媒體記者新聞報道效率與準確性績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分報道及時性稿件按時完成率30%95%每提前完成1篇稿件，增加0.5%得分；每延遲完成1篇稿件，扣除1%得分，最高扣除10%突發(fā)事件報道響應(yīng)速度2小時內(nèi)完成初步報道響應(yīng)速度每延遲30分鐘，扣除2%得分，最高扣除10%重大活動報道準時上線率100%每延遲上線1次，扣除5%得分，最高扣除20%日常報道任務(wù)完成周期平均周期不超過48小時周期每延長12小時，扣除3%得分，最高扣除15%稿件發(fā)布時效性反饋無用戶投訴因發(fā)布滯后導(dǎo)致信息錯失每收到1次相關(guān)投訴，扣除5%得分，最高扣除25%報道準確性事實核查準確率35%100%每出現(xiàn)1處事實錯誤，扣除5%得分，最高扣除30%數(shù)據(jù)引用精確度所有引用數(shù)據(jù)需標注來源且無誤未標注來源或數(shù)據(jù)錯誤，每處扣除3%得分，最高扣除20%信源可靠性評估優(yōu)先使用官方或權(quán)威信源占比80%以上每降低1%信源可靠性占比，扣除2%得分，最高扣除15%報道內(nèi)容合規(guī)性無違反相關(guān)法律法規(guī)或媒體規(guī)范內(nèi)容出現(xiàn)1次違規(guī)內(nèi)容，扣除10%得分，最高扣除40%后期更正記錄無因記者失誤導(dǎo)致的重大報道更正每出現(xiàn)1次需要更正的報道，扣除8%得分，最高扣除35%報道質(zhì)量稿件原創(chuàng)性20%原創(chuàng)稿件占比不低于60%每降低1%原創(chuàng)稿件占比，扣除1.5%得分，最高扣除15%報道深度與洞察力深度報道占比不低于40%每降低1%深度報道占比，扣除2%得分，最高扣除20%多媒體呈現(xiàn)質(zhì)量每篇報道至少包含高質(zhì)量圖片或視頻素材缺少1次高質(zhì)量素材，扣除3%得分，最高扣除15%報道影響力報道獲得行業(yè)或用戶正面評價占比不低于50%每降低1%正面評價占比，扣除2%得分，最高扣除10%同行評議結(jié)果無負面評價，正面評價占比不低于60%每出現(xiàn)1次負面評價，扣除5%得分，最高扣除25%團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作響應(yīng)速度15%24小時內(nèi)完成協(xié)作需求響應(yīng)響應(yīng)延遲每30分鐘，扣除2%得分，最高扣除10%任務(wù)分配執(zhí)行效率100%完成分配的任務(wù)每遺漏1項任務(wù)，扣除4%得分，最高扣除20%工作信息透明度主動同步工作進展且信息完整信息同步不及時或不完整，每次扣除3%得分，最高扣除15%反饋處理及時性72小時內(nèi)處理所有反饋意見處理延遲每12小時，扣除2%得分，最高扣除10%團隊知識分享參與度參與至少4次團隊分享或培訓(xùn)每減少1次參與，扣除2%得分，最高扣除10%本考核表用于評估媒體記者在新聞報道工作中的效率與準確性表現(xiàn)。請依據(jù)各維度指標完成情況，結(jié)合評分標準進行打分。各維度權(quán)重已明確，最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)?？己私Y(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：