網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)專員的績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件響應(yīng)與處理能力安全事件響應(yīng)及時(shí)率35%95%按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間與目標(biāo)時(shí)間的比例計(jì)算得分，超出目標(biāo)時(shí)間10%以內(nèi)扣5分，超出10%-20%扣10分，以此類推。安全事件處置完整率98%根據(jù)事件處置報(bào)告的完整性評(píng)分，每缺失一項(xiàng)關(guān)鍵步驟扣2分。漏洞修復(fù)成功率90%按已修復(fù)漏洞數(shù)量與總漏洞數(shù)量的比例計(jì)算得分，低于目標(biāo)比例5%以內(nèi)扣3分，低于5%-10%扣6分，以此類推。安全事件調(diào)查準(zhǔn)確性96%根據(jù)調(diào)查報(bào)告的準(zhǔn)確性評(píng)分，每出現(xiàn)一次事實(shí)錯(cuò)誤扣3分。應(yīng)急演練參與效果優(yōu)秀根據(jù)演練表現(xiàn)評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，不合格得40%。安全防護(hù)體系建設(shè)與維護(hù)安全設(shè)備維護(hù)及時(shí)率30%98%按設(shè)備維護(hù)計(jì)劃完成率評(píng)分，每延遲一次扣2分。安全策略更新有效性95%根據(jù)策略更新后的安全效果評(píng)分，每出現(xiàn)一次策略失效扣3分。安全監(jiān)控覆蓋率100%按監(jiān)控范圍與目標(biāo)范圍的匹配度評(píng)分，每遺漏一個(gè)關(guān)鍵區(qū)域扣5分。安全工具使用熟練度高級(jí)根據(jù)工具使用技能評(píng)分，高級(jí)得滿分，中級(jí)得80%，初級(jí)得60%。安全體系文檔完整性100%根據(jù)文檔的完整性和準(zhǔn)確性評(píng)分，每缺失一份重要文檔扣5分。安全意識(shí)培訓(xùn)與推廣培訓(xùn)覆蓋率20%100%按培訓(xùn)人數(shù)與目標(biāo)人數(shù)的比例計(jì)算得分，低于目標(biāo)比例5%以內(nèi)扣3分，低于5%-10%扣6分，以此類推。培訓(xùn)滿意度4.5分（滿分5分）根據(jù)培訓(xùn)后問(wèn)卷調(diào)查評(píng)分，每低0.1分扣2分。培訓(xùn)效果考核通過(guò)率95%按考核通過(guò)人數(shù)與總參訓(xùn)人數(shù)的比例計(jì)算得分，低于目標(biāo)比例5%以內(nèi)扣3分，低于5%-10%扣6分，以此類推。安全宣傳材料質(zhì)量?jī)?yōu)秀根據(jù)宣傳材料的創(chuàng)意和效果評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%。培訓(xùn)反饋收集與改進(jìn)及時(shí)且有效根據(jù)反饋收集的及時(shí)性和改進(jìn)措施的有效性評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%。合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理合規(guī)審計(jì)通過(guò)率15%100%每次審計(jì)不通過(guò)扣5分，直至扣完該維度權(quán)重。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性95%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告的準(zhǔn)確性評(píng)分，每出現(xiàn)一次重大偏差扣4分。風(fēng)險(xiǎn)整改完成率98%按整改項(xiàng)完成率評(píng)分，每延遲一次扣3分。安全合規(guī)文件更新及時(shí)性100%按文件更新與法規(guī)變化的匹配度評(píng)分，每延遲一次扣3分。第三方安全評(píng)估表現(xiàn)良好根據(jù)第三方評(píng)估結(jié)果評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%。本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)專員的工作表現(xiàn)，涵蓋安全事件響應(yīng)、安全防護(hù)體系建設(shè)、安全意識(shí)培訓(xùn)、合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配如下：安全事件響應(yīng)與處理能力35%，安全防護(hù)體系建設(shè)與維護(hù)30%，安全意識(shí)培訓(xùn)與推廣20%，合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理15%?？偡?00分，得分越高表示績(jī)效越好。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：