2025年企業(yè)員工餐飲補(bǔ)貼合同協(xié)議甲方：[企業(yè)全稱]乙方：[員工姓名/全體符合條件的員工]鑒于甲方為保障員工因工作原因產(chǎn)生的餐飲費(fèi)用，特制定本餐飲補(bǔ)貼協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”），甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：第一條補(bǔ)貼目的與原則甲方設(shè)立本餐飲補(bǔ)貼，旨在減輕乙方因工作需要而產(chǎn)生的餐飲費(fèi)用負(fù)擔(dān)，提高員工福利待遇，保障員工基本生活需求。補(bǔ)貼發(fā)放遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，與乙方實(shí)際工作需要掛鉤，并符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)政策。第二條補(bǔ)貼對(duì)象與資格1.本補(bǔ)貼適用于甲方[具體部門(mén)/崗位類型/全體]正式員工。2.享受本補(bǔ)貼的乙方需同時(shí)滿足以下條件：*[具體資格條件一，例如：每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)XX小時(shí)];*[具體資格條件二，例如：因工作需要在甲方指定地點(diǎn)之外就餐];*[具體資格條件三，例如：屬于公司規(guī)定的差旅、駐外、長(zhǎng)期外勤人員];*[其他相關(guān)資格條件，例如：入職滿XX個(gè)月等]。3.乙方若不符合本協(xié)議第二條約定的資格條件，或發(fā)生職位、工作性質(zhì)等變化導(dǎo)致不再符合資格條件，應(yīng)立即停止享受本補(bǔ)貼，并配合甲方進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。第三條補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方式1.本補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/次（或/天/餐）。2.補(bǔ)貼計(jì)算方式：*[選擇一種計(jì)算方式并詳細(xì)說(shuō)明，例如：對(duì)于因加班產(chǎn)生的餐飲需求，按實(shí)際發(fā)生的加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，每加班XX小時(shí)發(fā)放一次補(bǔ)貼，每次補(bǔ)貼金額為人民幣[具體金額]元。]*[或：對(duì)于差旅期間的餐飲，乙方需提供合規(guī)的餐費(fèi)票據(jù)，經(jīng)甲方[部門(mén)/崗位]負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，按實(shí)際票據(jù)金額在人民幣[具體限額]元以內(nèi)進(jìn)行報(bào)銷，超出部分由乙方自行承擔(dān)。]*[或：每日工作期間，在甲方指定以外地點(diǎn)發(fā)生的餐飲，憑有效票據(jù)，按次申請(qǐng)報(bào)銷人民幣[具體金額]元，每月累計(jì)不超過(guò)人民幣[具體限額]元。]3.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)狀況及預(yù)算情況，適時(shí)調(diào)整本補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)算方式，調(diào)整前將提前[具體時(shí)間，例如：一個(gè)月]以書(shū)面形式通知乙方。第四條補(bǔ)貼發(fā)放與支付1.補(bǔ)貼發(fā)放形式為[現(xiàn)金/直接充值至指定餐卡/隨工資發(fā)放至乙方工資賬戶]。2.補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：[每月XX日/每季度末/每次審核通過(guò)后XX日內(nèi)/隨當(dāng)月工資一同發(fā)放]。3.支付流程：乙方需按甲方規(guī)定流程提交申請(qǐng)及所需證明材料，經(jīng)[直接主管/部門(mén)負(fù)責(zé)人/指定行政部門(mén)]審核，報(bào)[財(cái)務(wù)部門(mén)]復(fù)核無(wú)誤后，由[財(cái)務(wù)部門(mén)/指定支付方]完成補(bǔ)貼發(fā)放。第五條補(bǔ)貼范圍與使用限制1.本補(bǔ)貼僅限于乙方因[加班/差旅/駐外/外勤等，根據(jù)第二條和第三條選擇具體原因]而在工作期間發(fā)生的合理餐飲費(fèi)用。2.乙方應(yīng)確保使用補(bǔ)貼支付與工作相關(guān)的餐飲費(fèi)用，不得將本補(bǔ)貼用于購(gòu)買(mǎi)煙酒、零食、非工作餐或其他非指定用途。如發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)使用補(bǔ)貼，甲方有權(quán)要求乙方退還違規(guī)使用的補(bǔ)貼金額，并視情節(jié)輕重依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。第六條申報(bào)與審核1.乙方申請(qǐng)補(bǔ)貼，需按時(shí)填寫(xiě)《餐飲補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（由甲方提供），并附上[加班記錄/差旅單據(jù)/合規(guī)餐費(fèi)票據(jù)等相關(guān)證明材料]。2.《餐飲補(bǔ)貼申請(qǐng)表》及證明材料需經(jīng)[直接主管簽字/部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字/其他指定人員審核]。3.乙方對(duì)其提交申請(qǐng)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。如乙方提供虛假信息或材料申請(qǐng)補(bǔ)貼，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即停止發(fā)放該乙方已享受的所有補(bǔ)貼，并要求乙方退還已非法獲得的補(bǔ)貼款，同時(shí)保留根據(jù)公司規(guī)章制度追究乙方相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利。第七條法律法規(guī)遵循甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議的訂立、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲方在發(fā)放本補(bǔ)貼時(shí)，將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方現(xiàn)行的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。如國(guó)家相關(guān)政策發(fā)生調(diào)整，甲方將依據(jù)新政策規(guī)定執(zhí)行，并可能相應(yīng)調(diào)整本補(bǔ)貼政策。第八條保密條款甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容、補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)、乙方個(gè)人信息等涉及保密的信息予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向任何第三方泄露該等保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的除外。乙方離職后，仍應(yīng)遵守此保密義務(wù)。第九條協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可相應(yīng)變更或解除：*(1)甲乙雙方協(xié)商一致同意變更或解除本協(xié)議；*(2)乙方發(fā)生離職、退休等情形，不再符合本協(xié)議第二條約定的補(bǔ)貼條件；*(3)甲方因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)變化或政策改革等原因，決定停止或修改本補(bǔ)貼制度；*(4)法律法規(guī)或政府政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。3.若因甲方原因需解除本協(xié)議，甲方應(yīng)在解除前[具體時(shí)間，例如：一個(gè)月]通知乙方，并結(jié)清乙方已享受但尚未發(fā)放或結(jié)算的補(bǔ)貼。若因乙方原因需解除本協(xié)議（如離職），乙方應(yīng)在離職時(shí)配合甲方完成補(bǔ)貼的結(jié)算。第十條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條生效及其他1.本協(xié)議自[具體生效日期，例如：2025年1月1日]起生效。2.本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，甲方執(zhí)[具體份數(shù)]份，乙方[如需給乙方，寫(xiě)具體份數(shù)]份（或：本協(xié)議通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)布，具有同等效力），具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決或參照甲方發(fā)布的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。4.本協(xié)議中的“日”指自然日，“月”指公歷月份，“年”指公歷年份。5.甲方發(fā)布的相關(guān)