2026年電商運營就業(yè)合同甲方（用人單位）：[公司名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司注冊地址]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[勞動者住址]。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期限為[年/月]個月，[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。[如約定試用期]本合同期限為[年/月]個月，試用期自[起始日期]起至[終止日期]止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作崗位及職責(zé)甲方安排乙方在[部門]擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作。乙方的工作職責(zé)包括：1.負(fù)責(zé)電商平臺的日常運營和管理，包括但不限于店鋪開設(shè)、商品上架、庫存管理、訂單處理、客戶服務(wù)等；2.制定并執(zhí)行電商運營策略，提升店鋪流量、轉(zhuǎn)化率和銷售額；3.負(fù)責(zé)電商平臺的數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化，包括流量來源分析、用戶行為分析、銷售數(shù)據(jù)分析等；4.負(fù)責(zé)電商平臺的活動策劃和執(zhí)行，包括促銷活動、節(jié)日活動等；5.負(fù)責(zé)電商平臺的內(nèi)容運營，包括商品詳情頁優(yōu)化、產(chǎn)品圖片拍攝、文案撰寫等；6.負(fù)責(zé)電商平臺的廣告投放和優(yōu)化，包括搜索引擎廣告、社交媒體廣告等；7.負(fù)責(zé)電商平臺的外部推廣，包括站外引流、KOL合作等；8.與公司內(nèi)部其他部門協(xié)調(diào)合作，共同完成公司電商業(yè)務(wù)目標(biāo)；9.[根據(jù)實際情況添加或修改其他崗位職責(zé)]。第三條工作地點工作地點：[公司辦公地址]，根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以配合。第四條工作時間和休息休假甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制]工時制度。[標(biāo)準(zhǔn)工時制]每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。[綜合計算工時制]以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。[不定時工時制]因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的崗位，經(jīng)勞動行政部門審批后可實行不定時工時制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動報酬乙方月工資為[元]，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。工資構(gòu)成具體為：基本工資[元]，績效工資[元]，獎金[元]，津貼和補貼[元]。甲方以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付乙方工資，每月[日]支付上一個月工資。[如約定試用期]試用期內(nèi)工資為[元/月]，不低于甲方同崗位最低檔工資或者甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。獎金和津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法支付乙方加班工資。第六條社會保險和福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如[餐補、交通補貼、通訊補貼等]。第七條培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按要求完成培訓(xùn)任務(wù)。第八條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：客戶信息、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。第九條競業(yè)限制[如約定競業(yè)限制]乙方在任職期間及離職后，不得在同行業(yè)競爭性崗位工作，或自行創(chuàng)業(yè)，或為競爭對手提供任何形式的服務(wù)。競業(yè)限制期限為[年]，競業(yè)限制補償金為[元/年]。第十條合同解除和終止[協(xié)商一致]甲乙雙方可以協(xié)商解除本合同。[試用期內(nèi)]乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。[嚴(yán)重違紀(jì)]乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(一)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(四)因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。[違法解除]甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。本合同期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。如協(xié)商不成，本合同終止。合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決因本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