2025年干部職工法律常識考試題庫(附答案)一、單項選擇題1.根據(jù)《憲法》規(guī)定，我國的根本政治制度是（）。A.人民代表大會制度B.多黨合作和政治協(xié)商制度C.民族區(qū)域自治制度D.基層群眾自治制度答案：A2.《民法典》規(guī)定，自然人的民事權利能力始于（）。A.出生B.年滿8周歲C.年滿16周歲D.年滿18周歲答案：A3.行政機關作出（）行政處罰決定前，應當告知當事人有要求聽證的權利。A.警告B.罰款500元C.沒收違法所得3萬元D.責令停產停業(yè)答案：D4.根據(jù)《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者可以約定（）試用期。A.1次B.2次C.3次D.無限制答案：A5.《公務員法》規(guī)定，公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個職務或者職級層次任職B.辭退C.扣發(fā)全年績效D.調整工作崗位答案：A二、多項選擇題1.下列屬于《憲法》規(guī)定的公民基本義務的有（）。A.維護國家統(tǒng)一和全國各民族團結B.依法納稅C.受教育D.成年子女贍養(yǎng)扶助父母答案：ABCD2.根據(jù)《民法典》，下列屬于可撤銷民事法律行為的有（）。A.基于重大誤解實施的行為B.一方以欺詐手段使對方在違背真實意思下實施的行為C.無民事行為能力人實施的行為D.顯失公平的行為答案：ABD3.行政復議的被申請人包括（）。A.作出具體行政行為的行政機關B.法律、法規(guī)授權的組織C.受行政機關委托的組織D.行政機關的工作人員答案：AB4.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力B.女職工在孕期、產期、哺乳期C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC5.受賄罪的構成要件包括（）。A.主體是國家工作人員B.主觀上有故意C.客觀上利用職務便利索取或非法收受他人財物D.為他人謀取利益（包括承諾、實施、實現(xiàn)）答案：ABCD三、判斷題1.憲法的修改，由全國人民代表大會常務委員會或者五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過。（）答案：√2.不滿8周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。（）答案：√3.行政機關在調查或進行檢查時，執(zhí)法人員不得少于2人，并應當向當事人或者有關人員出示證件。（）答案：√4.公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）答案：√5.正當防衛(wèi)超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但應當減輕或免除處罰。（）答案：√四、簡答題1.簡述《民法典》中“離婚冷靜期”的規(guī)定。答案：自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起30日內，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期限屆滿后30日內，雙方應當親自到婚姻登記機關申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。2.行政機關實施行政處罰時，應當堅持哪些原則？答案：（1）處罰法定原則；（2）公正、公開原則；（3）處罰與教育相結合原則；（4）保障當事人陳述、申辯權利原則；（5）一事不再罰原則（對當事人的同一違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰）。3.簡述《勞動合同法》中用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。答案：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。4.公務員的處分種類有哪些？處分期間分別是多久？答案：處分種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。處分期間：警告6個月；記過12個月；記大過18個月；降級、撤職24個月。5.簡述《行政訴訟法》中“行政機關負責人出庭應訴”制度的主要內容。答案：被訴行政機關負責人應當