2025年社區(qū)職業(yè)化工會(huì)工作者考試(工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí))模擬試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.宣傳國(guó)家政策法規(guī)答案：B（工會(huì)法第六條規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)）2.企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)每屆任期（），具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C（工會(huì)法第十五條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年）3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.企業(yè)董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B（勞動(dòng)合同法第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，其中工會(huì)代表?yè)?dān)任（）。A.主任B.副主任C.委員D.記錄員答案：A（工會(huì)法第二十九條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)直接發(fā)放給職工的福利補(bǔ)貼答案：D（工會(huì)法第四十三條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：會(huì)員會(huì)費(fèi)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，多選、錯(cuò)選不得分）1.工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD（工會(huì)法第五條規(guī)定，工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍）2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的建議權(quán)B.審議通過(guò)企業(yè)工資調(diào)整方案的通過(guò)權(quán)C.審議決定職工生活福利事項(xiàng)的決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督權(quán)答案：ABCD（《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確職工代表大會(huì)行使審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)）3.下列屬于工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工簽訂的勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ACD（勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等；試用期屬于約定條款）三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的主要任務(wù)。答案：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要任務(wù)包括：（1）推動(dòng)落實(shí)職工工資報(bào)酬權(quán)，監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付工資，參與工資集體協(xié)商，推動(dòng)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；（2）維護(hù)職工休息休假權(quán)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度和休假規(guī)定，制止違法加班；（3）保障職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，督促企業(yè)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，協(xié)助職工辦理社保待遇申領(lǐng)；（4）維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理，監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)，對(duì)危害職工安全的行為提出整改意見(jiàn)；（5）幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，參與調(diào)解、仲裁和訴訟，支持職工依法維權(quán)。2.工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用有哪些？答案：工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用體現(xiàn)在：（1）組織職工參與民主管理，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，落實(shí)職代會(huì)決議；（2）推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)，監(jiān)督企業(yè)將涉及職工利益的重大事項(xiàng)向職工公開(kāi)；（3）代表職工參與企業(yè)管理委員會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等機(jī)構(gòu)，反映職工意見(jiàn)；（4）指導(dǎo)職工代表履行職責(zé)，培訓(xùn)職工代表，提高其參與管理的能力；（5）維護(hù)職工民主權(quán)利，對(duì)企業(yè)侵犯職工民主管理權(quán)的行為提出糾正意見(jiàn)，必要時(shí)向有關(guān)部門反映。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和主要用途。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則包括：（1）遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度；（2）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，單獨(dú)開(kāi)設(shè)賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算；（3）預(yù)算管理原則，所有收支納入預(yù)算，按預(yù)算執(zhí)行；（4）服務(wù)職工原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（5）勤儉節(jié)約原則，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。主要用途包括：職工活動(dòng)支出（如文體、教育、宣傳活動(dòng)）、維權(quán)支出（如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、法律援助）、業(yè)務(wù)支出（如工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議）、行政支出（如工會(huì)辦公費(fèi)用）、資本性支出（如工會(huì)固定資產(chǎn)購(gòu)置）、補(bǔ)助下級(jí)支出和其他支出。四、案例分析題（共35分）案例1：某制造企業(yè)未與職工簽訂集體合同，職工反映加班工資未按規(guī)定支付，工會(huì)多次與企業(yè)協(xié)商未果。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)如何依法處理？答案：工會(huì)可采取以下措施：（1）依據(jù)工會(huì)法第二十二條，向企業(yè)提出書面協(xié)商要求，明確提出簽訂集體合同、規(guī)范加班工資支付的訴求；（2）若企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕協(xié)商，工會(huì)可向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正，依法處理；（3）針對(duì)加班工資問(wèn)題，工會(huì)可代表職工向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求查處企業(yè)拖欠加班工資的違法行為；（4）支持職工依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可提起訴訟；（5）通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工表達(dá)訴求，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。案例2：職工張某在工作中受傷，企業(yè)以“未簽訂勞動(dòng)合同”為由拒絕為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，張某找到工會(huì)求助。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)如何幫助張某維護(hù)權(quán)益？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下步驟：（1）確認(rèn)張某與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，收集工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；（2）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工未在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工會(huì)可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；（3）協(xié)助張某準(zhǔn)備工傷認(rèn)定所需材料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)