網(wǎng)絡(luò)安全工程師網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)能力與問題解決能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件響應(yīng)能力事件響應(yīng)時(shí)效性30%2小時(shí)內(nèi)完成初步響應(yīng)每延遲1小時(shí)扣5分，最低0分事件定級(jí)準(zhǔn)確性準(zhǔn)確率達(dá)90%以上準(zhǔn)確率每低5%扣3分，最低0分根因分析深度能定位到核心漏洞點(diǎn)完全正確得滿分，部分正確得60%，錯(cuò)誤不得分修復(fù)措施有效性修復(fù)后未再發(fā)同類事件完全有效得滿分，部分有效得50%，無效不得分文檔規(guī)范性完整記錄所有關(guān)鍵步驟完整得滿分，缺失關(guān)鍵步驟扣3分/項(xiàng)，最低0分漏洞管理與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估漏洞掃描覆蓋率25%覆蓋所有核心系統(tǒng)每遺漏1個(gè)系統(tǒng)扣5分，最低0分高危漏洞整改率100%完成整改每低1%扣2分，最低0分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性準(zhǔn)確率達(dá)85%以上準(zhǔn)確率每低5%扣3分，最低0分風(fēng)險(xiǎn)趨勢分析能識(shí)別3個(gè)以上潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)完全正確得滿分，部分正確得50%，錯(cuò)誤不得分漏洞管理時(shí)效性高危漏洞在7天內(nèi)完成評(píng)估每延遲1天扣2分，最低0分安全防護(hù)體系構(gòu)建防護(hù)策略完整性20%覆蓋所有防護(hù)場景每遺漏1個(gè)場景扣4分，最低0分策略部署準(zhǔn)確性部署正確率達(dá)95%以上正確率每低5%扣3分，最低0分防護(hù)效果達(dá)成率攔截非授權(quán)訪問嘗試達(dá)80%以上每低5%扣2分，最低0分策略優(yōu)化次數(shù)根據(jù)業(yè)務(wù)變化優(yōu)化至少2次每少1次扣3分，最高得滿分冗余防護(hù)機(jī)制覆蓋率核心系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)雙重防護(hù)每遺漏1個(gè)系統(tǒng)扣5分，最低0分應(yīng)急演練與知識(shí)分享演練計(jì)劃完整性25%包含所有關(guān)鍵場景每遺漏1個(gè)場景扣4分，最低0分演練執(zhí)行質(zhì)量參與率100%，流程順暢參與率低于95%扣3分，流程中斷扣5分/次，最低0分演練改進(jìn)建議有效性提出3條以上可落地改進(jìn)建議完全正確得滿分，部分正確得50%，錯(cuò)誤不得分知識(shí)文檔更新頻率每月更新至少1次每延遲1次扣2分，最低0分培訓(xùn)參與度參與率100%，考核通過率90%以上參與率低于95%扣2分，通過率每低5%扣2分，最低0分本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全工程師在安全防護(hù)與問題解決方面的綜合能力。請根據(jù)被考核人在各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。各維度權(quán)重為參考值，最終評(píng)分需結(jié)合具體業(yè)務(wù)場景調(diào)整?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，由直屬上級(jí)組織填寫并反饋給被考核人。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：