2026/01/112025年度農(nóng)行黨支部書(shū)記工作總結(jié)匯報(bào)人:XXXXCONTENTS目錄01

年度工作概述02

政治建設(shè)強(qiáng)化情況03

思想引領(lǐng)工作成效04

組織建設(shè)工作進(jìn)展05

黨建與業(yè)務(wù)融合實(shí)踐CONTENTS目錄06

風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)管理07

黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)08

存在的問(wèn)題與不足09

2026年工作思路與計(jì)劃年度工作概述01工作指導(dǎo)思想與總體目標(biāo)

01堅(jiān)持政治引領(lǐng)，強(qiáng)化理論武裝以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中、四中全會(huì)精神，嚴(yán)格履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

02聚焦中心大局，深化融合發(fā)展緊密?chē)@全行中心工作，以強(qiáng)化政治功能和組織功能為核心，著力推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)深度融合，為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)政治保障和組織保障。

03夯實(shí)組織基礎(chǔ)，建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日等組織生活制度，加強(qiáng)黨員教育管理，提升黨支部凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。黨建與業(yè)務(wù)融合總體成效

服務(wù)鄉(xiāng)村振興展現(xiàn)新作為成立“黨員金融服務(wù)先鋒隊(duì)”，聚焦茶葉、中藥材、生態(tài)畜牧等特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，主動(dòng)對(duì)接地方政府與新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，將黨建工作深度融入服務(wù)國(guó)家糧食安全和鄉(xiāng)村振興核心業(yè)務(wù)。

數(shù)字轉(zhuǎn)型當(dāng)表率組建黨員科技攻關(guān)小組，帶頭學(xué)習(xí)并推廣數(shù)字金融產(chǎn)品，助力支行手機(jī)銀行月活客戶(hù)同比增長(zhǎng)25%，線(xiàn)上小微貸款審批效率提升40%。

風(fēng)險(xiǎn)管控成效顯著前瞻性識(shí)別并成功化解潛在重大信用風(fēng)險(xiǎn)2起，涉及金額1200萬(wàn)元；全面推廣遠(yuǎn)程集中授權(quán)與智能風(fēng)控系統(tǒng)，全年操作風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率同比下降30%。政治建設(shè)強(qiáng)化情況02第一議題制度落實(shí)情況理論學(xué)習(xí)常態(tài)化開(kāi)展

嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，2025年組織支部黨員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的最新理論成果以及習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于金融工作和鄉(xiāng)村振興的重要論述，全年組織集中學(xué)習(xí)16次，開(kāi)展專(zhuān)題研討，確保黨的創(chuàng)新理論與最新政策精神第一時(shí)間傳達(dá)、消化、落實(shí)。學(xué)習(xí)形式多樣化創(chuàng)新

綜合運(yùn)用專(zhuān)家輔導(dǎo)、紅色實(shí)地教學(xué)、線(xiàn)上知識(shí)競(jìng)賽等形式，提升黨員的政治判斷力、領(lǐng)悟力與執(zhí)行力，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為破解業(yè)務(wù)難題的實(shí)際能力，豐富黨內(nèi)生活的內(nèi)容與形式。學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化見(jiàn)實(shí)效

圍繞“金融工作的政治性、人民性”開(kāi)展系列主題研學(xué)，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)成果向具體業(yè)務(wù)策略和客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化，為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的政治保障和組織保障。理論學(xué)習(xí)與專(zhuān)題研討開(kāi)展

嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度全年組織專(zhuān)題學(xué)習(xí)、研討共計(jì)16場(chǎng)次，及時(shí)傳達(dá)、消化、落實(shí)黨的創(chuàng)新理論與最新政策精神，確保政治方向正確。

多樣化學(xué)習(xí)載體運(yùn)用綜合運(yùn)用專(zhuān)家輔導(dǎo)、紅色實(shí)地教學(xué)、線(xiàn)上知識(shí)競(jìng)賽等形式，提升黨員的政治判斷力、領(lǐng)悟力與執(zhí)行力，促進(jìn)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。

