游戲開發(fā)公司美術(shù)設計師創(chuàng)作績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分概念設計能力概念圖質(zhì)量30%提交的概念圖符合項目需求且創(chuàng)意突出根據(jù)創(chuàng)意、美觀度、與項目契合度綜合評分，每項最高20分，總分100分設計效率每月完成概念設計數(shù)量達到15張以上每完成1張符合標準的概念圖加5分，不足15張按比例折算設計迭代次數(shù)關(guān)鍵概念設計修改次數(shù)不超過3次每修改1次扣5分，最多扣15分團隊協(xié)作反饋設計方案獲得項目負責人積極反饋積極反饋加10分，一般反饋加5分，無反饋為0分技術(shù)應用能力熟練掌握至少2種主流游戲美術(shù)設計軟件每種軟件熟練程度滿分為20分，總分100分3D建模與貼圖模型精度25%模型細節(jié)達到項目要求的精度標準根據(jù)模型細節(jié)、多邊形數(shù)量、拓撲結(jié)構(gòu)綜合評分，每項最高20分，總分100分貼圖質(zhì)量貼圖分辨率不低于2K，色彩表現(xiàn)符合項目風格根據(jù)分辨率、色彩準確性、細節(jié)表現(xiàn)綜合評分，每項最高20分，總分100分制作效率每月完成3D模型數(shù)量達到10個以上每個符合標準的模型加10分，不足10個按比例折算優(yōu)化能力模型文件大小控制在合理范圍內(nèi)文件大小每超出1MB扣2分，最多扣20分技術(shù)拓展主動學習新的3D建模技術(shù)或工具每次主動學習并應用加5分，總分25分藝術(shù)審美與創(chuàng)意藝術(shù)風格一致性20%作品風格與項目整體風格高度統(tǒng)一根據(jù)風格匹配度、畫面表現(xiàn)力綜合評分，每項最高20分，總分100分創(chuàng)意獨特性作品具有明顯的創(chuàng)意或創(chuàng)新點根據(jù)創(chuàng)意新穎度、設計獨特性綜合評分，每項最高20分，總分100分藝術(shù)功底作品展現(xiàn)扎實的美術(shù)基礎根據(jù)色彩搭配、構(gòu)圖、光影表現(xiàn)綜合評分，每項最高20分，總分100分靈感整合能力能有效整合多方反饋形成優(yōu)秀作品根據(jù)整合效果、最終作品質(zhì)量綜合評分，每項最高20分，總分100分作品影響力作品獲得玩家或團隊的高度評價高度評價加10分，一般評價加5分，無評價為0分項目協(xié)作與溝通需求理解能力25%準確理解并執(zhí)行設計需求根據(jù)需求理解準確度、執(zhí)行符合度綜合評分，每項最高20分，總分100分反饋響應速度在規(guī)定時間內(nèi)響應并修改反饋意見每提前1天響應加5分，延遲1天扣5分，最多扣25分團隊協(xié)作態(tài)度積極配合團隊成員完成工作根據(jù)協(xié)作積極性、問題解決能力綜合評分，每項最高20分，總分100分溝通清晰度能有效傳達設計思路和方案根據(jù)溝通效率、方案清晰度綜合評分，每項最高20分，總分100分項目延期處理主動規(guī)避或有效解決項目延期問題主動規(guī)避加10分，有效解決加5分，無處理為0分本考核表用于評估游戲開發(fā)公司美術(shù)設計師的創(chuàng)作績效，包含概念設計能力、3D建模與貼圖、藝術(shù)審美與創(chuàng)意、項目協(xié)作與溝通四個維度，權(quán)重分別為30%、25%、20%、25%。請根據(jù)指標要求進行評分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：