2024年勞動(dòng)用工合同模板下載

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，越又越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系。對于員工的管理，制定合理

的合同條款，可以進(jìn)行管理約束。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是我細(xì)心整理的勞動(dòng)用工

合同模板下載7篇，歡迎大家共享.

勞動(dòng)用工合同模板下載篇1

甲方：（用人單位）______________________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：________________________

居處：__________________________________________

乙方：（勞動(dòng)者）________________________________

證件類型：_______________________________________

證件號(hào)碼：_______________________________________

戶籍所在地及郵編：______________________________

常常居住地及郵編：______________________________

聯(lián)系電話：_______________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，

雙方在同等自愿、協(xié)商一樣及誠懇信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。

第一章合同期限

第一條本合同的合同期限根據(jù)以下第項(xiàng)執(zhí)行：

1、固定期限。本合同的期限自一年一月一日起至一年一月一日止。

2、無固定期限。本合同的期限自一年—月一日起直至本合同依法解除或終止。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自一年一月一日起至工作任務(wù)完成之

日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面

通知為準(zhǔn)。

其次章試用期

其次條試用期為一個(gè)月，自一年一月一日起至一年一月一日止。

第三條在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作實(shí)力、工作表現(xiàn)及其他方面進(jìn)行評(píng)估，以確定乙方

是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。

第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

1、乙方不符合其工作崗位的任職要求；

2、乙方的身體健康狀況不符合其工作崗位的要求；

3、乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不供應(yīng)或者供應(yīng)虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。

第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條乙方的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)應(yīng)根據(jù)附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

第六條除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當(dāng)聽從甲方時(shí)常提出的合理工作指令，完成其

他工作。

第七條甲方可以依據(jù)經(jīng)營須要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)

容；也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容（包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé)）。

乙方應(yīng)聽從甲方的調(diào)整確定。

第八條甲方可以依據(jù)經(jīng)營須要時(shí)常地支配乙方至工作地點(diǎn)以外的地區(qū)出差.乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲

方的前述支配。

第四章勞動(dòng)酬勞

第九條乙方的工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。

第十條在乙方供應(yīng)正常勞動(dòng)的前提下，甲方應(yīng)在每月一日前以人民幣形式支付乙方上［或

當(dāng)］月的工資，并通過轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前

或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時(shí)間有其他

規(guī)定的，則應(yīng)根據(jù)該等規(guī)定執(zhí)行.

第十一條甲方有權(quán)依據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的

改變（包括工作崗位改變或工作職責(zé)改變）等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、

支付方式或支付時(shí)間.

第十二條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個(gè)人所得稅，并

以乙方的名義向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。

第五章工作時(shí)間和休息休假

第十三條甲方實(shí)行以下三種工時(shí)制度。乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時(shí)制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即乙方的工作時(shí)間每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十八小時(shí)。詳細(xì)

的上下班時(shí)間應(yīng)根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。假如勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)甲方對乙方的工作崗

位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，乙方的工作崗位應(yīng)適用相應(yīng)的特別工時(shí)制度。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工

作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間.甲方將依據(jù)勞動(dòng)行政主管部門的有關(guān)批復(fù)，

制定詳細(xì)的計(jì)算周期及上下班時(shí)間，并另行告知乙方。

3、不定時(shí)工作制，即因經(jīng)營特點(diǎn)、工作特別須要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

衡量或須要機(jī)動(dòng)作業(yè)而所采納的一種工時(shí)制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會(huì)向適用不

定時(shí)工作制的乙方支付加班工資或支配調(diào)休。

第十四條假如乙方的工作鹵位發(fā)生變更，則乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作鹵位所適用的工時(shí)制度。

第十五條由于工作須要，甲方可以依法支配乙方加班。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)

定辦理相應(yīng)的加班審》吃口確認(rèn)手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將依據(jù)其適用的工時(shí)

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能

就變更本合同達(dá)成協(xié)議的.