重點(diǎn)內(nèi)容專(zhuān)題研學(xué)圍繞“金融工作的政治性、人民性”開(kāi)展系列主題研學(xué)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于金融工作和鄉(xiāng)村振興的重要論述，推動(dòng)理論與業(yè)務(wù)結(jié)合。政治判斷力與執(zhí)行力提升01強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，全年組織專(zhuān)題學(xué)習(xí)、研討共計(jì)16場(chǎng)次，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及關(guān)于金融工作重要論述，不斷提高政治判斷力、領(lǐng)悟力與執(zhí)行力。02嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，錘煉政治能力高質(zhì)量召開(kāi)組織生活會(huì)，開(kāi)展民主評(píng)議黨員，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、主題黨日等制度，全年組織集中學(xué)習(xí)16次，黨員政治素養(yǎng)持續(xù)提升。03聚焦中心任務(wù)，提升執(zhí)行效能?chē)@服務(wù)“三農(nóng)”、鄉(xiāng)村振興等中心工作，組建“黨員金融服務(wù)先鋒隊(duì)”，主動(dòng)對(duì)接特色產(chǎn)業(yè)，將政治判斷力轉(zhuǎn)化為推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際執(zhí)行力，助力地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。思想引領(lǐng)工作成效03黨員思想動(dòng)態(tài)管理機(jī)制

建立常態(tài)化溝通渠道推行“支部書(shū)記接待日”制度，每月固定時(shí)間聽(tīng)取黨員意見(jiàn)建議；每季度召開(kāi)思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，形成結(jié)構(gòu)化訪(fǎng)談?dòng)涗洠昀塾?jì)化解員工困惑20余項(xiàng)。

實(shí)施精準(zhǔn)化關(guān)懷措施針對(duì)思想動(dòng)態(tài)分析結(jié)果，對(duì)存在困難的黨員實(shí)施“一人一策”幫扶，如建立員工健康管理、重大疾病互助制度，全年落實(shí)關(guān)愛(ài)舉措百余次。

創(chuàng)新思想引導(dǎo)載體打造“微黨課”視頻系列，運(yùn)用行內(nèi)社交平臺(tái)開(kāi)展話(huà)題互動(dòng)；組織“我與支行共成長(zhǎng)”主題演講，增強(qiáng)黨員對(duì)集體目標(biāo)的認(rèn)同感與使命感。

強(qiáng)化青年黨員思想培育實(shí)施“雙導(dǎo)師”制（業(yè)務(wù)導(dǎo)師+思想導(dǎo)師），幫助15名新入職青年黨員完成角色轉(zhuǎn)換，青年黨員離職率同比下降50%，提升隊(duì)伍穩(wěn)定性。青年員工培養(yǎng)與雙導(dǎo)師制實(shí)施實(shí)施“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)機(jī)制為助力青年員工成長(zhǎng)，實(shí)施“雙導(dǎo)師”制，即為每位新入職青年員工配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師與思想導(dǎo)師，從業(yè)務(wù)技能與思想政治兩方面提供指導(dǎo)與支持。青年員工培養(yǎng)成效顯著通過(guò)“雙導(dǎo)師”制等培養(yǎng)措施，幫助15名新入職員工順利完成角色轉(zhuǎn)換與技能提升，青年員工離職率同比下降50%，為銀行發(fā)展注入新動(dòng)能。搭建青年成長(zhǎng)平臺(tái)組織青年員工座談會(huì)，定期收集合理化建議，全年收集建議30余條，多項(xiàng)被采納并推動(dòng)落實(shí)，為青年員工提供了表達(dá)想法、參與管理的機(jī)會(huì)。意識(shí)形態(tài)教育創(chuàng)新形式

打造"微黨課"視頻系列運(yùn)用行內(nèi)社交平臺(tái)開(kāi)展話(huà)題互動(dòng)，制作系列短視頻黨課，讓思想教育更接地氣、更有溫度，增強(qiáng)對(duì)年輕黨員的吸引力。

