2026年寵物店員工薪酬管理合同本合同由以下雙方于2026年1月1日訂立：甲方：[具體寵物店名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，注冊(cè)地址位于[公司詳細(xì)地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]，住址：[員工詳細(xì)住址]。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及2026年時(shí)有效的相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作期間的薪酬管理事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條基本薪酬1.1乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/月（大寫：人民幣[大寫金額]元整），該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于[適用地區(qū)名稱]2026年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.2基本工資構(gòu)成包括乙方在甲方從事[具體崗位名稱]崗位所應(yīng)得的固定勞動(dòng)報(bào)酬部分。第二條績效獎(jiǎng)金2.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方崗位職責(zé)，設(shè)立績效獎(jiǎng)金，用于激勵(lì)乙方提升工作績效。2.2績效獎(jiǎng)金的核算周期為[月度/季度/年度]，具體考核指標(biāo)及權(quán)重包括但不限于：(1)銷售額完成情況：乙方每月/每季度/每年銷售業(yè)績達(dá)到[具體指標(biāo)或百分比]時(shí)，可獲得相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金；(2)客戶滿意度：根據(jù)客戶評(píng)價(jià)、投訴率等指標(biāo)，對(duì)乙方服務(wù)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果優(yōu)良者可獲得獎(jiǎng)金；(3)服務(wù)項(xiàng)目完成量：乙方每月完成[具體服務(wù)項(xiàng)目數(shù)量或金額]時(shí)，可獲得固定或按比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；(4)新客戶開發(fā)：乙方成功開發(fā)新增有效客戶[具體數(shù)量]個(gè)，可獲得一次性獎(jiǎng)金[具體金額]元；(5)其他甲方規(guī)定的與崗位職責(zé)相關(guān)的績效指標(biāo)。2.3績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法由甲方根據(jù)具體考核指標(biāo)和權(quán)重制定，并在考核周期結(jié)束后[具體天數(shù)]內(nèi)完成核算，核算結(jié)果經(jīng)甲方審核確認(rèn)后，與當(dāng)期工資一并支付給乙方。2.4乙方如未能達(dá)到約定的績效指標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度扣除相應(yīng)部分的績效獎(jiǎng)金，但扣除額度不得低于乙方當(dāng)月基本工資的[具體百分比]。第三條津貼與補(bǔ)貼3.1全勤獎(jiǎng)：乙方在當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（除法定節(jié)假日、帶薪年假、病假外）等違反甲方考勤制度行為的情況下，可獲得全勤獎(jiǎng)人民幣[具體金額]元。3.2加班津貼：乙方因工作需要加班，需按照甲方規(guī)定履行加班申請(qǐng)及審批手續(xù)。(1)工作日加班：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加班的，按實(shí)際加班小時(shí)數(shù)的150%支付加班工資，并額外加發(fā)加班津貼人民幣[具體金額]元/小時(shí)；(2)休息日加班：在休息日安排工作的，按實(shí)際工作日數(shù)的200%支付加班工資，并額外加發(fā)加班津貼人民幣[具體金額]元/天；(3)法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日安排工作的，按實(shí)際加班小時(shí)數(shù)的300%支付加班工資，并額外加發(fā)加班津貼人民幣[具體金額]元/小時(shí)。加班工資及津貼的計(jì)算基數(shù)不低于乙方本人月基本工資。3.3崗位津貼：乙方擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位，并根據(jù)甲方規(guī)定履行相關(guān)職責(zé)的，可獲得崗位津貼人民幣[具體金額]元/月。3.4餐補(bǔ)：甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐[具體數(shù)量]餐/天。3.5交通補(bǔ)貼：乙方因工作需要經(jīng)常外出（如上門服務(wù)、采購等），經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可獲得交通補(bǔ)貼人民幣[具體金額]元/月。3.6寵物護(hù)理津貼：乙方負(fù)責(zé)公司寄養(yǎng)寵物的日常照料、喂食、清潔等工作的，可獲得寵物護(hù)理津貼人民幣[具體金額]元/月。第四條薪酬支付4.1甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，支付周期為每月，具體支付日期為每月[具體日期]前。4.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方將乙方工資支付至乙方指定的如下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[員工姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]4.3乙方應(yīng)在收到工資后向甲方財(cái)務(wù)部門確認(rèn)，如有異議應(yīng)在收到工資后[具體天數(shù)]內(nèi)提出。若乙方變更銀行賬戶信息，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲方，否則由此造成的一切后果由乙方自行承擔(dān)。第五條福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2甲方依法為乙方建立住房公積金，并按月為乙方繳存住房公積金，繳存基數(shù)和比例按照國家及[適用地區(qū)名稱]的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假等假期，具體休假待遇按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方作為甲方員工，可享受甲方提供的節(jié)日福利[如過節(jié)禮品、聚餐等]，以及[具體其他福利，如員工寵物折扣、免費(fèi)培訓(xùn)等]。第六條薪酬調(diào)整6.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的變化、公司經(jīng)營狀況、市場(chǎng)薪酬水平及乙方的工作表現(xiàn)、能力提升等情況，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬水平。6.2年度調(diào)薪通常在每年[具體月份]進(jìn)行，具體調(diào)薪方案由甲方制定并公布。6.3乙方崗位變動(dòng)、職務(wù)晉升或績效考核結(jié)果顯著時(shí)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)或津貼待遇，調(diào)整方案提前通知乙方。第七條薪酬保密7.1乙方應(yīng)對(duì)其在甲方工作期間了解到的甲方薪酬制度、薪酬水平以及其他員工的薪酬信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向任何第三方泄露，包括但不限于口頭、書面、電子或其他方式。7.2乙方違反本條保密義務(wù)的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、扣減績效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等，并保留追究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。第八條規(guī)章制度8.1乙方確認(rèn)在簽訂本合同前已了解并愿意遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《考勤管理規(guī)定》、《績效考核辦法》、《獎(jiǎng)懲條例》等，這些規(guī)章制度是本合同的有效組成部分，對(duì)乙方具有約束力。8.2甲方將根據(jù)法律法規(guī)變化和公司發(fā)展需要，適時(shí)修訂規(guī)章制度，修訂后的規(guī)章制度自公布之日起生效，乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。第九條合同解除與終止9.1勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，結(jié)清乙方所有應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及依法應(yīng)支付的補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并一次性支付給乙方。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條其他10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合