游戲開發(fā)團隊游戲策劃執(zhí)行效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分核心玩法設計玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項創(chuàng)新玩法機制每項創(chuàng)新玩法機制經(jīng)評審確認后得10分，最高50分玩法完成度核心玩法設計文檔完整通過評審文檔完整通過評審得10分，部分缺失扣2分/項，最低0分技術可行性評估設計方案符合技術實現(xiàn)可行性完全符合得10分，需調(diào)整但可實現(xiàn)得5分，不可實現(xiàn)不得分玩家反饋質量設計文檔獲得設計團隊85%以上好評85%以上好評得10分，70%-84%得5分，低于70%不得分設計迭代效率按時完成設計文檔迭代修改提前完成得10分，按時完成得5分，延期完成不得分內(nèi)容設計質量關卡設計合理性25%主線關卡難度曲線平滑，玩家滿意度>80%滿意度調(diào)查80%以上得10分，70%-79%得5分，低于70%不得分世界觀構建完整性世界觀文檔包含主要背景、勢力、人物設定完整通過評審得10分，部分缺失扣2分/項，最低0分劇情敘事流暢度主線劇情無重大邏輯漏洞無重大漏洞得10分，有1處邏輯問題扣2分，最多扣5分美術資源適配度設計內(nèi)容與美術風格高度契合高度契合得10分，需調(diào)整得5分，完全不符不得分內(nèi)容更新計劃性按季度完成內(nèi)容更新計劃80%以上80%以上完成得10分，60%-79%得5分，低于60%不得分團隊協(xié)作效率跨部門溝通頻率20%每周與程序/美術/測試團隊溝通≥3次≥3次得10分，2次得5分，少于2次不得分需求變更響應速度需求變更后48小時內(nèi)完成方案調(diào)整每次按時完成得5分，最高25分設計評審參與度參與所有設計評審會議100%參與得10分，90%-99%得5分，低于90%不得分問題解決主動性主動解決開發(fā)中出現(xiàn)的策劃相關問題每次主動解決得5分，最高20分設計資料歸檔完整性所有設計資料按規(guī)范歸檔完全符合規(guī)范得10分，部分缺失扣2分/項，最低0分項目產(chǎn)出影響力功能上線準時率20%策劃負責的功能模塊按計劃上線100%準時上線得10分，90%-99%得5分，低于90%不得分玩家留存數(shù)據(jù)貢獻策劃內(nèi)容對次日留存率提升≥0.5%提升≥0.5%得10分，0.2%-0.4%得5分，無提升不得分社區(qū)反饋積極性定期收集并分析社區(qū)反饋，形成改進建議每月提交分析報告得5分，最高20分設計方案復用率設計方案被其他項目組引用≥2次每次引用得5分，最高10分版本更新影響力策劃內(nèi)容獲得媒體或KOL正面報道獲得1次正面報道得5分，最高10分本考核表用于評估游戲策劃在開發(fā)過程中的執(zhí)行效果。請根據(jù)各項指標的實際完成情況對照評分標準進行打分，權重為各項維度的綜合占比?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，由直屬上級根據(jù)實際數(shù)據(jù)進行評定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：