2026年人社局法律核心復(fù)習(xí)指南模擬題庫含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任C.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.員工在試用期間被證明不符合錄用條件答案：B2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加哪種社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)答案：A3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪種情形不屬于勞動(dòng)合同的無效情形？A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.勞動(dòng)合同對雙方權(quán)利義務(wù)約定不明確C.用人單位與勞動(dòng)者惡意串通，損害國家利益D.勞動(dòng)合同未采用書面形式答案：B4.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長為多少個(gè)月？A.12個(gè)月B.24個(gè)月C.36個(gè)月D.60個(gè)月答案：B5.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A6.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以采取什么措施？A.向用人單位提出支付要求B.向勞動(dòng)行政部門投訴C.申請勞動(dòng)仲裁D.以上都是答案：D7.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，如何處理？A.可以不繳費(fèi)，繼續(xù)工作至滿15年B.可以一次性補(bǔ)繳至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C.可以不領(lǐng)取養(yǎng)老金，繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年D.只能領(lǐng)取一次性生活費(fèi)答案：B8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？A.可以，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不可以C.可以，但需提前30天通知D.可以，但需經(jīng)過工會(huì)同意答案：B9.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的參保范圍包括哪些？A.企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、靈活就業(yè)人員B.企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工C.企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員D.機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、靈活就業(yè)人員答案：A10.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表B.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表C.工會(huì)代表、用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表答案：A二、多選題（共10題，每題3分）1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任答案：ABCD2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以安排勞動(dòng)者加班？A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間B.因特殊原因需要緊急處理，可以延長工作時(shí)間C.安排勞動(dòng)者在法定休假日工作D.安排勞動(dòng)者在休息日工作答案：ABCD4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效情形包括哪些？A.用人單位與勞動(dòng)者惡意串通，損害國家利益B.勞動(dòng)合同對雙方權(quán)利義務(wù)約定不明確C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)合同未采用書面形式答案：ABCD5.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪些情形可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？A.勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)B.勞動(dòng)者已參加社會(huì)保險(xiǎn)并累計(jì)繳費(fèi)滿1年C.勞動(dòng)者有就業(yè)意愿D.勞動(dòng)者已進(jìn)行失業(yè)登記答案：ABCD6.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議的解決途徑包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD7.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的答案：ABC8.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪些情形屬于工傷保險(xiǎn)的工傷認(rèn)定范圍？A.工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.工作期間因個(gè)人原因受到傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的答案：ABD9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資？A.勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)B.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)者接受用人單位的培訓(xùn)D.勞動(dòng)者完成工作任務(wù)答案：AD10.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？A.對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解B.對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁C.向人民法院提起訴訟D.對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查答案：AB三、判斷題（共10題，每題2分）1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，試用期的最長不得超過6個(gè)月。（正確）2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（正確）3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（正確）4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（正確）5.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長為24個(gè)月。（正確）6.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。（正確）7.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，但每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（正確）8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。（正確）9.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以一次性補(bǔ)繳至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（正確）10.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表組成。（正確）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。答案：《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定主要包括：-用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊等）；-勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形（如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等）；-經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定；-解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。2.簡述《社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定。答案：《社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定主要包括：-失業(yè)保險(xiǎn)的參保范圍和繳費(fèi)比例；-失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件（如非因本人意愿中斷就業(yè)、已參加社會(huì)保險(xiǎn)并累計(jì)繳費(fèi)滿1年、有就業(yè)意愿等）；-失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限和標(biāo)準(zhǔn)；-失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)程序。3.簡述《勞動(dòng)法》中關(guān)于加班的規(guī)定。答案：《勞動(dòng)法》中關(guān)于加班的規(guī)定主要包括：-用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間；-安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，每日不得超過1小時(shí)；-因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；-安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；-安排勞動(dòng)者在休息日工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。4.簡述《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的規(guī)定。答案：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的規(guī)定主要包括：-勞動(dòng)爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；-勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年；-勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表組成；-勞動(dòng)爭議仲裁的程序和規(guī)則。5.簡述《社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。答案：《社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定主要包括：-工傷保險(xiǎn)的參保范圍包括企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、靈活就業(yè)人員；-工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和費(fèi)率；-工傷保險(xiǎn)的待遇包括醫(yī)療待遇、停工留薪期工資待遇、傷殘待遇、工亡待遇等；-工傷認(rèn)定的程序和規(guī)則。五、案例分析題（共5題，每題10分）1.某公司員工小王在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司決定解除與小王的勞動(dòng)合同。小王不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。問：公司解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？答案：公司解除勞動(dòng)合同合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司有證據(jù)證明小王在試用期內(nèi)不符合錄用條件，因此公司解除與小王的勞動(dòng)合同是合法的。2.某公司員工小李在2018年1月1日入職，公司一直未與小李訂立書面勞動(dòng)合同。2020年1月1日，小李要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。問：小李可以要求公司支付雙倍工資嗎？為什么？答案：小李可以要求公司支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，公司自2018年1月1日用工之日起，到2020年1月1日仍未與小李訂立書面勞動(dòng)合同，因此小李可以要求公司支付2018年2月1日至2020年1月1日的雙倍工資。3.某公司員工小張?jiān)诠ぷ髌陂g因個(gè)人原因受到傷害，公司認(rèn)為小張屬于工傷，但小張認(rèn)為不屬于工傷。問：如何認(rèn)定小張是否屬于工傷？答案：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：-在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；-工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；-在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。本案中，小張因個(gè)人原因受到傷害，不屬于上述情形，因此不應(yīng)認(rèn)定為工傷。4.某公司員工小劉在懷孕期間，公司以其不能勝任工作為由解除了與小劉的勞動(dòng)合同。問：公司解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？答案：公司解除勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，小劉在懷孕期間，公司以其不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此公司解除勞動(dòng)合同不合法。5.某公司員工小趙在工作中受傷，公司未依法為其申請工傷認(rèn)定。小趙要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，公司拒絕。問：小趙應(yīng)如何維權(quán)？答案：小趙可以采取以下措施維權(quán)：-首先向公司提出支付工傷保險(xiǎn)待遇的要求；-如果公司拒絕，可以向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門投訴；-也可以向勞