電視臺(tái)節(jié)目制作與播出效率導(dǎo)演業(yè)績(jī)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分節(jié)目制作質(zhì)量畫(huà)面質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)35%無(wú)重大畫(huà)面瑕疵根據(jù)畫(huà)面清晰度、穩(wěn)定性和構(gòu)圖等標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一處重大瑕疵扣2分，總分20分，扣完為止聲音質(zhì)量達(dá)標(biāo)率95%以上聲音清晰無(wú)雜音根據(jù)聲音清晰度、音量和雜音情況評(píng)估，每低1%扣1分，總分20分，最低為0分剪輯流暢度無(wú)硬傷剪輯，轉(zhuǎn)場(chǎng)自然根據(jù)剪輯節(jié)奏、轉(zhuǎn)場(chǎng)效果和邏輯連貫性評(píng)分，每發(fā)現(xiàn)一處硬傷剪輯扣2分，總分20分，扣完為止節(jié)目完整性按腳本完成全部?jī)?nèi)容根據(jù)實(shí)際完成內(nèi)容與腳本比例評(píng)分，每少完成5%扣2分，總分20分，最低為0分創(chuàng)意與表現(xiàn)力節(jié)目?jī)?nèi)容有創(chuàng)新點(diǎn)根據(jù)節(jié)目創(chuàng)意、表現(xiàn)形式和觀眾反饋評(píng)分，滿分20分，由評(píng)審團(tuán)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)打分制作效率進(jìn)度準(zhǔn)時(shí)完成率30%100%按計(jì)劃完成每延遲1天扣2分，總分20分，最低為0分預(yù)算控制能力超出預(yù)算不超過(guò)5%超出預(yù)算部分每1%扣2分，總分20分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率無(wú)重大溝通障礙根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋和協(xié)作記錄評(píng)分，每出現(xiàn)一次重大溝通障礙扣2分，總分20分，扣完為止資源利用率設(shè)備使用率不低于90%根據(jù)設(shè)備使用記錄評(píng)分，每低1%扣1分，總分20分，最低為0分返工率返工次數(shù)不超過(guò)2次每增加一次返工扣2分，總分20分，最低為0分播出效果收視率20%達(dá)到預(yù)期目標(biāo)低于預(yù)期目標(biāo)10%扣2分，低于20%扣4分，以此類推，總分20分，最低為0分觀眾滿意度滿意度評(píng)分不低于80分每低1分扣1分，總分20分，最低為0分媒體評(píng)價(jià)獲得至少3篇正面報(bào)道每少一篇正面報(bào)道扣2分，總分20分，最低為0分投訴率投訴率低于1%每高0.1%扣1分，總分20分，最低為0分二次傳播率節(jié)目被二次傳播比例不低于15%每低1%扣1分，總分20分，最低為0分創(chuàng)新能力新節(jié)目形式嘗試15%年度內(nèi)至少嘗試1種新節(jié)目形式嘗試并成功1種加5分，成功2種加10分，總分20分技術(shù)革新應(yīng)用應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用并有效1項(xiàng)加5分，應(yīng)用并有效2項(xiàng)加10分，總分20分創(chuàng)意提案質(zhì)量提案被采納率不低于30%每高5%加2分，總分20分，最高為20分行業(yè)影響力參與至少1次行業(yè)交流參與并分享加5分，主導(dǎo)交流加10分，總分20分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)貢獻(xiàn)年度內(nèi)至少組織1次培訓(xùn)組織并有效1次加5分，組織并有效2次加10分，總分20分本考核表用于評(píng)估電視臺(tái)節(jié)目制作與播出效率導(dǎo)演的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，考核維度包括節(jié)目制作質(zhì)量、制作效率、播出效果和創(chuàng)新能力。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：