開(kāi)展紅色實(shí)地教學(xué)活動(dòng)組織黨員參觀廉政教育基地、革命歷史紀(jì)念場(chǎng)所等，通過(guò)沉浸式體驗(yàn)，強(qiáng)化黨員的歷史使命感和責(zé)任感，全年開(kāi)展5次。

舉辦線(xiàn)上知識(shí)競(jìng)賽與互動(dòng)研討利用數(shù)字化平臺(tái)，組織開(kāi)展黨的理論知識(shí)、金融政策法規(guī)等線(xiàn)上知識(shí)競(jìng)賽和專(zhuān)題研討，提升黨員學(xué)習(xí)積極性和參與度。

創(chuàng)新"我與支行共成長(zhǎng)"主題活動(dòng)通過(guò)主題演講、征文比賽等形式，讓員工講述個(gè)人發(fā)展與集體目標(biāo)的內(nèi)在聯(lián)系，增強(qiáng)對(duì)支行戰(zhàn)略的認(rèn)同感和向心力。組織建設(shè)工作進(jìn)展04三會(huì)一課制度規(guī)范化落實(shí)

嚴(yán)格落實(shí)頻次要求全年組織召開(kāi)支部黨員大會(huì)4次，支委會(huì)12次，黨小組會(huì)24次，黨支部書(shū)記帶頭講授專(zhuān)題黨課4次，確保各項(xiàng)會(huì)議按時(shí)規(guī)范召開(kāi)。

豐富會(huì)議內(nèi)容形式綜合運(yùn)用專(zhuān)家輔導(dǎo)、紅色實(shí)地教學(xué)、線(xiàn)上知識(shí)競(jìng)賽等形式，結(jié)合“第一議題”制度，組織專(zhuān)題學(xué)習(xí)、研討共計(jì)16場(chǎng)次，提升學(xué)習(xí)實(shí)效。

強(qiáng)化會(huì)議成果轉(zhuǎn)化通過(guò)高質(zhì)量召開(kāi)組織生活會(huì)，開(kāi)展民主評(píng)議黨員，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)，針對(duì)查擺問(wèn)題建立臺(tái)賬，完成支部問(wèn)題整改3個(gè)、黨員個(gè)人問(wèn)題12個(gè)。黨員發(fā)展與隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化嚴(yán)把黨員入口關(guān)，提升發(fā)展質(zhì)量注重在業(yè)務(wù)骨干和青年英才中發(fā)展黨員，嚴(yán)格執(zhí)行黨員發(fā)展程序，確保新發(fā)展黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2025年，年內(nèi)吸收預(yù)備黨員2名，1名同志按期轉(zhuǎn)正，為黨組織注入了新鮮血液。優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)隊(duì)伍活力通過(guò)有針對(duì)性地發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。重點(diǎn)關(guān)注青年員工和業(yè)務(wù)一線(xiàn)骨干，提升黨員隊(duì)伍的整體活力和戰(zhàn)斗力，以適應(yīng)新時(shí)代金融工作的要求。實(shí)施“雙培養(yǎng)”計(jì)劃，促進(jìn)雙向提升積極實(shí)施把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干的“雙培養(yǎng)”計(jì)劃。幫助新入職員工等青年群體提升政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，如實(shí)施“雙導(dǎo)師”制（業(yè)務(wù)導(dǎo)師+思想導(dǎo)師），助力員工成長(zhǎng)，為黨員隊(duì)伍儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。組織生活會(huì)與民主評(píng)議實(shí)施組織生活會(huì)高質(zhì)量召開(kāi)嚴(yán)格按照要求召開(kāi)組織生活會(huì)，確保黨內(nèi)政治生活的原則性與戰(zhàn)斗性。會(huì)上，黨員同志深入查擺問(wèn)題、剖析根源，明確整改方向，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)，有效增強(qiáng)了支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。民主評(píng)議黨員規(guī)范開(kāi)展認(rèn)真組織開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作，遵循客觀公正、民主公開(kāi)的原則，對(duì)黨員表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。通過(guò)評(píng)議，激勵(lì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，同時(shí)幫助黨員認(rèn)識(shí)自身不足，明確改進(jìn)方向。問(wèn)題整改落實(shí)到位針對(duì)組織生活會(huì)和民主評(píng)議中查擺出來(lái)的支部存在問(wèn)題3個(gè)、黨員個(gè)人問(wèn)題12個(gè)，均建立臺(tái)賬，明確責(zé)任人和整改時(shí)限，確保問(wèn)題整改見(jiàn)底清零，不斷提升支部工作質(zhì)量。黨建與業(yè)務(wù)融合實(shí)踐05黨員先鋒崗與責(zé)任區(qū)建設(shè)

