教育顧問學(xué)生學(xué)習(xí)規(guī)劃與成績提升績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分學(xué)習(xí)規(guī)劃制定與執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃完整性30%100%根據(jù)計劃是否包含學(xué)科分析、目標(biāo)設(shè)定、階段性任務(wù)、時間安排等要素進(jìn)行評分，完整度越高得分越高。學(xué)生參與度80%通過問卷、訪談評估學(xué)生對計劃的參與程度，參與度越高得分越高。計劃調(diào)整及時性90%根據(jù)計劃調(diào)整的頻率和效果評分，調(diào)整越及時且有效得分越高。家長反饋滿意度85%根據(jù)家長滿意度調(diào)查結(jié)果評分，滿意度越高得分越高。計劃達(dá)成率75%根據(jù)計劃設(shè)定的目標(biāo)與實際達(dá)成的比例進(jìn)行評分，達(dá)成率越高得分越高。學(xué)業(yè)成績提升效果學(xué)生成績提升率35%20%根據(jù)學(xué)生期中、期末考試成績提升比例進(jìn)行評分，提升率越高得分越高。學(xué)科平均分提升15%根據(jù)所負(fù)責(zé)學(xué)生各科目平均分提升幅度評分，提升幅度越大得分越高。重點科目突破率30%根據(jù)學(xué)生重點科目（如數(shù)學(xué)、英語）成績突破目標(biāo)人數(shù)比例評分，突破率越高得分越高?？荚囃ㄟ^率90%根據(jù)學(xué)生重要考試（如模擬考、升學(xué)考）的通過人數(shù)比例評分，通過率越高得分越高。提分穩(wěn)定性85%根據(jù)學(xué)生多次考試提分的穩(wěn)定性評分，提分越穩(wěn)定得分越高。溝通與輔導(dǎo)能力學(xué)生溝通頻率20%每周3次根據(jù)與學(xué)生溝通的次數(shù)和深度評分，溝通越頻繁、越深入得分越高。家長溝通有效性90%根據(jù)家長反饋的溝通效果評分，反饋越積極、配合度越高得分越高。輔導(dǎo)問題解決率80%根據(jù)學(xué)生輔導(dǎo)后問題解決的比例評分，解決率越高得分越高。學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)準(zhǔn)確性85%根據(jù)學(xué)生反饋的學(xué)習(xí)方法掌握程度評分，掌握越準(zhǔn)確得分越高。情緒疏導(dǎo)能力70%根據(jù)學(xué)生及家長對情緒疏導(dǎo)效果的反饋評分，效果越顯著得分越高。市場拓展與客戶維護(hù)新客戶開發(fā)數(shù)量15%5名/月根據(jù)每月開發(fā)的新客戶數(shù)量評分，數(shù)量越多得分越高。老客戶續(xù)費率90%根據(jù)老客戶續(xù)費的比例評分，續(xù)費率越高得分越高。客戶推薦率20%根據(jù)客戶推薦新客戶的比例評分，推薦率越高得分越高?？蛻魸M意度調(diào)查得分85分根據(jù)客戶滿意度調(diào)查的得分評分，得分越高得分越高。市場活動參與度80%根據(jù)參與市場活動的頻率和效果評分，參與越積極、效果越好得分越高。本考核表旨在全面評估教育顧問在學(xué)生學(xué)習(xí)規(guī)劃制定與執(zhí)行、學(xué)業(yè)成績提升效果、溝通與輔導(dǎo)能力、市場拓展與客戶維護(hù)等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評估，權(quán)重為各項指標(biāo)的最終得分占比。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：