2026年國家電網招聘之人力資源類考試題庫300道第一部分單選題(300題)1、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優(yōu)勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機

【答案】：C2、（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A.業(yè)務執(zhí)行層

B.業(yè)務處理層

C.智囊咨詢層

D.數據處理層

【答案】：B3、下列不屬于人格類型內容的是（）。

A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型

B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型

C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現實型

D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型

【答案】：C4、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。

A.個人、團體、組織、社會

B.時間、空間、思維、意識

C.宗教、科學、習慣、風俗

D.哲學、藝術、技巧、文化

【答案】：A5、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。

A.保安員

B.技術開發(fā)人員

C.銷售策劃

D.財務總監(jiān)

【答案】：D6、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】：C7、在招聘廣告中不出現招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

【答案】：C8、以下不屬于政府內部監(jiān)督體系的有（）。

A.一般監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.立法監(jiān)督

D.審計監(jiān)督

【答案】：C9、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面

【答案】：A10、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化

【答案】：A11、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。

A.市場預測

B.定性預測

C.定量預測

D.因果預測

【答案】：B12、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準誤差

【答案】：C13、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務功能

【答案】：B14、以下哪種現象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導地位的人不關注他的名譽

【答案】：C15、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

【答案】：C16、（）是目前絕大多數組織都采用的組織結構形式。

A.職能型組織結構

B.直線型組織結構

C.直線一職能型組織結構

D.事業(yè)部制組織結構

【答案】：C17、非正式組織中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.組織任命

C.成員推選

D.組織招聘

【答案】：A18、正式組織與非正式組織的運作基礎不同，正式組織的運作基礎是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領導

C.制度、規(guī)范

D.法律、法規(guī)

【答案】：C19、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）

A.直線制

B.直線職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣結構

【答案】：C20、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區(qū)別？（）

A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高

B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高

D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

【答案】：D21、以下不屬于績效考評標準的設計原則的是（）。

A.簡潔扼要原則

B.突出特點原則

C.參數平衡原則

D.先進合理原則

【答案】：C22、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關于事業(yè)單位機構改革若干問題的意見》中提出的現階段事業(yè)單位改革的指導思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向

B.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制

D.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制

【答案】：C23、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產品

C.最終產品

D.生產過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設施

【答案】：A24、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關心點易造成嚴重污染的風向、風速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。

A.風頻和穩(wěn)定度

B.穩(wěn)定度和混合層高度

C.污染系數和混合高度

D.污染系數和穩(wěn)定度

【答案】：B25、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎

【答案】：B26、下列哪種工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業(yè)（）。

A.以績效為導向

B.以工作為導向

C.以行為為導向

D.以技能為導向

【答案】：B27、二級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測點布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設置1個監(jiān)測點，主導風向下風向應加密布點。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°

【答案】：D28、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預測與評價中敏感生態(tài)保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。

A.影響因子、影響方式

B.影響范圍、影響方式

C.影響范圍、影響途徑

D.影響途徑、影響方式

【答案】：D29、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。

A.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現狀

C.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現狀

D.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征

【答案】：D30、下列哪一項是勞動權的核心？（）

A.就業(yè)權和擇業(yè)權

B.擇業(yè)權和勞動報酬權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

【答案】：A31、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務顧客時，不作任何區(qū)別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心

【答案】：D32、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61

【答案】：C33、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經濟手段

D.科技手段

【答案】：D34、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應性

D.獨立性

【答案】：C35、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

【答案】：B36、領導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾

【答案】：B37、在買賣合同中，買受人的義務有()。

A.對標的物提供質量保證

B.受領標的物

C.對標的物提供權利擔保

D.提供有關單證和資料

【答案】：B38、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

【答案】：B39、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級

【答案】：C40、企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）

A.時間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范

【答案】：B41、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制

【答案】：A42、績效管理系統(tǒng)設計包括績效管理程序的設計與下列哪一項？（）

A.績效管理目標的設計

B.績效管理方法的設計

C.績效管理制度的設計

D.績效管理內容的設計

【答案】：C43、不屬于學習與成長績效指標的是（）。

A.評價員工能力的指標

B.評價員工培訓成績的指標

C.評價企業(yè)信息能力的指標

D.評價激勵、授權與協(xié)作的指標

【答案】：B44、從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可分為薪酬市場調查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調查