其次十四條當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時(shí),甲方可在不提前通知乙方的狀況下解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、被依法追究刑事責(zé)任的；

3、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；

4、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；

5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)

甲方提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違反真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的

（欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、資格、健康狀況或者供應(yīng)虛假的學(xué)

歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級(jí)證書以及其他不實(shí)材料等情形）。

其次十五條乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束

后解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有

約定的情形除外。

其次十六條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，本合同終止：

1、合同期限屆滿；

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告夕匕亡或者宣告失蹤的；

4、甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；

5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

其次十七條當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，乙方可在不提前通知甲方的狀況下解除本合同：

1、未根據(jù)本合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未根據(jù)本合同的約定岡好足額支付勞動(dòng)酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實(shí)意思訂立本告同，從而導(dǎo)致本合同無效的；

6、以暴力、威逼或者非;卻艮制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)

作業(yè)危及乙方人身平安的；

7、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、解除乙方權(quán)利的；

8、甲方違反法律、行政;魂強(qiáng)制性規(guī)定的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

其次十八條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方

職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實(shí)施裁員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

3、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的。

其次十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三條、其次十八條的規(guī)定解

除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者

醫(yī)學(xué)視察期間的；

2、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、在孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)度的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定他情形。

第三十條乙方應(yīng)在本合同解除或終止后［五］個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)

規(guī)定，完成全部離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其限制之下

的全部甲方財(cái)物。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，

并在本合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)俁險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十一條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方應(yīng)在乙方根據(jù)甲方的要求辦理完畢離職工作交接手

續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方依據(jù)本合同其次十三條或其次十八條解除本合同的；

2、甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一樣解除本合同的；

3、本合同依據(jù)其次十六條第1項(xiàng)終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的

條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外；

4、本合同依據(jù)其次十六條第4或5項(xiàng)終止的；

5、乙方依據(jù)其次十七條解除本合同的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定穗他情形。

第三十二條經(jīng)濟(jì)不M嘗根據(jù)以下方法計(jì)算：

1、甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當(dāng)于其一個(gè)月工資

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)（即相當(dāng)于一個(gè)月的工資）發(fā)給

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之目的，"月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的月

平均工資。

3、假如乙方的月工資高于乙方工作地點(diǎn)上年度職工月平均工資三倍（下稱"封頂工資"）

的，甲方應(yīng)按封頂工資支付經(jīng)濟(jì)?M嘗，并且向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第十章賠償責(zé)任

第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償對甲方所造成的全部損失，包

括但不限于甲方為聘請乙方所支付的費(fèi)用，為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及乙方給甲方造成的干脆經(jīng)

濟(jì)損失。

第三十四條在履行本合同過程中，假如乙方因其個(gè)人緣由給庫方造成任］可經(jīng)濟(jì)損失，則乙方

應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一章爭議解決

第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的

方式加以解決。假如不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行

的，雙方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特殊規(guī)

定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十二章補(bǔ)充條款

第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：

補(bǔ)充條款內(nèi)容：

第十三章附則

第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。

第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達(dá)成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合

同另有約定外，任何對本合同的修改都必需由雙方以書面方式完成。

第三十九條本合同的任何約定被認(rèn)定為無效或不行強(qiáng)制執(zhí)行不影響本合同任1可其他約定的

有效性或可強(qiáng)制執(zhí)行性。

第四十條任何一方對本合同約定的任何權(quán)利的放棄均不應(yīng)視為此后對相同權(quán)利或本合同約

定的其他權(quán)利的放棄。

第四十一條乙方應(yīng)聽從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理嚴(yán)格遵守甲方依法制定并時(shí)常修

訂地各項(xiàng)規(guī)章制度。假如乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當(dāng)處

理，包括馬上解除本合同。

第四十二條本合同首部所記載的乙方的常常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的全部

通知的有效通信地址。乙方在常常居住地發(fā)生變更后應(yīng)馬上書面通知甲方，否則乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)

的不利后果。

第四十三條本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同

等法律效力。

第四十四條本合同之約定婦與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處應(yīng)根據(jù)相關(guān)的法律

法規(guī)執(zhí)行。

用人單位（公章）：勞動(dòng)者（簽名）：

年_________日_________年且_________日

勞動(dòng)用工合同模板下載篇2

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方經(jīng)同等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、合同期限