設(shè)立黨員先鋒崗，發(fā)揮模范帶頭作用在關(guān)鍵崗位設(shè)立黨員先鋒崗，黨員帶頭遵守職業(yè)道德，提升服務(wù)質(zhì)量，如在柜面服務(wù)、信貸審批等崗位，黨員員工主動(dòng)亮身份、作承諾，帶動(dòng)全體員工提升服務(wù)水平。

劃分黨員責(zé)任區(qū)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和職責(zé)范圍，將部門(mén)、網(wǎng)點(diǎn)等劃分為若干黨員責(zé)任區(qū)，明確黨員在客戶(hù)服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)防控、業(yè)務(wù)拓展等方面的具體責(zé)任，確保黨建工作與業(yè)務(wù)工作在基層落地。

開(kāi)展崗位練兵與技能比武，提升黨員履職能力組織黨員參與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)，如數(shù)字金融產(chǎn)品推廣、反洗錢(qián)知識(shí)競(jìng)賽等，年內(nèi)開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)5次，黨員業(yè)務(wù)技能平均提升20%，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)素質(zhì)提高。

建立考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)黨員活力將黨員在先鋒崗和責(zé)任區(qū)的表現(xiàn)納入黨員積分量化管理，作為民主評(píng)議黨員、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)突出的黨員先鋒崗進(jìn)行表彰，全年評(píng)選優(yōu)秀黨員先鋒崗8個(gè)。鄉(xiāng)村振興金融服務(wù)成效

特色產(chǎn)業(yè)金融支持有力成立“黨員金融服務(wù)先鋒隊(duì)”，聚焦縣域茶葉、中藥材、生態(tài)畜牧等特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，主動(dòng)對(duì)接地方政府與新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入金融活水。

信貸產(chǎn)品創(chuàng)新推廣見(jiàn)效黨員帶頭學(xué)習(xí)并推廣數(shù)字金融產(chǎn)品，助力支行手機(jī)銀行月活客戶(hù)同比增長(zhǎng)25%，線(xiàn)上小微貸款審批效率提升40%，有效滿(mǎn)足鄉(xiāng)村振興多樣化信貸需求。

金融知識(shí)普及覆蓋面廣開(kāi)展“普及金融知識(shí)萬(wàn)里行”等主題宣傳活動(dòng)6次，發(fā)放宣傳折頁(yè)5000余份，現(xiàn)場(chǎng)答疑1000余人次，提升了農(nóng)村地區(qū)群眾的金融素養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型黨員攻堅(jiān)案例

