人力資源服務(wù)合同（2025年招聘保障）鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘人員，甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)，就招聘保障事宜，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條服務(wù)內(nèi)容與范圍1.1乙方為甲方提供以下崗位的招聘服務(wù)：（1）職位名稱：軟件工程師，數(shù)量：5名，工作地點：北京市。（2）職位名稱：市場營銷經(jīng)理，數(shù)量：2名，工作地點：上海市。1.2崗位要求：（1）軟件工程師：要求本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，3年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，熟悉Java或Python編程語言。（2）市場營銷經(jīng)理：要求本科及以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)，5年以上市場營銷經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力。1.3招聘渠道：乙方將通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體、獵頭服務(wù)、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道進行招聘。1.4服務(wù)方式：乙方將負責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、進行初試、安排復(fù)試、進行背景調(diào)查、提供薪酬建議、協(xié)助甲方發(fā)放Offer以及辦理入職手續(xù)相關(guān)事宜。1.5招聘周期：乙方應(yīng)在本合同生效之日起三個月內(nèi)完成所有崗位的招聘目標。第二條招聘保障條款2.1保障范圍：本合同第一條所述的軟件工程師（5名）和市場營銷經(jīng)理（2名）崗位，在2025年度內(nèi)屬于招聘保障范圍。2.2保障期限：自本合同生效之日起至2025年12月31日止。2.3招聘結(jié)果定義：候選人接受甲方發(fā)出的錄用通知（Offer）并正式入職，并通過甲方設(shè)定的試用期。2.4未達標的處理方式：（1）若軟件工程師崗位在2025年內(nèi)未能成功招聘到3名及以上，乙方應(yīng)在每月結(jié)束后十日內(nèi)向甲方提供至少5份符合要求的候選人簡歷，并繼續(xù)進行招聘，直至招聘到3名軟件工程師為止。同時，乙方應(yīng)在未能成功招聘到的軟件工程師數(shù)量對應(yīng)的費用基礎(chǔ)上，給予甲方50%的服務(wù)費減免。（2）若市場營銷經(jīng)理崗位在2025年內(nèi)未能成功招聘到1名及以上，乙方應(yīng)在每月結(jié)束后十日內(nèi)向甲方提供至少3份符合要求的市場營銷經(jīng)理候選人簡歷，并繼續(xù)進行招聘，直至招聘到1名市場營銷經(jīng)理為止。同時，乙方應(yīng)在未能成功招聘到的市場營銷經(jīng)理數(shù)量對應(yīng)的費用基礎(chǔ)上，給予甲方40%的服務(wù)費減免。（3）若某個崗位在2025年內(nèi)未能成功招聘到任何一名符合要求的候選人，甲方有權(quán)要求乙方退還該崗位全部已支付的服務(wù)費，并要求乙方在剩余保障期內(nèi)免費招聘該崗位，直至成功招聘到一名合格候選人為止。2.5特殊情況說明：因候選人個人原因（如拒絕錄用、放棄Offer等）、市場環(huán)境變化、宏觀經(jīng)濟波動等不可抗力因素導(dǎo)致的招聘失敗，經(jīng)雙方確認后，不屬于乙方未達標情況，乙方不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第三條服務(wù)費用及支付方式3.1收費標準：乙方提供本合同項下的招聘服務(wù)，服務(wù)費按以下標準收?。海?）軟件工程師崗位：每成功招聘到一名合格候選人，甲方支付乙方人民幣8000元服務(wù)費。（2）市場營銷經(jīng)理崗位：每成功招聘到一名合格候選人，甲方支付乙方人民幣15000元服務(wù)費。3.2支付周期：甲方應(yīng)在每次乙方成功招聘到一名合格候選人，并完成該候選人入職手續(xù)后三十日內(nèi)，向乙方支付對應(yīng)的服務(wù)費。3.3支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費。乙方收款賬戶信息如下：賬戶名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司開戶銀行：XX銀行XX支行銀行賬號：XXXXXXXXXXXXXXXX3.4發(fā)票類型：乙方在收到甲方服務(wù)費后，應(yīng)向甲方開具等額的增值稅專用發(fā)票。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供招聘服務(wù)，并對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。（2）甲方應(yīng)在收到乙方提供的候選人簡歷后五個工作日內(nèi)，以書面形式（郵件或傳真）反饋是否需要進行面試。（3）甲方應(yīng)在面試前三個工作日通知乙方面試時間、地點及面試官名單，并配合乙方安排面試。（4）甲方應(yīng)在確定錄用某位候選人后，于三個工作日內(nèi)向乙方發(fā)出錄用通知（Offer），并告知Offer內(nèi)容。（5）甲方應(yīng)在候選人接受Offer后七個工作日內(nèi)，向乙方支付對應(yīng)的服務(wù)費。（6）甲方應(yīng)配合乙方進行候選人的背景調(diào)查，并提供必要的協(xié)助。（7）甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求，積極、主動地進行招聘工作，并定期向甲方匯報招聘進展情況。（2）乙方應(yīng)確保向甲方推薦的候選人符合甲方的崗位要求，并保證候選人的信息真實、準確。（3）乙方應(yīng)負責(zé)組織安排面試，并配合甲方進行面試評估。（4）乙方應(yīng)在收到甲方反饋的面試結(jié)果后，及時向甲方推薦其他符合條件的候選人。（5）乙方應(yīng)在甲方確定錄用某位候選人后，協(xié)助甲方與候選人簽訂勞動合同，并提供必要的入職手續(xù)辦理指導(dǎo)。（6）乙方應(yīng)對在招聘過程中知悉的甲方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。第五條保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對在合作過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。5.2本保密義務(wù)不因本合同的終止而失效，雙方應(yīng)在本合同終止后仍然繼續(xù)履行保密義務(wù)。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1在本合同履行過程中，乙方為完成甲方委托的招聘服務(wù)而制作的候選人簡歷、面試報告等文件，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將上述文件用于其他用途。第七條違約責(zé)任7.1若甲方未按時支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按未支付金額的千分之五向乙方支付違約金。7.2若乙方未能按照合同約定提供招聘服務(wù)，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方限期改正，并有權(quán)根據(jù)實際情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于減免服務(wù)費、賠償損失等。第八條爭議解決8.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同終止與解除9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自本合同生效之日起至2025年12月31日止。9.2除本合同另有約定外，任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得單方面解除本合同。9.3若合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽本合同，本合同自動終止。9.4若一方嚴重違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后仍未在合理期限內(nèi)改正，守約方有權(quán)解除本合同。第十條不可抗力10.1本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。第十一條通知雙方在本合同中載明的地址、電話、傳真等聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前書面通知對方，否則視為仍使用原聯(lián)系方式收到的通知有效。第十二條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（