自20_年_月一日起至20_年_月_日止。其中試用期為個(gè)月。

未通過甲方進(jìn)行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。

二、崗位、地點(diǎn)與薪酬待遇

1.崗位：____工作地點(diǎn)：

2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣元;其他福利待遇依據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

4.勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.勞動(dòng)紀(jì)律;乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲

方可予以處分，直至解除合同。

三、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

1.乙方要求甲方無需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，由甲方按月支付社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積

金費(fèi)用￥元，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金方面的法律責(zé)任均由乙方自行擔(dān)當(dāng)。如因任何緣由發(fā)生補(bǔ)繳

事宜，則乙方應(yīng)將甲方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用返還給甲方。

2.如甲方為乙方出資購買了保險(xiǎn)（包括但不限于意外損害保瞼、醫(yī)療保險(xiǎn)等），則一旦發(fā)生應(yīng)

由甲方擔(dān)當(dāng)責(zé)任的事宜，保險(xiǎn)賠付金額應(yīng)計(jì)算在甲方的賠償金額之中。

四、特殊約定

本合同到期后，如乙方按著在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同目動(dòng)延期一年并可多次

續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）合同通知或終止（解除）合同證明書，或者確已不再上班時(shí)

除外。

五、附則

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)T分，經(jīng)雙方簽署后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽署時(shí)間：20_年_月一日

勞動(dòng)用工合同模板下載篇3

甲方:_____

乙方:_____

甲乙雙方依據(jù)《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公允、誠懇信用原則

的基礎(chǔ)上，經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同自_____起至_____止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事出納工作。甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)

果，根據(jù)合理減信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動(dòng)乙方的工作向位。

甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并

已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地：

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方實(shí)行每大8小時(shí)工作制。詳細(xì)作息時(shí)間，甲方支配如下：每周工作六大，每周休息一

天。

甲方嚴(yán)格遵遵守法律定的工作時(shí)間，限制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工

作須要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加

點(diǎn)工資。

甲方依法為乙方支配帶薪W休假，詳細(xì)休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方

在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工

資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲方承諾每月15日為發(fā)薪日。

乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞按下列條款執(zhí)行：

乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作

崗位確定其每月工資為20―元，

乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方自行繳納。

乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)剛好救治，或供應(yīng)可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間

內(nèi)，向勞動(dòng)保解亍政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)實(shí)力鑒定，并為乙方享受工傷

保瞼待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)箱牛和職業(yè)危害防護(hù)

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)量口的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)平

安衛(wèi)生教化，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,削減職業(yè)危害。

甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須實(shí)行必要的防護(hù)措施，乙

方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒瞼作業(yè)，有

權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)。

乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商一樣，約定下列條款：

因乙方工作涉及甲方商業(yè)隱私和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商

約定保守商業(yè)隱私或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)隱私協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，可作為本合同

的附件。

甲方：乙方;

日期：__________

勞動(dòng)用工合同模板下載篇4

甲方：___________________乙方：

甲、乙雙方在自愿的前提下，本著同等互利、共同發(fā)展的原則，特訂立本協(xié)議：

一、甲方聘請乙方為該公司零售終端促銷員，負(fù)責(zé)該公司產(chǎn)品零售終端的促銷工作.

二、甲方為乙方供應(yīng)全面的培訓(xùn)，乙方需通過培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

三、甲方應(yīng)保證在乙方工作期間貨物剛好到位。

四、基本待遇：

乙方特賣十五天工薪每天____元，+提成（每期售出1萬元提一個(gè)點(diǎn)100元）

五、乙方工作時(shí)間為周一至周±1不少于6小時(shí)/大，周六周日不少于9小時(shí)/大。

六、方應(yīng)嚴(yán)格按時(shí)上下班,不得無故遲到早退、離崗，否則發(fā)覺一次酌情扣罰工資5-10

)L?