黨員科技攻關(guān)小組引領(lǐng)產(chǎn)品推廣組建黨員科技攻關(guān)小組，帶頭學(xué)習(xí)并推廣數(shù)字金融產(chǎn)品，助力支行手機(jī)銀行月活客戶(hù)同比增長(zhǎng)25%，線(xiàn)上小微貸款審批效率提升40%。支部領(lǐng)辦重點(diǎn)項(xiàng)目破解客戶(hù)體驗(yàn)痛點(diǎn)試行“支部領(lǐng)辦重點(diǎn)項(xiàng)目”機(jī)制，針對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的客戶(hù)體驗(yàn)痛點(diǎn)成立黨員突擊隊(duì)，實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)目標(biāo)雙鎖定、過(guò)程雙督導(dǎo)、成果雙考核。風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)管理06信用風(fēng)險(xiǎn)全流程管控措施貸前嚴(yán)格準(zhǔn)入與盡職調(diào)查嚴(yán)格執(zhí)行客戶(hù)評(píng)級(jí)與授信管理制度，對(duì)借款人資質(zhì)、還款能力、擔(dān)保措施等進(jìn)行全面審查，從源頭把控風(fēng)險(xiǎn)。貸中動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警運(yùn)用大數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析等工具，對(duì)貸款資金用途、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)狀況及行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)變化進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)。貸后精細(xì)化管理與風(fēng)險(xiǎn)化解加強(qiáng)貸后檢查與資產(chǎn)質(zhì)量分類(lèi)管理，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)與集團(tuán)客戶(hù)進(jìn)行持續(xù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)，年內(nèi)前瞻性識(shí)別并成功化解潛在重大信用風(fēng)險(xiǎn)2起，涉及金額1200萬(wàn)元。操作風(fēng)險(xiǎn)技防系統(tǒng)應(yīng)用遠(yuǎn)程集中授權(quán)系統(tǒng)推廣全面推廣遠(yuǎn)程集中授權(quán)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)柜面及線(xiàn)上業(yè)務(wù)操作的集中化、標(biāo)準(zhǔn)化審核，有效降低人為操作失誤風(fēng)險(xiǎn)。智能風(fēng)控系統(tǒng)實(shí)時(shí)預(yù)警部署智能風(fēng)控系統(tǒng)，對(duì)高頻交易、大額轉(zhuǎn)賬、異常登錄等可疑操作進(jìn)行7×24小時(shí)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)與自動(dòng)預(yù)警，提升風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。操作風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率下降通過(guò)技防系統(tǒng)的應(yīng)用，全年操作風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率同比下降30%，風(fēng)險(xiǎn)攔截效率顯著提升，為業(yè)務(wù)安全運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)保障。合規(guī)文化建設(shè)與員工行為管理

深化合規(guī)文化宣貫將合規(guī)要求嵌入績(jī)效考核與晉升體系，使主動(dòng)合規(guī)成為全員自覺(jué)，營(yíng)造“人人都是風(fēng)險(xiǎn)官”的合規(guī)文化氛圍。

強(qiáng)化員工異常行為排查深化員工異常行為網(wǎng)格化管理，每季度開(kāi)展全覆蓋排查，簽訂案防責(zé)任承諾書(shū)，確保全年無(wú)重大案件與風(fēng)險(xiǎn)事件。

警示教育常態(tài)化開(kāi)展組織參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，用“身邊事”教育“身邊人”，引導(dǎo)干部員工筑牢思想防線(xiàn)，全年開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)5次。

健全員工關(guān)懷與心理疏導(dǎo)探索引入專(zhuān)業(yè)心理服務(wù)機(jī)構(gòu)，開(kāi)設(shè)心理健康講座與咨詢(xún)熱線(xiàn)，建立員工心理檔案，系統(tǒng)化關(guān)注員工身心健康，從源頭預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)行為。黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)07警示教育活動(dòng)開(kāi)展情況

黨規(guī)黨紀(jì)專(zhuān)題學(xué)習(xí)組織支部黨員深入學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化黨員紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。

警示教育片觀看學(xué)習(xí)組織觀看警示教育片，以典型案例為鏡鑒，引導(dǎo)黨員干部深刻汲取教訓(xùn)，筑牢拒腐防變思想防線(xiàn)。

廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)組織黨員干部參觀廉政教育基地，通過(guò)實(shí)地觀摩、聆聽(tīng)講解等形式，接受直觀生動(dòng)的廉政教育，全年累計(jì)開(kāi)展5次。

