證券市場(chǎng)分析團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)與能力績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分市場(chǎng)研究質(zhì)量研究報(bào)告深度與準(zhǔn)確性35%90%根據(jù)報(bào)告內(nèi)容對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率、數(shù)據(jù)分析的深度、結(jié)論的邏輯性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。行業(yè)研究覆蓋廣度80%根據(jù)報(bào)告覆蓋的行業(yè)數(shù)量及行業(yè)代表性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。報(bào)告創(chuàng)新性20%根據(jù)報(bào)告提出的獨(dú)到見解或創(chuàng)新觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，總計(jì)100分。客戶反饋滿意度85%根據(jù)客戶對(duì)報(bào)告質(zhì)量的匿名評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。報(bào)告時(shí)效性95%根據(jù)報(bào)告提交的及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)投資建議準(zhǔn)確率30%75%根據(jù)投資建議的實(shí)際執(zhí)行效果與市場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分?？蛻糍Y產(chǎn)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)70%根據(jù)客戶資產(chǎn)在團(tuán)隊(duì)建議下的增長(zhǎng)比例進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。交易量貢獻(xiàn)80%根據(jù)團(tuán)隊(duì)建議所觸發(fā)的交易量占總交易量的比例進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。項(xiàng)目完成率90%根據(jù)團(tuán)隊(duì)承諾完成的項(xiàng)目數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。市場(chǎng)影響力65%根據(jù)團(tuán)隊(duì)觀點(diǎn)在市場(chǎng)中的傳播度及影響力進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%85%根據(jù)與其他部門的合作順暢度及問(wèn)題解決效率進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。內(nèi)部溝通清晰度90%根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部信息傳遞的及時(shí)性及準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。知識(shí)分享參與度80%根據(jù)團(tuán)隊(duì)在知識(shí)分享活動(dòng)中的參與程度及貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分?？蛻魷贤ㄐЧ?5%根據(jù)與客戶溝通的頻率、質(zhì)量及客戶滿意度進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)75%根據(jù)團(tuán)隊(duì)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中的參與及貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。專業(yè)能力提升新知識(shí)學(xué)習(xí)完成率15%90%根據(jù)團(tuán)隊(duì)完成的學(xué)習(xí)課程數(shù)量及考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。技能認(rèn)證獲取數(shù)量10%根據(jù)團(tuán)隊(duì)獲取的專業(yè)技能認(rèn)證數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，總計(jì)100分。培訓(xùn)成果應(yīng)用率80%根據(jù)培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)在實(shí)際工作中的應(yīng)用程度進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。行業(yè)會(huì)議參與度75%根據(jù)團(tuán)隊(duì)參與行業(yè)會(huì)議的次數(shù)及貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃完成率85%根據(jù)個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的完成情況及效果進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為20分，總計(jì)100分。本表格用于評(píng)估證券市場(chǎng)分析團(tuán)隊(duì)在市場(chǎng)研究質(zhì)量、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、專業(yè)能力提升四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：