七、乙方上崗后應(yīng)剛好將工作、休息時(shí)間支配報(bào)公司備案，未經(jīng)批準(zhǔn)不得更改。

八、乙方請假需提前向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)寫請假條備案，每月請假不得超過三天,

請假期間每天扣發(fā)當(dāng)日工資。

九、乙方不得無故曠工，無故曠工或無重大緣由請假超過三天的，一律予以辭退。

十、乙方在法定節(jié)假日工作，待遇按日工資的兩倍給付其工作支配需提前一周報(bào)公司備案,

否則一律視為無效。

十一、乙方應(yīng)在每月1—31日按時(shí)填報(bào)報(bào)表。主動(dòng)協(xié)作主管檢查銷售卡。凡以各種方式阻

撓檢查者，則當(dāng)月銷售作廢并扣罰當(dāng)月工資。報(bào)表須精確、真實(shí)，發(fā)覺有意弄虛作假者一律辭退。

十二、乙方不簽定勞動(dòng)合同也不入保險(xiǎn)在佳世客工作期間出現(xiàn)銷售以外的彳環(huán)J問題與甲方無

關(guān)，均由個(gè)人擔(dān)當(dāng)一起責(zé)任。

十三、勞動(dòng)雙方如一方在本協(xié)議有效期內(nèi)提出解除協(xié)議，需提前15日通知對方。若違反此

條，違反方需賠償對方損失。

十四、本協(xié)議有效期三個(gè)月，一式兩份，本合同自簽字日起先生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

______年月______S_____年______月______日

勞動(dòng)用工合同模板下載篇5

甲方：_________________乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、

乙雙方遵循合法、公允、同等、協(xié)商一樣、誠懇信用原則簽訂本合同，并共同遵守。

第一條合同期限：合同取限目_______年月________曰起至________年月

________日止，合同期滿，本合同自行終止。

其次條生產(chǎn)（工作）條件乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)（工作）須要，支配在崗位，擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)（工作）

任務(wù)，在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，須要變更乙方的崗位和任務(wù)，乙方應(yīng)聽從變更，

如乙方難以適應(yīng)變更崗位和任務(wù)，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續(xù)。

第三條勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)酬勞與勞動(dòng)責(zé)任：勞動(dòng)時(shí)間：甲方

實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。勞動(dòng)酬勞：甲方結(jié)合本單位的實(shí)際狀況和

乙方的技能，合同期內(nèi)工資協(xié)商確定為：每月______元。試用期酬勞相同（試用期一個(gè)月），試

用期不滿不予支付酬勞.

勞動(dòng)責(zé)任：______________若乙方在工作中因人為緣由造成損壞照價(jià)賠償。

第三條勞動(dòng)愛護(hù)及保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)工作崗位須要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要

的平安防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方必備的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

1、甲方為乙方辦理每年______________元的人身意外損害瞼，如乙方在合同期不滿3個(gè)月

終止合同時(shí)，甲方有權(quán)從其酬勞中扣除相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時(shí)，乙方可享受一年一

次的探親假，并在返回后可報(bào)單程路費(fèi)（硬座）。探親假間，生活費(fèi)照發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)_______/月。

3、因乙方緣由終止合同，甲方有權(quán)收回其勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第四條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商

同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1）在試用期,被證明不符合錄用條件的。

2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

3）嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、對甲方利益造成重大損害的。

4）被依法追究刑事責(zé)任的。

5）事假、病舉超期曠工，全月累計(jì)超過4天以上的。

3、下列情形之一,甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方;1）乙方患病

或^因工負(fù)傷、醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配工作的。

2）乙方不能勝任工作，已培訓(xùn)仍不能勝任工作的。

3）因訂立合同的客觀依據(jù)發(fā)生改變，致使合同無法履行，雙方不能達(dá)成協(xié)議的。

4、下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的.