B.企業(yè)員工薪酬認可度調查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調查

【答案】：A45、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用（）。

A.現場觀測法

B.面談法

C.書面調查法

D.綜合采用上述方法

【答案】：D46、在公司制企業(yè)中，總經理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負責操作性的作業(yè)工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負責管理決策

D.這樣的管理者負責公司所有經營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外

【答案】：C47、企業(yè)采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標管理

C.效率

D.權變

【答案】：D48、關于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產經營順利實施的內在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要

【答案】：D49、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。

A.市場預測

B.定性預測

C.定量預測

D.因果預測

【答案】：B50、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）

A.內向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】：C51、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度？（）

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金

【答案】：D52、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。

A.確定評價要素

B.確定要素的權重

C.獲取崗位信息

D.選擇關鍵基準崗位

【答案】：C53、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】：C54、下列屬于驗收調查重點的是()。

A.核查實際工程內容及方案設計變更情況

B.環(huán)境敏感目標基本情況及變更情況

C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況

D.環(huán)境質量和主要污染因子達標情況

【答案】：A55、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。

A.規(guī)定應急狀態(tài)終止程序

B.事故現場控制和清除污染措施

C.事故現場善后處理，恢復措施

D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現場解除事故警戒及善后恢復措施

【答案】：A56、招聘申請表的設計的依據是（）。

A.招聘對象

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃

【答案】：B57、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性

【答案】：D58、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】：B59、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險

C.單身公寓

D.免費工作餐

【答案】：B60、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。

A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜

B.即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻

D.在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

【答案】：B61、某建設項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環(huán)境評價應按（）開展工作。

A.一級評價

B.二級評價

C.一級或二級評價

D.三級評價

【答案】：B62、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結構

B.直線一職能參謀型組織結構

C.贏線型組織結構

D.事業(yè)部型組織結構

【答案】：A63、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.潛力

【答案】：B64、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經辦機構申請社會保險登記（）。

A.自用工之日起15日內

B.自書面勞動合同訂立之日起15日內

C.自書面勞動合同訂立之日起30日內

D.自用工之日起30日內

【答案】：D65、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）

A.主動性

B.適應性

C.有用性

D.獨特性

【答案】：D66、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率

【答案】：C67、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指標

B.標度

C.標記

D.標準

【答案】：B68、溝通過程模型主要構成部分有（）

A.五個

B.六個

C.七個

D.八個

【答案】：C69、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質

【答案】：C70、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切

【答案】：C71、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。

A.市級以上地方人民政府

B.市級以上環(huán)境行政主管部門

C.設區(qū)的市級以上地方人民政府

D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門

【答案】：C72、（2015年）根據《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】：B73、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調性

【答案】：D74、根據歸因理論，通常被看作內因的原因是（）

A.努力程度

B.任務難度

C.運氣

D.機遇

【答案】：A75、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h

【答案】：C76、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關鍵事件法

B.標桿超越法

C.以行為導向的考核方法

D.行為錨定法

【答案】：B77、人力資源管理的基礎是（）。

A.工作分析

B.人員培訓

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃

【答案】：A78、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度

【答案】：B79、現有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/m

A.監(jiān)控點，參照點，0.50

B.參照點，監(jiān)控點，0.15

C.參照點，監(jiān)控點，0.50

D.監(jiān)控點，參照點，0.15

【答案】：C80、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】：B81、提出公平理論的美國心理學家是（）

A.弗魯姆

B.亞當斯

C.斯金納

D.奧德弗

【答案】：B82、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。

A.緩流

B.急流

C.臨界流

D.均勻流

【答案】：C83、在工資集體協(xié)商制度建設的過程中，應當（）。

A.建立現代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關系

B.建立工資分配的共決機制

C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協(xié)商共決的機制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協(xié)商

【答案】：A84、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】：A85、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。

A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動

C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動

【答案】：B86、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.診斷性測評

D.開發(fā)性測評

【答案】：D87、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。

A.飽和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ

【答案】：D88、關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

【答案】：C89、塑性指數Ip為8的土，應定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質黏土

D.黏土

【答案】：B90、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法

D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法

【答案】：C91、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。

A.森林公園

B.經濟林地

C.重要濕地

D.天然漁場

【答案】：A92、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。

A.財務指標

B.客戶指標

C.內部流程指標

D.學習與成長指標

【答案】：A93、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾

【答案】：B94、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10

【答案】：C95、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中，關于新建、改建、擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以環(huán)境影響評價報告書（表）批準日期為準劃分

