法務(wù)考試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于合同的書面形式？A.合同書B.信件C.口頭約定D.數(shù)據(jù)電文答案：C2.向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C3.公司的法定代表人一般由誰擔(dān)任？A.股東B.董事C.董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理D.監(jiān)事答案：C4.以下哪種情形屬于可撤銷合同？A.惡意串通B.重大誤解C.違反法律強制性規(guī)定D.損害公共利益答案：B5.勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C6.注冊商標(biāo)的有效期為：A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B7.下列哪項不屬于知識產(chǎn)權(quán)？A.專利權(quán)B.債權(quán)C.商標(biāo)權(quán)D.著作權(quán)答案：B8.定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的：A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B9.無民事行為能力人實施的民事法律行為：A.有效B.效力待定C.可撤銷D.無效答案：D10.企業(yè)破產(chǎn)案件由（）人民法院管轄。A.債權(quán)人所在地B.債務(wù)人住所地C.合同履行地D.標(biāo)的物所在地答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.合同的訂立方式有：A.要約B.承諾C.協(xié)商D.拍賣答案：AB2.公司的組織機構(gòu)通常包括：A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.經(jīng)理層答案：ABCD3.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：A.在試用期被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.被依法追究刑事責(zé)任D.不能勝任工作答案：ABC4.知識產(chǎn)權(quán)的特征包括：A.專有性B.地域性C.時間性D.無形性答案：ABCD5.民事責(zé)任的承擔(dān)方式主要有：A.停止侵害B.排除妨礙C.消除危險D.賠償損失答案：ABCD6.以下屬于擔(dān)保方式的有：A.保證B.抵押C.質(zhì)押D.留置答案：ABCD7.合同無效的情形有：A.一方以欺詐、脅迫手段訂立合同B.惡意串通，損害他人合法權(quán)益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益答案：BCD8.商標(biāo)侵權(quán)行為包括：A.未經(jīng)許可使用他人注冊商標(biāo)B.銷售侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)商品C.偽造他人注冊商標(biāo)標(biāo)識D.更換其注冊商標(biāo)并投入市場答案：ABCD9.民事訴訟的管轄包括：A.級別管轄B.地域管轄C.專屬管轄D.協(xié)議管轄答案：ABCD10.企業(yè)破產(chǎn)程序中的債務(wù)人財產(chǎn)包括：A.破產(chǎn)申請受理時屬于債務(wù)人的全部財產(chǎn)B.破產(chǎn)申請受理后至破產(chǎn)程序終結(jié)前債務(wù)人取得的財產(chǎn)C.債務(wù)人的無形資產(chǎn)D.債務(wù)人的擔(dān)保財產(chǎn)答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為有效。（）答案：√2.合同一旦簽訂就不能變更。（）答案：×3.用人單位可以隨意延長勞動者工作時間。（）答案：×4.知識產(chǎn)權(quán)只包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)。（）答案：×5.定金和違約金可以同時適用。（）答案：×6.公司的股東對公司債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。（）答案：×7.訴訟時效期間屆滿，權(quán)利人的實體權(quán)利消滅。（）答案：×8.無固定期限勞動合同就是終身合同。（）答案：×9.商標(biāo)注冊人可以自行改變注冊商標(biāo)的文字、圖形。（）答案：×10.企業(yè)破產(chǎn)清算時，職工工資優(yōu)先于普通債權(quán)受償。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述合同履行的原則。答：合同履行應(yīng)遵循全面履行原則，即按約定全面履行義務(wù)；遵循誠實信用原則，履行通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)；還應(yīng)遵循協(xié)作履行原則，雙方相互協(xié)作配合。2.簡述公司股東的權(quán)利。答：股東權(quán)利包括知情權(quán)，了解公司經(jīng)營狀況；表決權(quán)，參與公司重大決策；分紅權(quán)，按出資比例分取紅利；優(yōu)先認(rèn)購權(quán)，公司新增資本時可優(yōu)先認(rèn)購；還有轉(zhuǎn)讓股權(quán)等權(quán)利。3.簡述勞動者的基本權(quán)利。答：勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)、取得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。4.簡述知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意義。答：保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)可鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)造者積極性；保護(hù)創(chuàng)造者合法權(quán)益，使其獲得經(jīng)濟(jì)回報；促進(jìn)科技文化進(jìn)步與傳播；維護(hù)市場公平競爭秩序，推動經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何防范合同法律風(fēng)險。答：簽約前審查對方主體資格、信用狀況。合同條款要明確詳細(xì)，對權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等約定清晰。簽訂后建立合同管理制度，跟蹤履行情況，及時處理問題，保存好相關(guān)文件資料。2.討論公司治理結(jié)構(gòu)的重要性。答：完善的公司治理結(jié)構(gòu)能明確各組織機構(gòu)職責(zé)，形成有效制衡，避免權(quán)力濫用?？商岣邲Q策科學(xué)性、效率，增強公司透明度與公信力，吸引投資，保障公司穩(wěn)定健康發(fā)展，維護(hù)股東等利益相關(guān)者權(quán)益。3.討論勞動法律關(guān)系中用人單位和勞動者的利益平衡。答：用人單位要保障勞動者合法權(quán)益，如合理薪酬、安全環(huán)境等，以調(diào)動積極性提高效益。勞動者應(yīng)遵守規(guī)章制度、努力工作。法律要規(guī)范雙方行為，出現(xiàn)糾紛時公正處理