互聯(lián)網(wǎng)公司UI設(shè)計師界面美觀度與用戶體驗考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分界面美觀度視覺設(shè)計符合品牌規(guī)范度40%95%根據(jù)設(shè)計稿與品牌規(guī)范符合程度，每低5%扣除2分，最高扣除10分。色彩搭配合理性90%根據(jù)色彩心理學(xué)及設(shè)計規(guī)范，每低5%扣除2分，最高扣除10分。布局整潔度92%根據(jù)頁面元素排布合理性，每低4%扣除2分，最高扣除12分。圖標(biāo)與插畫質(zhì)量88%根據(jù)圖標(biāo)與插畫的美觀度與一致性，每低4%扣除2分，最高扣除12分。視覺層次感90%根據(jù)元素突出重點與用戶視線引導(dǎo)，每低5%扣除2分，最高扣除10分。交互設(shè)計有效性操作流程簡潔度30%85%根據(jù)用戶完成操作步驟數(shù)量，每多1步扣除2分，最高扣除15分。按鈕與控件可識別度88%根據(jù)控件樣式與位置符合用戶習(xí)慣，每低4%扣除2分，最高扣除12分。反饋機(jī)制及時性90%根據(jù)用戶操作后的即時反饋效果，每低5%扣除2分，最高扣除10分。錯誤提示清晰度86%根據(jù)錯誤提示的準(zhǔn)確性與引導(dǎo)性，每低3%扣除2分，最高扣除14分。交互一致性92%根據(jù)全平臺交互行為統(tǒng)一性，每低4%扣除2分，最高扣除12分。用戶滿意度用戶調(diào)研評分20%4.2/5根據(jù)用戶調(diào)研1-5分制平均分，每低0.1分扣除2分，最高扣除8分。用戶留存率提升5%根據(jù)設(shè)計優(yōu)化后用戶留存率環(huán)比提升，每低1%扣除2分，最高扣除10分。用戶反饋正面率80%根據(jù)用戶反饋中正面評價占比，每低5%扣除2分，最高扣除10分。任務(wù)完成率88%根據(jù)用戶在界面中完成任務(wù)的成功率，每低4%扣除2分，最高扣除12分。競品對比優(yōu)勢度3個根據(jù)競品分析報告中UI體驗優(yōu)勢點數(shù)量，每少1個扣除3分，最高扣除15分。設(shè)計交付與協(xié)作設(shè)計稿按時交付率10%98%根據(jù)項目節(jié)點設(shè)計稿交付準(zhǔn)時性，每低2%扣除1分，最高扣除5分。設(shè)計規(guī)范文檔完整性95%根據(jù)設(shè)計規(guī)范文檔覆蓋度與準(zhǔn)確性，每低5%扣除2分，最高扣除10分?？绮块T溝通效率90%根據(jù)需求理解準(zhǔn)確性與修改采納率，每低5%扣除2分，最高扣除10分。設(shè)計迭代響應(yīng)速度7天根據(jù)需求變更后的設(shè)計響應(yīng)周期，每延長1天扣除1分，最高扣除7分。設(shè)計資源復(fù)用率85%根據(jù)可復(fù)用組件占比，每低5%扣除2分，最高扣除10分。本考核表旨在評估UI設(shè)計師在界面美觀度與用戶體驗方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)實際達(dá)成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配為：界面美觀度40%，交互設(shè)計有效性30%，用戶滿意度20%，設(shè)計交付與協(xié)作10%。考核周期為自然月或季度，請確保數(shù)據(jù)來源客觀可靠。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：