【答案】：A96、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質

D.工作

【答案】：D97、（）指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。

A.社會比較

B.認知失調

C.因果歸因

D.強化

【答案】：B98、（）產生于現代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結構。

A.U型組織結構

B.H型組織結構

C.C型組織結構

D.M型組織結構

【答案】：A99、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結果導向型

B.品質導向

C.行為導向型

D.綜合型

【答案】：A100、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期

【答案】：D101、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】：D102、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現

【答案】：C103、企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內部勞動規(guī)則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內部勞動規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則

【答案】：D104、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯

【答案】：B105、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重

【答案】：B106、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學習型組織

C.發(fā)展型組織

D.應變型組織

【答案】：B107、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】：B108、以下關于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確

C.與行為量表等考評方法結合使用，效果會更好

D.該方法有很強的適應性和有效性

【答案】：B109、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

【答案】：D110、數據統(tǒng)計的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP

【答案】：A111、下列哪一項是勞動權的核心？（）

A.就業(yè)權和擇業(yè)權

B.擇業(yè)權和勞動報酬權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

【答案】：A112、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。

A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來

B.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面

C.在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

D.在職培訓的收益總能超過其成本

【答案】：B113、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質類型

D.外貌類型

【答案】：B114、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于替代方案的說法，錯誤的是（）。

A.最終選定的替代方案應是生態(tài)影響最小的方案

B.應對項目的組成和內容的替代方案進行生態(tài)可行性論證

C.應對項目選線、選址的替代方案進行生態(tài)可行性論證

D.應對項目施工和運營方案的替代方案進行生態(tài)可行性論證

【答案】：A115、在企業(yè)家整體素質體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調素質

B.組織素質

C.能力素質

D.應變素質

【答案】：C116、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現實人力資源需求預測

【答案】：D117、（）是進行培訓的物質基礎。

A.培訓預算

B.培訓經費

C.培訓設施

D.培訓基地

【答案】：B118、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關系

B.物與物的關系

C.各種人際關系

D.隸屬關系

【答案】：C119、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結構

D.工資等級

【答案】：C120、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務能力

D.實力

【答案】：D121、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】：A122、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。

A.減水劑

B.緩凝劑

C.膨脹劑

D.著色劑

【答案】：A123、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數應根據()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點

C.評價等級

D.當地的環(huán)保要求

【答案】：A124、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析

【答案】：C125、不過分依賴復雜的數學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.業(yè)務決策

D.以上三種都不是

【答案】：A126、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%

【答案】：B127、進口設備的交貨方式可分為()。

A.內陸交貨類

B.目的港交貨類

C.目的地交貨類

D.裝運港交貨類

E.中轉地交貨類

【答案】：A128、在市場經濟條件下，企業(yè)的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。

A.社會效益

B.社會理性

C.經濟效益

D.經濟理性

【答案】：D129、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現狀調查應做專題調查

C.生態(tài)現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍

D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷

【答案】：D130、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗，由此產生的損失，承包商有權索賠()。

A.竣工時間及相關費用

B.相關費用并加合理利潤

C.竣工時間、相關費用并加合理利潤

D.缺陷通知期及相關費用

【答案】：B131、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益

C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別

【答案】：A132、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規(guī)定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權標準

C.公正標準

D.理性標準

【答案】：B133、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】：B134、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發(fā)生率？（）

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果

【答案】：A135、下列關于風險管理的說法，正確的有()。

A.風險的影響力是指風險發(fā)生后對項目的工作范圍、時間、成本、質量的影響

B.風險管理的重點是那些發(fā)生概率大的事件

C.消極的風險應對策略側重的是如何回避和減少風險的負面影響

D.制定了風險應對策略，風險也就隨之消失

E.風險監(jiān)控要跟蹤已識別風險的發(fā)展變化情況

【答案】：A136、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關于事業(yè)單位機構改革若干問題的意見》中提出的現階段事業(yè)單位改革的指導思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向

B.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制

D.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制

【答案】：C137、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。

A.業(yè)主

B.承包商

C.設備監(jiān)理工程師

D.總監(jiān)理工程師

【答案】：A138、企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）

A.時間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范

【答案】：B139、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）

A.平面結構

B.立體結構

C.縱向結構

D.橫向結構

【答案】：D140、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法

【答案】：A141、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調查的統(tǒng)計內容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】：B142、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。