典型案例剖析研討定期開(kāi)展廉潔從業(yè)警示案例剖析，結(jié)合金融行業(yè)特點(diǎn)，深入分析案例成因及教訓(xùn)，增強(qiáng)黨員干部風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。四風(fēng)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治成效關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)監(jiān)督強(qiáng)化緊盯節(jié)假日等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，開(kāi)展明察暗訪(fǎng)，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”問(wèn)題反彈回潮，全年未發(fā)生黨員干部違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。警示教育常態(tài)化開(kāi)展組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等活動(dòng)5次，以案為鑒，警鐘長(zhǎng)鳴，筑牢黨員干部拒腐防變的思想堤壩。問(wèn)題整改見(jiàn)底清零針對(duì)查擺的支部存在問(wèn)題3個(gè)、黨員個(gè)人問(wèn)題12個(gè)，建立臺(tái)賬、明確責(zé)任、限期整改，確保問(wèn)題整改見(jiàn)底清零。監(jiān)督渠道持續(xù)暢通設(shè)立舉報(bào)箱和監(jiān)督電話(huà)，暢通群眾監(jiān)督渠道，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，保障了專(zhuān)項(xiàng)整治工作的有效推進(jìn)。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)常態(tài)化警示教育筑牢思想防線(xiàn)組織參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等活動(dòng)5次，用“身邊事”教育“身邊人”，引導(dǎo)黨員干部深刻汲取教訓(xùn)，增強(qiáng)拒腐防變能力。完善制度體系扎緊廉政籠子深入學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，扎實(shí)開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，簽訂案防責(zé)任承諾書(shū)，將合規(guī)要求嵌入績(jī)效考核與晉升體系，使主動(dòng)合規(guī)成為全員自覺(jué)。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)嚴(yán)肅風(fēng)險(xiǎn)排查緊盯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與“四風(fēng)”隱形變異問(wèn)題，開(kāi)展明察暗訪(fǎng)。深化員工異常行為網(wǎng)格化管理，每季度開(kāi)展全覆蓋排查，確保全年無(wú)重大案件與風(fēng)險(xiǎn)事件，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。存在的問(wèn)題與不足08黨建業(yè)務(wù)融合深度不足

融合機(jī)制探索尚淺黨建與業(yè)務(wù)結(jié)合的“項(xiàng)目化”、“清單化”管理尚處探索階段，部分融合舉措的穿透力和可持續(xù)性有待加強(qiáng)，未能形成系統(tǒng)性、常態(tài)化的融合模式。

先鋒作用發(fā)揮不均個(gè)別黨員在常規(guī)業(yè)務(wù)中表現(xiàn)突出，但在創(chuàng)新業(yè)務(wù)和復(fù)雜風(fēng)險(xiǎn)處置中的攻堅(jiān)克難意識(shí)與能力需進(jìn)一步提升，黨員先鋒模范作用在關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)性不足。

品牌效應(yīng)彰顯不夠?qū)h建融合特色做法的系統(tǒng)性總結(jié)、理論提煉和對(duì)外宣傳力度不足，黨建品牌辨識(shí)度不高，未能充分發(fā)揮品牌示范帶動(dòng)作用，影響力有待擴(kuò)大。黨員教育管理精細(xì)化有待提升教育內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求匹配度不足黨員教育內(nèi)容有時(shí)未能充分結(jié)合銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位實(shí)際需求，針對(duì)性不強(qiáng)，導(dǎo)致部分黨員學(xué)習(xí)積極性不高，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐應(yīng)用結(jié)合不夠緊密。教育方式方法創(chuàng)新不足傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)、講座等教育方式仍占主導(dǎo)，運(yùn)用新媒體、互動(dòng)式、體驗(yàn)式等現(xiàn)代化教育手段不夠豐富，對(duì)年輕黨員的吸引力有待加強(qiáng)，教育效果有待提升。黨員日常管理考核機(jī)制不夠完善黨員積分量化管理辦法在實(shí)際操作中，對(duì)黨員日常表現(xiàn)、參與組織生活、發(fā)揮先鋒模范作用等方面的考核指標(biāo)不夠細(xì)化，過(guò)程管理和動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制有待健全。黨員激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制需深化對(duì)黨員的激勵(lì)主要集中在評(píng)優(yōu)評(píng)先，日常正向激勵(lì)措施相對(duì)缺乏；對(duì)黨員的關(guān)懷幫扶多停留在物質(zhì)層面，對(duì)黨員思想動(dòng)態(tài)、心理健康等方面的關(guān)注和疏導(dǎo)不夠系統(tǒng)。2026年工作思路與計(jì)劃09黨建品牌創(chuàng)建與深化

“紅色金融服務(wù)員”