2026年人員管理策略合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎上，根據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，就乙方向甲方提供人員管理服務事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務內容

乙方向甲方提供專業(yè)化的人員管理服務，包括但不限于員工招聘、績效考核、薪酬管理、培訓發(fā)展、勞動糾紛處理等全方位的人員管理支持。乙方應配備專業(yè)的服務團隊，確保具備提供專業(yè)人員管理服務的資格，并向甲方提供營業(yè)執(zhí)照副本復印件、相關服務資質證明文件以及項目負責人簡歷。

二、服務方式

1、乙方向甲方提供人員管理服務的范圍包括：甲方全部或指定崗位員工的招聘需求、員工入職與離職手續(xù)辦理、員工培訓計劃制定與實施、員工績效考核體系建立與執(zhí)行、薪酬福利方案設計與管理、勞動法律法規(guī)咨詢與糾紛處理等。

2、甲方應向乙方提供必要的員工信息、崗位需求以及相關業(yè)務資料，并配合乙方開展人員管理工作。

3、乙方應定期向甲方匯報人員管理服務進展情況，包括但不限于招聘進展、績效考核結果、員工培訓反饋等。匯報方式為每月提交書面報告，并可根據甲方需求安排定期會議進行溝通。

4、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期滿前一個月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應另行協(xié)商續(xù)簽事宜。

三、雙方權利義務

（一）甲方的權利和義務

1、甲方應向乙方提供真實、準確、完整的員工信息、崗位需求以及相關業(yè)務資料，并確保信息的合法性。

2、甲方應按時向乙方支付服務費用，并配合乙方完成相關手續(xù)辦理。

3、甲方有權對乙方提供的人員管理服務進行監(jiān)督、檢查，并提出改進意見。乙方應根據甲方意見及時調整服務方案，并確保服務質量。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務未達到合同要求，有權以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應在5個工作日內與甲方協(xié)商整改措施，并確保整改效果。

5、甲方應保守乙方提供的商業(yè)秘密，未經乙方同意，不得向第三方泄露。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方應具備實施人員管理業(yè)務的合法資質，并配備專業(yè)的服務團隊。

2、乙方應嚴格按照合同約定提供人員管理服務，確保服務質量符合甲方需求。

3、乙方應負責辦理甲方委托的相關手續(xù)，包括但不限于員工招聘、入職與離職手續(xù)辦理、社保公積金繳納等，并確保手續(xù)辦理的合規(guī)性。

4、乙方應建立完善的員工信息管理制度，確保員工信息安全保密。

5、乙方在提供服務過程中應嚴格遵守法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)服務范圍內存在法律法規(guī)風險或潛在糾紛，應以書面形式向甲方提出預警建議。甲方接到乙方的預警建議后，應及時予以書面回復或采取改進措施。

四、服務費用及支付方式

1、人員管理服務費實行按月或按季度收費制，具體收費標準根據服務內容和服務范圍確定。本合同服務費含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），全年含稅金額合計為_______元（大寫：人民幣_______元整）。

2、乙方每季度為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后10日內向乙方付款。

3、如甲方增加或變更服務內容，雙方應另行協(xié)商服務費用，并簽訂補充協(xié)議。

五、違約責任

1、若合同有效期內任何一方無故單方解除合同，將構成違約，違約方需向對方支付違約金，違約金數(shù)額為三個月的服務費。

2、若甲方無正當理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付服務費用的義務，每逾期一日，應按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計逾期三個月仍未支付服務費用，乙方有權解除合同。

3、因乙方人員故意或過失行為導致甲方或任何第三方財產損失或人身損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。如發(fā)生此種情況，甲方有權提前10天以書面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

六、其他事項

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式陸份，雙方各執(zhí)叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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