傳媒行業(yè)編輯文案內(nèi)容質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容創(chuàng)意與策劃選題創(chuàng)新性30%每月至少策劃3個具有創(chuàng)新性的選題根據(jù)選題的新穎性、獨特性及市場吸引力進(jìn)行評分，滿分10分，創(chuàng)新性突出得滿分，一般得6-8分，缺乏創(chuàng)新得2-5分策劃深度策劃方案完整，包含明確的目標(biāo)受眾、傳播路徑及預(yù)期效果根據(jù)策劃方案的邏輯性、可行性及完整性評分，滿分10分，完整且深度高得滿分，一般得6-8分，缺乏深度得2-5分內(nèi)容方向把控確保內(nèi)容方向符合品牌定位及用戶需求根據(jù)內(nèi)容方向與品牌定位、用戶需求的契合度評分，滿分10分，高度契合得滿分，部分契合得6-8分，嚴(yán)重偏離得2-5分市場調(diào)研能力每月進(jìn)行至少2次市場調(diào)研，輸出調(diào)研報告根據(jù)調(diào)研報告的質(zhì)量及對市場趨勢的洞察力評分，滿分10分，高質(zhì)量且洞察力強(qiáng)得滿分，一般得6-8分，質(zhì)量差得2-5分團(tuán)隊協(xié)作效率按時完成策劃方案，并有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊資源根據(jù)方案完成時間及團(tuán)隊協(xié)作效率評分，滿分10分，按時且高效協(xié)作得滿分，一般得6-8分，延遲或低效得2-5分文案撰寫能力文案邏輯性35%每篇文案結(jié)構(gòu)清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)根據(jù)文案的邏輯性、條理性評分，滿分10分，邏輯清晰且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脻M分，一般得6-8分，邏輯混亂得2-5分文案表達(dá)準(zhǔn)確性文案內(nèi)容準(zhǔn)確，無錯別字及語法錯誤根據(jù)文案的準(zhǔn)確性、語言規(guī)范評分，滿分10分，準(zhǔn)確規(guī)范得滿分，一般得6-8分，存在錯誤得2-5分文案吸引力文案標(biāo)題及內(nèi)容具有較強(qiáng)吸引力，點擊率或閱讀量達(dá)到預(yù)期根據(jù)文案的吸引力及實際效果評分，滿分10分，吸引力強(qiáng)且效果顯著得滿分，一般得6-8分，效果差得2-5分文案風(fēng)格統(tǒng)一性文案風(fēng)格與品牌形象一致根據(jù)文案風(fēng)格與品牌形象的契合度評分，滿分10分，高度統(tǒng)一得滿分，部分統(tǒng)一得6-8分，嚴(yán)重不符得2-5分文案修改完成度根據(jù)反饋意見及時修改文案，確保質(zhì)量達(dá)標(biāo)根據(jù)文案修改的及時性及質(zhì)量評分，滿分10分，及時且質(zhì)量高得滿分，一般得6-8分，延遲或質(zhì)量差得2-5分內(nèi)容合規(guī)與風(fēng)險控制內(nèi)容合規(guī)性20%確保內(nèi)容符合法律法規(guī)及平臺規(guī)定根據(jù)內(nèi)容的合規(guī)性評分，滿分10分，完全合規(guī)得滿分，輕微違規(guī)得6-8分，嚴(yán)重違規(guī)得2-5分敏感信息處理正確處理敏感信息，避免傳播不當(dāng)內(nèi)容根據(jù)敏感信息處理的準(zhǔn)確性及安全性評分，滿分10分，處理得當(dāng)且安全得滿分，一般得6-8分，處理不當(dāng)?shù)?-5分版權(quán)合規(guī)性確保內(nèi)容無版權(quán)問題，合理使用引用內(nèi)容根據(jù)內(nèi)容的版權(quán)合規(guī)性評分，滿分10分，完全合規(guī)得滿分，輕微問題得6-8分，存在嚴(yán)重版權(quán)問題得2-5分風(fēng)險預(yù)警能力及時發(fā)現(xiàn)并上報潛在內(nèi)容風(fēng)險根據(jù)風(fēng)險預(yù)警的及時性及準(zhǔn)確性評分，滿分10分，及時且準(zhǔn)確得滿分，一般得6-8分，延遲或錯誤得2-5分危機(jī)處理能力在內(nèi)容危機(jī)發(fā)生時，能有效控制負(fù)面影響根據(jù)危機(jī)處理的及時性及效果評分，滿分10分，及時且效果顯著得滿分，一般得6-8分，處理不當(dāng)?shù)?-5分內(nèi)容推廣與效果推廣策略有效性15%制定有效的推廣策略，提升內(nèi)容傳播效果根據(jù)推廣策略的有效性及實際效果評分，滿分10分，策略有效且效果顯著得滿分，一般得6-8分，效果差得2-5分用戶互動率每篇文案的用戶互動率（點贊、評論、分享等）達(dá)到預(yù)期根據(jù)用戶互動率評分，滿分10分，互動率高且效果顯著得滿分，一般得6-8分，互動率低得2-5分內(nèi)容傳播范圍內(nèi)容傳播范圍廣，覆蓋目標(biāo)用戶群體根據(jù)內(nèi)容的傳播范圍及覆蓋效果評分，滿分10分，范圍廣且覆蓋效果好得滿分，一般得6-8分，覆蓋效果差得2-5分內(nèi)容轉(zhuǎn)化率內(nèi)容能有效引導(dǎo)用戶進(jìn)行預(yù)期行為（如點擊、注冊、購買等）根據(jù)內(nèi)容的轉(zhuǎn)化率評分，滿分10分，轉(zhuǎn)化率高且效果顯著得滿分，一般得6-8分，轉(zhuǎn)化率低得2-5分用戶反饋收集定期收集用戶反饋，并根據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容根據(jù)用戶反饋收集的及時性及優(yōu)化效果評分，滿分10分，及時且優(yōu)化效果好得滿分，一般得6-8分，效果差得2-5分本考核表旨在全面評估傳媒行業(yè)編輯在文案內(nèi)容質(zhì)量方面的表現(xiàn)，通過四個維度的考核，幫助編輯提升內(nèi)容創(chuàng)意與策劃、文案撰寫能力、內(nèi)容合規(guī)與風(fēng)險控制以及內(nèi)容推廣與效果。請根據(jù)各項指標(biāo)的目標(biāo)值及評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評或互評，確?？己说目陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：