1）甲方以暴力、監(jiān)禁或法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

2）甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

第六條在國家政策允許范圍內(nèi)雙方須要申明的其他事項(xiàng)：第七條違約責(zé)任：彳王可一方違反勞

動(dòng)法給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)依據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究違約金_______元,瞪嘗

金________兀。

第八條因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個(gè)月內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

申請調(diào)解。

第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)

行。

第十條本合同自雙方簽訂之日起產(chǎn)生法律效力。

合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

_________年一月一日年一月—日

勞動(dòng)用工合同模板下載篇6

甲方：+++商城+++++店

乙方：，性別：，身份證號(hào)碼：，現(xiàn)居住地址。

依據(jù)甲方+++++店用工須要，聘請乙方，經(jīng)甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂

本勞動(dòng)協(xié)議。

一、協(xié)議期限

(-)試用期從年月日起至年月日。試用期滿后，甲方考核合格，經(jīng)乙方同意后轉(zhuǎn)為

正式協(xié)議。

(-)該協(xié)議生效日期在月日。

二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

(-)乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)+++++店?duì)I業(yè)員崗位(工種)工作。乙方根據(jù)

甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

(二)依據(jù)甲方不斷地發(fā)展及市場業(yè)務(wù)拓展等須要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙

方的工種和崗位和薪資e

三、勞動(dòng)紀(jì)律

(-)甲方應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本店各項(xiàng)具體規(guī)章制度和要求。

(二)乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和要求；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平

安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；聽從甲方的管理和教化。

(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，賜予適當(dāng)?shù)?/p>

經(jīng)濟(jì)處分，直至解除用工協(xié)議。

四、工作時(shí)間和休息休假

(-)依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和+++商城的管理制度與要求。

上班時(shí)間為：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00;1

(二)由于每天只上半天班，平常無假日。乙方不得無故請假，如確有特別狀況請假，必需

提前一天向店長請假，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。請假期間的按每天60元的標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資。

五、勞動(dòng)酬勞

乙方應(yīng)仔細(xì)、主動(dòng)工作，努力完成甲方安排的銷售任務(wù)。在完成銷售任務(wù)的前提下，甲方

支付給乙方勞動(dòng)酬勞包括下列內(nèi)容：

（-）基本工資1800元/月。（試用期同酬）每月完成甲方分配的20000.00元（貳萬

元整）基本營業(yè)額后，發(fā)放基本工資1800.00元（壹仟捌佰元整）.如完成不了甲方安排的基

本營業(yè)額，則按比例扣除相應(yīng)的基本工資。

（二）全勤獎(jiǎng)200元/月。

（三）提成或獎(jiǎng)金（按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

1、提成比例：每月營業(yè)額超出基本營業(yè)額后，超出部分實(shí)行提成，比例如下：

每月營業(yè)額超基本營業(yè)額1元——1萬，提超出部分的2%;每月營業(yè)額超基本營業(yè)額1

萬一2萬，提超出部分的3%;每月營業(yè)額超基本營業(yè)額2萬——3萬，提超出部分的4%;

每月營業(yè)額超基本營業(yè)額3萬一4萬提超出部分的5%;每月營業(yè)額超基本營業(yè)額4萬——8

萬，提超出部分的8%;營業(yè)頷超出8萬以上的，提超出部分的10%。

每個(gè)超出部分分段計(jì)算，其總和為提成工資部分。

2、依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)狀況及每月營業(yè)額達(dá)到5萬元以上，另發(fā)放獎(jiǎng)金500元的月獎(jiǎng)金.

（四）乙方食宿自理

（五）甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。

（六）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度和要求、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、泄露本店

信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除協(xié)議的各種懲

罰，并由乙方擔(dān)當(dāng)對甲方利益造成的全部損失。

六、協(xié)議的終止和解除

（-）雙方訂立的用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動(dòng)解

除、終止。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：

1、嚴(yán)峻違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

2、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成了重大損害。

3、泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)空資料,造成了甲方重大損先

4、因自身緣由被勞動(dòng)教化以及被依法追究刑事責(zé)任。

5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任，

6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、甲方不按勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞的。

2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。

（四）乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除協(xié)議的，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由

乙方仝部擔(dān)當(dāng).

（五）甲方面臨破產(chǎn)，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，甲方應(yīng)提前十日通知乙方后，方可解除

本協(xié)議。

七、違約責(zé)任及賠償

（-）甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔(dān)當(dāng)用工協(xié)議終止的過錯(cuò)責(zé)任。

（二）乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度和要求，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方

不擔(dān)當(dāng)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

（三）如協(xié)議期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前1個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方

批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿足后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，

并賠償甲方