A.塑造領導能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力

【答案】：A143、不屬于學習與成長績效指標的是（）。

A.評價員工能力的指標

B.評價員工培訓成績的指標

C.評價企業(yè)信息能力的指標

D.評價激勵、授權與協(xié)作的指標

【答案】：B144、以下說法錯誤的是（）。

A.所有結構構件均應進行承載力計算

B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算

C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的

D.水工混凝土結構應根據所處的環(huán)境條件滿足相應的耐久性要求

【答案】：C145、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。

A.經驗預測法

B.描述法

C.德爾菲法

D.轉換比率法

【答案】：D146、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標

【答案】：A147、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.文獻法

D.頭腦風暴法

【答案】：B148、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】：C149、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議

【答案】：A150、大氣環(huán)境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮()等進行適當調整。

A.污染源的排放高度

B.評價范圍的主導風向

C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置

D.項目性質和規(guī)模

【答案】：A151、面試教官在面談真正開始前已經根據應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語行為錯誤

B.負面印象加重傾向

C.最初印象傾向

D.對比效應

【答案】：C152、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。

A.獨特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性

【答案】：D153、順序數據（）。

A.是一種定量數據

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關系等

C.可以反映事物在數量上的差異

D.其計算功能與數值型數據相同

【答案】：B154、下列不屬于人格類型內容的是（）。

A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型

B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型

C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現實型

D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型

【答案】：C155、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數據統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】：B156、將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。

A.分解等級標準

B.分解提問標準

C.綜合提問標準

D.綜合等級標準

【答案】：B157、習得動機又被稱為（）

A.生理性動機

B.一般動機

C.原始動機

D.衍生性動機

【答案】：D158、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）

A.實驗室實驗

B.現場實驗

C.準實驗

D.心理測驗

【答案】：C159、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。

A.個人、團體、組織、社會

B.時間、空間、思維、意識

C.宗教、科學、習慣、風俗

D.哲學、藝術、技巧、文化

【答案】：A160、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定

【答案】：A161、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。

A.要求預測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】：B162、下列關于三級評價項目大氣質量現狀監(jiān)測要求說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不少于3個

B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測

C.每期監(jiān)測時間至少5天

D.如果評價范圍內有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數據滿足有關規(guī)定，可不再進行現狀監(jiān)測

【答案】：B163、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。

A.指向性

B.間接性

C.直接性

D.堅持性

【答案】：A164、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

【答案】：C165、說明現象在較長時期內發(fā)展的總速度的指標是（）。

A.環(huán)比發(fā)展速度

B.平均發(fā)展速度

C.定基發(fā)展速度

D.環(huán)比增長速度

【答案】：C166、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律

【答案】：C167、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。

A.增長10%

B.增長20%

C.增長1%

D.不增不減

【答案】：D168、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位

【答案】：B169、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準超過標準值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB

【答案】：C170、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】：B171、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】：B172、斯隆首創(chuàng)的組織結構是（）

A.職能型組織結構

B.參謀型組織結構

C.直線型組織結構

D.事業(yè)部型組織結構

【答案】：D173、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

D.綜合尺度量表法

【答案】：C174、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。

A.連續(xù)強化

B.間隙強化

C.正強化

D.負強化

【答案】：C175、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】：B176、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值

B.低于惡臭污染物廠界標準值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標準

D.低于惡臭污染物排放標準

【答案】：A177、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）

A.首因效應

B.暈輪效應

C.錄用壓力

D.對比效應

【答案】：A178、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵

【答案】：D179、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】：B180、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的（）

A.績效

B.合作關系

C.規(guī)范

D.績效規(guī)范

【答案】：D181、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性

【答案】：C182、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權

C.期股

D.分紅

【答案】：A183、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法

【答案】：C184、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】：B185、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關系

B.績效與個人需要的關系

C.績效與獎勵的關系

D.獎勵與滿足個人需要的關系

【答案】：B186、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況

C.經濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況

【答案】：C187、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應取得有季節(jié)代表性的()有效數據，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

【答案】：B188、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據下列哪類劃分標準（）

A.按何種心理機能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式

【答案】：C189、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務能力

D.實力

【答案】：D190、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。

A.波動的外因

B.波動的內因

C.穩(wěn)定性的外因

D.穩(wěn)定的外因

【答案】：C191、“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人際交往

【答案】：A192、（2015年）根據《地表水環(huán)境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)

【答案】：C193、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

【答案】：B194、（2015年）根據《地表水環(huán)境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)

