網(wǎng)絡直播主播活躍度與流量增長績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分直播活躍度月均直播時長30%每天至少4小時按實際時長與目標的比例計分，不足目標時長按比例扣分直播場次達標率每月至少20場每完成一場計1分，滿分20分，按實際得分比例計分開播準時率90%每提前10分鐘開播加0.5分，每延遲10分鐘扣0.5分，最低0分觀眾互動參與度平均每場互動量（評論+點贊+禮物）超過1000按實際互動量與目標的比例計分，不足目標按比例扣分粉絲留存率月環(huán)比留存率不低于85%按實際留存率與目標的比例計分，不足目標按比例扣分流量增長新增粉絲數(shù)35%每月新增粉絲不少于500按實際新增粉絲數(shù)與目標的比例計分，不足目標按比例扣分直播間峰值在線人數(shù)單場直播峰值在線人數(shù)超過1000每超過100人加1分，最高5分，按實際得分比例計分內容曝光量總播放量（含轉播、回放）每月超過50000按實際播放量與目標的比例計分，不足目標按比例扣分合作流量轉化率與品牌合作直播帶來的新增粉絲轉化率不低于20%按實際轉化率與目標的比例計分，不足目標按比例扣分短視頻引流效果直播短視頻引流至直播間觀看人數(shù)占比不低于30%按實際占比與目標的比例計分，不足目標按比例扣分銷售轉化帶貨GMV20%每月帶貨GMV不少于100萬按實際GMV與目標的比例計分，不足目標按比例扣分商品點擊率直播商品點擊率不低于5%按實際點擊率與目標的比例計分，不足目標按比例扣分客單價平均客單價不低于200元按實際客單價與目標的比例計分，不足目標按比例扣分退貨率退貨率低于5%每高于目標0.5%扣1分，最低0分直播復購率月度復購率不低于40%按實際復購率與目標的比例計分，不足目標按比例扣分品牌形象品牌提及度15%直播內容中品牌提及頻次不低于20次/場每低于目標1次扣0.5分，最低0分觀眾滿意度直播結束后觀眾滿意度評分不低于4.5（滿分5）每低于目標0.1分扣1分，最低0分內容合規(guī)性無重大違規(guī)行為出現(xiàn)一次違規(guī)扣3分，最低0分團隊協(xié)作與運營、選品團隊協(xié)作順暢，無重大沖突根據(jù)團隊反饋評分，滿分5分，按實際得分比例計分創(chuàng)新性每月至少嘗試1次創(chuàng)新直播形式或內容每完成一次創(chuàng)新加1分，最高3分，按實際得分比例計分本考核表用于評定網(wǎng)絡直播主播在活躍度、流量增長、銷售轉化及品牌形象方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)主播的月度實際表現(xiàn)，對照各指標的目標值和評分標準進行打分。最終得分=各維度得分×權重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：