游戲設(shè)計師游戲質(zhì)量與用戶活躍度績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲核心玩法設(shè)計質(zhì)量核心玩法完成度35%100%根據(jù)核心玩法的完成比例進(jìn)行評分，每完成10%得1分，最高35分。玩法創(chuàng)新性中等以上創(chuàng)新點3個根據(jù)創(chuàng)新點的數(shù)量和質(zhì)量評分，每個中等創(chuàng)新點得5分，每個高創(chuàng)新點得8分，最高35分。玩法平衡性無明顯偏科，玩家反饋滿意度80%以上根據(jù)內(nèi)部測試和玩家調(diào)研結(jié)果評分，每低10%扣3分，最高35分。玩法可玩性玩家平均留存率提升15%根據(jù)留存率提升比例評分，每低1%扣2分，最高35分。玩法技術(shù)實現(xiàn)可行性設(shè)計方案100%可行根據(jù)技術(shù)團(tuán)隊評估結(jié)果評分，每低10%扣3分，最高35分。用戶活躍度提升貢獻(xiàn)新功能用戶使用率30%新功能使用率50%根據(jù)新功能使用率評分，每低10%扣3分，最高30分。用戶平均使用時長提升10%根據(jù)使用時長提升比例評分，每低1%扣2分，最高30分。用戶參與度指標(biāo)核心互動指標(biāo)提升20%根據(jù)核心互動指標(biāo)提升比例評分，每低1%扣2分，最高30分。用戶留存率提升次日留存率提升5%根據(jù)留存率提升比例評分，每低1%扣2分，最高30分。用戶反饋采納率采納率80%根據(jù)反饋采納率評分，每低10%扣3分，最高30分。游戲內(nèi)容質(zhì)量與豐富度內(nèi)容更新頻率20%每月至少2次大型更新根據(jù)更新頻率評分，每次大型更新得5分，最高20分。內(nèi)容質(zhì)量評分玩家內(nèi)容評分4.5分以上根據(jù)玩家評分評分，每低0.1分扣2分，最高20分。世界觀與劇情完整度完整世界觀框架和主線劇情根據(jù)世界觀和劇情完整性評分，不完整扣2分/項，最高20分。美術(shù)與音效質(zhì)量無明顯質(zhì)量缺陷，玩家滿意度75%以上根據(jù)內(nèi)部評估和玩家調(diào)研結(jié)果評分，每低10%扣3分，最高20分。內(nèi)容創(chuàng)新度至少3個創(chuàng)新內(nèi)容設(shè)計根據(jù)創(chuàng)新內(nèi)容數(shù)量和質(zhì)量評分，每個中等創(chuàng)新點得4分，每個高創(chuàng)新點得6分，最高20分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通效率設(shè)計文檔完成度15%100%按時提交根據(jù)文檔提交比例和及時性評分，每低10%扣2分，最高15分。跨部門溝通效率無重大溝通失誤根據(jù)溝通記錄和協(xié)作評價評分，每次重大失誤扣3分，最高15分。設(shè)計方案采納率方案采納率70%根據(jù)方案采納率評分，每低10%扣2分，最高15分。團(tuán)隊反饋響應(yīng)速度48小時內(nèi)響應(yīng)根據(jù)響應(yīng)速度評分，每延遲12小時扣1分，最高15分。設(shè)計提案質(zhì)量提案邏輯清晰，可行性高根據(jù)提案質(zhì)量和團(tuán)隊評價評分，每次低質(zhì)量提案扣2分，最高15分。本考核表用于評估游戲設(shè)計師在游戲質(zhì)量與用戶活躍度方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評或互評，最終得分由各維度加權(quán)計算得出。考核周期為自然月或季度，請確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：