PAGE如何拒絕簽就業(yè)協(xié)議書拒絕簽就業(yè)協(xié)議書相關(guān)法律指引及模擬協(xié)議說明引言在就業(yè)過程中，畢業(yè)生或求職者可能會面臨各種需要簽訂就業(yè)協(xié)議書的情況。然而，由于某些合理原因，如發(fā)現(xiàn)更合適的工作機(jī)會、就業(yè)單位存在潛在風(fēng)險等，他們可能需要拒絕簽訂就業(yè)協(xié)議書。作為一名有著二十年法律行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深律師，以下將從法律角度為您詳細(xì)分析如何拒絕簽就業(yè)協(xié)議書，并提供一份模擬的拒絕簽訂就業(yè)協(xié)議書的協(xié)議文本，以確保整個過程合法合規(guī)。一、法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。同時，根據(jù)民法典的自愿原則，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。這意味著在就業(yè)協(xié)議的簽訂過程中，求職者有權(quán)利基于自身意愿決定是否簽訂協(xié)議。二、拒絕簽就業(yè)協(xié)議書的正當(dāng)理由及法律分析（一）用人單位存在欺詐、脅迫等情形如果用人單位在招聘過程中故意隱瞞重要信息或提供虛假信息，導(dǎo)致求職者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂就業(yè)協(xié)議書，根據(jù)《民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。例如，用人單位承諾提供高薪和良好的工作環(huán)境，但實(shí)際情況與承諾嚴(yán)重不符。（二）出現(xiàn)不可抗力或情勢變更不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議書之前，發(fā)生了不可抗力事件，導(dǎo)致求職者無法履行協(xié)議，如突發(fā)重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等。根據(jù)《民法典》第五百三十三條規(guī)定，合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。（三）求職者有了更合適的職業(yè)選擇求職者在求職過程中可能會同時收到多個錄用通知，經(jīng)過綜合考慮后，認(rèn)為另一個工作機(jī)會更符合自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求。雖然這種情況不屬于法定的解除或拒絕簽訂協(xié)議的理由，但在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以拒絕簽訂就業(yè)協(xié)議書。三、拒絕簽就業(yè)協(xié)議書的流程及注意事項(xiàng)（一）及時溝通求職者一旦決定拒絕簽訂就業(yè)協(xié)議書，應(yīng)盡快與用人單位取得聯(lián)系，說明拒絕的原因和理由。溝通方式可以選擇電話、郵件或當(dāng)面溝通，但建議以書面形式（如郵件）進(jìn)行確認(rèn)，以便保留證據(jù)。（二）表達(dá)誠意在溝通中，求職者應(yīng)表達(dá)對用人單位的尊重和感謝，強(qiáng)調(diào)拒絕簽訂協(xié)議并非出于惡意，而是基于自身的實(shí)際情況做出的決定。同時，承諾愿意承擔(dān)因拒絕簽訂協(xié)議可能給用人單位帶來的合理損失。（三）協(xié)商解決方案與用人單位協(xié)商解決方案，如是否需要支付一定的違約金、是否可以推薦其他合適的人選等。在協(xié)商過程中，要保持理性和客觀，避免情緒化的表達(dá)。（四）簽訂拒絕協(xié)議為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免日后產(chǎn)生糾紛，建議求職者與用人單位簽訂一份拒絕簽訂就業(yè)協(xié)議書的協(xié)議。以下是一份模擬的協(xié)議文本：拒絕簽訂就業(yè)協(xié)議書協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（求職者）：姓名：[求職者姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方曾向乙方發(fā)出就業(yè)邀請，乙方也曾有意向接受該邀請并可能簽訂就業(yè)協(xié)議書，但現(xiàn)因[具體拒絕理由，如乙方有了更符合自身職業(yè)規(guī)劃的工作機(jī)會；甲方在招聘過程中提供的信息與實(shí)際情況存在重大差異等]，乙方?jīng)Q定拒絕簽訂就業(yè)協(xié)議書。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：（一）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物為甲乙雙方原計劃簽訂的就業(yè)協(xié)議書。該就業(yè)協(xié)議書原計劃約定乙方在甲方處從事[具體崗位]工作，工作內(nèi)容包括[詳細(xì)工作內(nèi)容]，工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，工作期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]，甲方將按照約定向乙方支付勞動報酬及提供相關(guān)福利待遇。（二）雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求乙方說明拒絕簽訂就業(yè)協(xié)議書的真實(shí)理由。如因乙方拒絕簽訂協(xié)議給甲方造成實(shí)際損失，有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。義務(wù)自本協(xié)議生效之日起，不再要求乙方簽訂就業(yè)協(xié)議書。對乙方提供的個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)自主決定是否簽訂就業(yè)協(xié)議書。要求甲方對其個人信息予以保密。義務(wù)如實(shí)向甲方說明拒絕簽訂就業(yè)協(xié)議書的理由。如因乙方拒絕簽訂協(xié)議給甲方造成實(shí)際損失，按照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）違約條款1.若甲方違反本協(xié)議約定，繼續(xù)要求乙方簽訂就業(yè)協(xié)議書或泄露乙方個人信息，應(yīng)向乙方支付違約金[具體金額]元，并承擔(dān)因違約行為給乙方造成的全部損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未如實(shí)說明拒絕理由或拒絕承擔(dān)因拒絕簽訂協(xié)議給甲方造成的實(shí)際損失，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并承擔(dān)甲方因另行招聘等產(chǎn)生的全部費(fèi)用。（四）爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（五）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日四、結(jié)語拒絕簽訂就業(yè)協(xié)議書是求職者的一項(xiàng)權(quán)利，但在行使該權(quán)利時，應(yīng)遵循法律規(guī)定