)營情況發(fā)生重大變化需提前終止協(xié)議，應(yīng)提前X個(gè)月書面通知乙方，并依法支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)完成工作交接、薪酬結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)。甲方應(yīng)在協(xié)議終止或解除后的X日內(nèi)，向乙方支付至協(xié)議終止日的全部薪酬及依法應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.本協(xié)議中約定的各項(xiàng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，包括但不限于薪酬支付時(shí)間、離職通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限等，均以中國法定工作日為準(zhǔn)。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）如甲方未按本協(xié)議第四條約定的支付條件按時(shí)足額支付乙方薪酬，每逾期一日，甲方應(yīng)按逾期支付金額的萬分之X向乙方支付違約金。逾期超過X日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付相當(dāng)于X個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金，或未按國家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，乙方有權(quán)要求甲方立即糾正，并每違反一次，向甲方支付人民幣X萬元違約金。乙方因此受到損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）如甲方擅自變更本協(xié)議第三條約定的績效考核方案，且變更內(nèi)容對(duì)乙方產(chǎn)生不利影響，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原方案，并每擅自變更一次，向甲方支付人民幣X萬元違約金。

（4）如甲方違反本協(xié)議第五條約定的通知期限或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限，每逾期一日，甲方應(yīng)按應(yīng)付金額的萬分之X向乙方支付違約金。逾期超過X日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付相當(dāng)于X個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）如乙方未按本協(xié)議第三條約定的義務(wù)繼續(xù)履行崗位職責(zé)，或工作表現(xiàn)明顯下降，經(jīng)甲方書面通知后仍不改進(jìn)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已領(lǐng)取的超出原協(xié)議約定的部分薪酬。

（2）如乙方未按本協(xié)議第四條約定的期限提供工資領(lǐng)取確認(rèn)回執(zhí)，導(dǎo)致甲方無法按時(shí)支付薪酬，每逾期一日，乙方應(yīng)向甲方支付人民幣X元違約金。逾期超過X日的，甲方有權(quán)暫停支付薪酬，直至乙方提供確認(rèn)回執(zhí)。

（3）如乙方違反本協(xié)議第三條約定的義務(wù)，采取消極怠工、違規(guī)操作等行為，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方為挽回?fù)p失所支付的合理費(fèi)用。

（4）如乙方違反本協(xié)議第五條約定的離職通知期限，每提前或延遲一日，應(yīng)向甲方支付人民幣X元違約金。提前離職的，乙方還應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于X個(gè)月薪酬的違約金。

3.不可抗力導(dǎo)致的違約：如因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、政府行為等）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。

4.違約金的限制：本協(xié)議約定的違約金條款，旨在彌補(bǔ)守約方因違約行為所遭受的損失，任何一方實(shí)際損失超過違約金數(shù)額的，有權(quán)另行要求賠償。

5.賠償責(zé)任的承擔(dān)：除本協(xié)議另有約定外，任何一方因違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等合理費(fèi)用。

6.違約行為的累計(jì)：本協(xié)議對(duì)任何一方違約行為的約定，均為獨(dú)立條款，不因其他違約行為的存在而失效，任何一方均可依據(jù)本協(xié)議約定追究對(duì)方的違約責(zé)任。

第七條不可抗力

1.不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、海嘯等自然災(zāi)害；戰(zhàn)爭、軍事行動(dòng)、恐怖襲擊、暴亂等社會(huì)事件；政府行為，如法律、法規(guī)的變更、行政命令、稅收政策調(diào)整等；以及雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)無法預(yù)見的其他類似事件。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議項(xiàng)下的全部或部分義務(wù)時(shí)，不承擔(dān)違約責(zé)任。但遭受不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后X日內(nèi)書面通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件，以便對(duì)方核實(shí)。

3.不可抗力后果：如不可抗力影響持續(xù)超過X日，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整本協(xié)議的履行期限或變更履行方式。如不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方均可單方面解除本協(xié)議，且互不承擔(dān)違約責(zé)任。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)就財(cái)產(chǎn)返還、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}進(jìn)行協(xié)商處理。

4.不可抗力證明：本協(xié)議所稱不可抗力事件的證明文件包括但不限于：政府機(jī)關(guān)出具的事件公告、新聞報(bào)道、公證機(jī)構(gòu)出具的證明文件、以及相關(guān)機(jī)構(gòu)的檢測(cè)報(bào)告等。提供證明的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。

5.不可抗力免責(zé)：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行時(shí)，雙方均應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，相應(yīng)免除違約責(zé)任。但雙方仍需盡到合理的注意義務(wù)，避免或減少不可抗力帶來的損失。

6.不可抗力更新：如不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)本協(xié)議的履行。如不可抗力事件再次發(fā)生，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理。

第八條爭議解決

1.爭議解決原則：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生任何爭議，應(yīng)首先本著友好協(xié)商、互諒互讓的原則，通過友好溝通的方式解決。協(xié)商不成的，雙方應(yīng)共同尋求第三方調(diào)解，爭取以和平方式解決爭議。

2.調(diào)解程序：如雙方選擇調(diào)解方式解決爭議，應(yīng)協(xié)商確定調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解人。調(diào)解應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，調(diào)解過程保密。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有法律約束力。調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)采取下一步法律行動(dòng)。

3.仲裁程序：如協(xié)商或調(diào)解無法解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁應(yīng)依據(jù)中華人民共和國仲裁法及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。仲裁地點(diǎn)選擇為甲方所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。

4.訴訟程序：如雙方未選擇仲裁方式，任何一方也可在協(xié)議履行過程中或履行完畢后X日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)依據(jù)中華人民共和國民事訴訟法及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。訴訟地點(diǎn)選擇為甲方所在地或被告住所地的人民法院。

5.爭議解決順序：本協(xié)議約定爭議解決方式為：友好協(xié)商->調(diào)解->仲裁（或訴訟）。雙方應(yīng)按此順序依次選擇爭議解決方式，除非雙方書面同意直接選擇仲裁或訴訟。

6.爭議解決期間：在爭議解決期間，除爭議本身外，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭議影響的條款，任何一方不得單方面解除本協(xié)議或停止履行義務(wù)，除非得到對(duì)方書面同意。

7.爭議解決費(fèi)用：因爭議解決而產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等，除本協(xié)議另有約定外，均由敗訴方承擔(dān)。如雙方均有責(zé)任，則應(yīng)按責(zé)任比例分擔(dān)。仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)各自承擔(dān)自身的律師費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號(hào)信、傳真、電子郵件或雙方確認(rèn)的任何其他可靠方式送達(dá)。通知在以下情況下視為有效送達(dá)：（1）專人遞送，在對(duì)方簽收時(shí)；（2）掛號(hào)信，在寄出后X日；（3）傳真或電子郵件，在發(fā)送成功后。地址變更應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。

2.協(xié)議變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何口頭約定或非書面形式的變更均無效。

3.協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議的生效不影響雙方在本協(xié)議簽訂前已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但就降薪調(diào)整部分，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

4.協(xié)議完整性與可分割性：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。

5.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方應(yīng)遵守所有適用法律法規(guī)。

6.聯(lián)系人：雙方指定以下聯(lián)系人處理本協(xié)議相關(guān)事宜：

甲方聯(lián)系人：王五，電話郵箱：wangwu@。

乙方聯(lián)系人：李四，電話郵箱：lisi@。

7.分割性：如本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

8.未履行或延遲履行：如一方未履行或延遲履行本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，另一方除有權(quán)要求其履行外，還有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，