2026年醫(yī)療期勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：[填寫用人單位全稱]法定代表人/負責人：[填寫姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫代碼]地址：[填寫地址]乙方（勞動者）：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]住址：[填寫住址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方因非因工負傷或患病需要停止工作進行治療期間的有關事項，達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于乙方因非因工負傷或患病，經(jīng)醫(yī)療機構診斷需要停止工作接受治療的情況。本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充條款，與勞動合同具有同等法律效力。第二條醫(yī)療期界定1.乙方在本單位實際工作年限[填寫年限]年，在本單位患病的醫(yī)療期按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定確定：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；（3）[根據(jù)乙方具體情況，選擇或補充其他期限，例如：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十五年以上二十以下的為十八個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限二十年以上三十以下的為二十四個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限三十年以上為二十四個月。]2.乙方的醫(yī)療期自[填寫確診日期]起計算，至醫(yī)療期滿之日止。醫(yī)療期計算方式為自確診之日起累計計算月數(shù)，不受休息日和法定節(jié)假日影響。第三條醫(yī)療期期間的工資待遇1.在醫(yī)療期內(nèi)，乙方應按照以下標準領取病假工資：（1）乙方正常工作時間工資的[填寫比例]%發(fā)放；（2）該標準不得低于[填寫具體金額或表述，例如：當?shù)刈畹凸べY標準的80%]；（3）乙方正常工作時間工資是指乙方勞動合同約定工資或實際正常工作時間工資的[明確計算基數(shù)和方式，例如：扣除績效獎金前的基本工資與崗位津貼之和]。2.甲方應于每月[填寫日期]前，將病假工資支付至乙方指定的銀行賬戶：銀行名稱：[填寫銀行名稱]開戶行：[填寫開戶行名稱]賬戶名稱：[填寫乙方姓名]賬號：[填寫銀行賬號]3.乙方在醫(yī)療期內(nèi)未提供正常勞動，不視為曠工。第四條醫(yī)療期期間的工作安排1.在醫(yī)療期內(nèi)，甲方原則上不得安排乙方從事正常工作。2.甲方可根據(jù)乙方病情和醫(yī)療機構的建議，在具備康復條件的情況下，安排乙方進行必要的康復性工作或調(diào)至適宜的崗位，但不得增加勞動強度或變相強迫乙方勞動。3.乙方應遵照甲方的合理工作安排，并配合治療和康復。第五條乙方的義務1.乙方患病或非因工負傷，應第一時間向甲方指定部門（[填寫部門名稱]）報告，并按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.乙方應到甲方指定的醫(yī)療機構或符合規(guī)定的其他醫(yī)療機構就診，并保留好完整的醫(yī)療記錄和費用單據(jù)。3.乙方有義務在醫(yī)療期結束時或根據(jù)甲方要求，向甲方提供加蓋醫(yī)療機構公章的病愈證明或相關醫(yī)療診斷證明文件。4.乙方在醫(yī)療期內(nèi)應遵守甲方的各項規(guī)章制度，非因治療需要，不得擅自離崗。第六條醫(yī)療期結束與返崗1.乙方醫(yī)療期滿，應憑有效醫(yī)療證明文件，按照甲方的通知要求返回工作崗位。2.甲方根據(jù)乙方提供的醫(yī)療證明和崗位職責，安排乙方恢復原工作或從事相應的崗位工作。如乙方因健康原因無法從事原工作或另行安排的工作，甲乙雙方應協(xié)商處理，協(xié)商不成的，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)處理。第七條協(xié)議的生效、變更與解除1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的變更或解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。3.本協(xié)議在以下情況下終止：（1）乙方的醫(yī)療期屆滿；（2）乙方的勞動合同解除或終止；（3）本協(xié)議約定的其他終止條件。第八條違約責任1.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方病假工資的，應按應付金額的[填寫比例或具體金額]向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。2.乙方未按本協(xié)議約定履行義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的組成部分，