【答案】：C195、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化

【答案】：B196、銷售經理從人事經理那里獲得信息，屬于內部聯絡關系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經理接觸，就是外部聯絡關系。此時銷售經理扮演的是（）。

A.領導者

B.企業(yè)家

C.監(jiān)督者

D.聯絡者

【答案】：D197、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結構為（）

A.職能型結構

B.地區(qū)性事業(yè)部型結構

C.矩陣結構

D.超事業(yè)部型結構

【答案】：C198、根據《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標調查內容的是（）。

A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關系

B.國家重點文物保護單位的保護內容

C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模

D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況

【答案】：A199、在水質混合區(qū)進行水質影響預測時，應選用()模式。

A.一維模式

B.動態(tài)數值解水質模式

C.二維或三維模式

D.零維模式

【答案】：C200、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態(tài)環(huán)境功能

C.生物量

D.生態(tài)景觀

【答案】：A201、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內容的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設計方案中的生態(tài)保護措施

【答案】：A202、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.動機

C.態(tài)度

D.信念

【答案】：B203、計算發(fā)展速度的分子是（）。

A.報告期水平

B.基期水平

C.實際水平

D.計劃水平

【答案】：A204、目標管理適合于管理（）。

A.管理者

B.一般員工

C.組織

D.工作

【答案】：A205、下列各項屬于人力資源內部供給預測方法的是（）。

A.管理人員接替模型

B.德爾菲法

C.崗位分析法

D.上級估算法

【答案】：A206、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）

A.勞動權利與義務

B.行政關系

C.勞動報酬

D.勞動合同

【答案】：A207、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】：A208、（2015年）關于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質量標準

B.對于國家環(huán)境質量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準

【答案】：A209、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）

A.首因效應

B.暈輪效應

C.錄用壓力

D.對比效應

【答案】：A210、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。

A.工作豐富化

B.工作滿負荷

C.縱向擴大工作

D.橫向擴大工作

【答案】：D211、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實測法

D.物料平衡計算法

【答案】：A212、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。

A.塑造領導能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力

【答案】：A213、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認同感

B.協(xié)同性

C.參與度

D.和諧度

【答案】：A214、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務的調整的需要

C.人力資源部的決策

D.現有人員的不合理配置

【答案】：C215、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。

A.獎金、津貼、補貼等分配辦法

B.最低工資標準

C.工資協(xié)議的違約責任

D.工資支付辦法

【答案】：B216、某水體具有水產養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應執(zhí)行《地表水環(huán)境質量標準》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類

【答案】：C217、以下哪種現象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導地位的人不關注他的名譽

【答案】：C218、（）是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術標準的總和。

A.工廠安全技術規(guī)程

B.勞動衛(wèi)生規(guī)程

C.勞動安全技術規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程

【答案】：B219、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。

A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計

【答案】：D220、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質

D.影響途徑

【答案】：C221、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報告書設置的防護距離為場界外300m，根據《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護距離不應小于（）。

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m

【答案】：A222、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據（）。

A.戰(zhàn)略測評標準

B.戰(zhàn)略實施標準

C.戰(zhàn)略計劃標準

D.戰(zhàn)略評價標準

【答案】：D223、以下關于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確

C.與行為量表等考評方法結合使用，效果會更好

D.該方法有很強的適應性和有效性

【答案】：B224、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。

A.給勞動力加薪

B.盡量不裁員

C.給勞動者發(fā)放生活補助

D.保證勞動者休息休假

【答案】：D225、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度

【答案】：B226、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率

【答案】：C227、組織行為學的多層次相交切性主要表現為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層

【答案】：B228、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）

A.原始動機

B.優(yōu)勢動機

C.一般動機

D.習得動機

【答案】：C229、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】：C230、以下說法錯誤的是（）。

A.所有結構構件均應進行承載力計算

B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算

C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的

D.水工混凝土結構應根據所處的環(huán)境條件滿足相應的耐久性要求

【答案】：C231、負責同他所領導的組織內外無數個個人和團體維持關系，建立和發(fā)展一種特別的聯系網絡，將組織與環(huán)境聯結起來的角色是（）。

A.監(jiān)聽者

B.聯絡者

C.發(fā)言人

D.傳播者

【答案】：B232、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】：C233、垂直的、遵循權力的系統(tǒng)，并只進行與工作相關的信息溝通的網絡是（）

