金融行業(yè)風險管理部合規(guī)經(jīng)理績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分合規(guī)風險管理能力合規(guī)風險識別準確率35%95%根據(jù)識別出的風險項是否與實際發(fā)生風險事件相符進行評分，每準確識別一項得2分，滿分10分。合規(guī)風險控制措施有效性90%根據(jù)風險控制措施在預(yù)防風險事件發(fā)生方面的實際效果進行評分，每有效預(yù)防一項風險事件得3分，滿分15分。合規(guī)政策制定完成率100%根據(jù)年度內(nèi)合規(guī)政策制定計劃的完成比例進行評分，每完成一項得20%，滿分100分。合規(guī)檢查問題整改率98%根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題在規(guī)定時間內(nèi)完成整改的比例進行評分，每整改一項得2分，滿分20分。合規(guī)培訓覆蓋率100%根據(jù)合規(guī)培訓覆蓋的員工比例進行評分，每覆蓋一名員工得1分，滿分100分。團隊協(xié)作與溝通能力跨部門溝通效率25%90%根據(jù)跨部門溝通的及時性和有效性進行評分，每及時有效解決一項跨部門問題得2分，滿分10分。團隊協(xié)作貢獻度85%根據(jù)團隊成員對項目或任務(wù)的貢獻程度進行評分，每貢獻一項得2分，滿分10分。合規(guī)意見采納率92%根據(jù)合規(guī)意見被管理層采納的比例進行評分，每被采納一項得2分，滿分20分。內(nèi)部溝通培訓參與度95%根據(jù)參與內(nèi)部溝通培訓的次數(shù)和效果進行評分，每次參與得2分，滿分10分。外部監(jiān)管機構(gòu)溝通滿意度90%根據(jù)外部監(jiān)管機構(gòu)對溝通的滿意度進行評分，每獲得一次滿意評價得2分，滿分10分。合規(guī)項目執(zhí)行能力合規(guī)項目按時完成率25%95%根據(jù)合規(guī)項目計劃時間的完成比例進行評分，每完成一項得20%，滿分100分。合規(guī)項目質(zhì)量合格率98%根據(jù)合規(guī)項目成果的質(zhì)量合格比例進行評分，每合格一項得2分，滿分20分。合規(guī)項目成本控制率92%根據(jù)合規(guī)項目實際成本與預(yù)算的偏差程度進行評分，偏差越小得分越高，滿分20分。合規(guī)項目創(chuàng)新性85%根據(jù)合規(guī)項目在方法或工具上的創(chuàng)新程度進行評分，每創(chuàng)新一項得2分，滿分10分。合規(guī)項目風險應(yīng)對效率90%根據(jù)合規(guī)項目在應(yīng)對風險時的及時性和有效性進行評分，每次有效應(yīng)對得2分，滿分10分。合規(guī)知識更新與學習能力行業(yè)合規(guī)知識學習量15%100篇根據(jù)年度內(nèi)學習合規(guī)相關(guān)行業(yè)文章或報告的數(shù)量進行評分，每學習一篇得1分，滿分100分。合規(guī)新法規(guī)掌握率95%根據(jù)對年度內(nèi)新發(fā)布合規(guī)法規(guī)的掌握程度進行評分，每掌握一項得5分，滿分50分。合規(guī)知識分享次數(shù)10次根據(jù)年度內(nèi)進行合規(guī)知識分享的次數(shù)進行評分，每次分享得1分，滿分10分。合規(guī)考試通過率100%根據(jù)合規(guī)相關(guān)考試的通過次數(shù)進行評分，每通過一次得10分，滿分100分。合規(guī)學習成果應(yīng)用率90%根據(jù)學習成果在實際工作中的應(yīng)用比例進行評分，每應(yīng)用一項得2分，滿分20分。本考核表用于評估金融行業(yè)風險管理部合規(guī)經(jīng)理的績效表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人的實際工作表現(xiàn)，對照各維度和指標進行評分。權(quán)重分配如下：合規(guī)風險管理能力35%，團隊協(xié)作與溝通能力25%，合規(guī)項目執(zhí)行能力25%，合規(guī)知識更新與學習能力15%。評分時請參考各指標的評分標準，確保評分客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：