A.正式溝通網絡

B.非正式溝通網絡

C.小道消息溝通網絡

D.小群體溝通網絡

【答案】：A234、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據是（）

A.動機的屬性不同

B.動機的作用強度不同

C.動機的由來不同

D.動機的作用結果不同

【答案】：C235、領導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾

【答案】：B236、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現人

D.復雜人

【答案】：A237、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）

A.經濟人

B.社會人

C.管理人

D.復雜人

【答案】：B238、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。

A.國家環(huán)保部門

B.地方環(huán)保部門

C.地方政府

D.國務院

【答案】：B239、某項目評價范圍內主要評價因子環(huán)境質量現狀超過標準，其評價等級判定一般()。

A.根據采用估算模式計算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級

【答案】：C240、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質量現狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4

【答案】：D241、在對培訓成果進行評估時，在調查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）

A.績效成果

B.技能成果

C.認知成果

D.反應成果

【答案】：D242、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。

A.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現狀

C.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現狀

D.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征

【答案】：D243、某企業(yè)2017年產品產量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】：A244、不屬于企業(yè)大學的構建要求的是（）。

A.企業(yè)性

B.戰(zhàn)略性

C.專業(yè)性

D.自主性

【答案】：C245、僅適用于激發(fā)員工表現，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強制選擇法

【答案】：C246、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

【答案】：B247、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】：A248、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導需要

B.優(yōu)勢動機

C.需要

D.動機

【答案】：B249、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

【答案】：B250、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道

【答案】：C251、《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標準型

【答案】：B252、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現的概率

【答案】：B253、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】：D254、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】：C255、某二級評價項目，需調查河口水質，一般情況下，應調查()。

A.豐水期和平水期

B.豐水期和枯水期

C.平水期和豐水期

D.平水期和枯水期

【答案】：D256、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度

【答案】：B257、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環(huán)境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質問題產生的具體措施

B.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等

C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據項目建設所誘發(fā)的環(huán)境水文地質問題制定相應的監(jiān)測方案

D.針對建設項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質問題提出應對預案

【答案】：A258、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環(huán)境影響預測應預測建設過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質要求較高

B.建設階段時間較長，如超過三年

C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設階段時間較長，如超過一年

【答案】：A259、進行設計洪水或設計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。

A.增大樣本容量

B.提高觀測精度和密度

C.改進測驗儀器

D.提高資料的一致性

【答案】：A260、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾

【答案】：B261、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調查方法取得

B.兩次調查時間間隔為兩年

C.調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況

【答案】：B262、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。

A.價值觀體系

B.價值觀

C.需要

D.激勵

【答案】：B263、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）

A.激進式變革

B.“風平浪靜”式變革

C.“激流險灘”式變革

D.計劃式變革

【答案】：B264、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】：D265、關于年功序列制，不正確的是（）。

A.工資與年功及企業(yè)整體經營狀況無關

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當大

D.工資與實際績效關系不太大

【答案】：A266、二級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測點布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設置1個監(jiān)測點，主導風向下風向應加密布點。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°

【答案】：D267、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》適用于（）。

A.農村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理

B.遠海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理

C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理

D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理

【答案】：A268、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）

A.觀察法

B.問卷調查法

C.訪談法

D.電話調查法

【答案】：C269、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價

【答案】：B270、應聘申請表設計時，要符合當地有關（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案】：A271、下列關于二級評價項目大氣質量現狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不應少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應取得有季節(jié)代表性的7天有效數據

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)

【答案】：A272、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領

B.支撐

C.促進

D.引導

【答案】：A273、影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】：B274、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設計？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃

【答案】：A275、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】：B276、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現場測定

【答案】：A277、參數估計是依據樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數

B.樣本參數

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布

【答案】：A278、下面關于圓管中水流運動的描述正確的是（）。

A.產生層流運動的斷面流速是對數分布

B.產生紊流運動的斷面流速是對數分布

C.產生層流、紊流運動的斷面流速都是對數分布

D.產生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布

【答案】：B279、采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低

【答案】：B280、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】：A281、現代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進與培養(yǎng)

【答案】：D282、下列各項屬于內部培訓師開發(fā)途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請教師

B.從顧問公司聘請培訓顧問

C.從集團公司總部聘請教師

D.在網絡上尋找并聯系培訓教師

【答案】：C283、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性

【答案】：A284、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d

【答案】：C285、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。

A.權利義務

B.法律

C.人身

D.財產

【答案】：C286、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

【答案】：C287、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位