2026年國企群團(tuán)工作知識專項(xiàng)題含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.某國企為提升職工技能水平，計(jì)劃開展系列培訓(xùn)班。在制定培訓(xùn)方案時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮的因素是（）。A.培訓(xùn)講師的知名度B.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性C.培訓(xùn)場地的豪華程度D.培訓(xùn)時(shí)間的靈活性2.企業(yè)工會組織職工開展“安全生產(chǎn)月”活動，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于活動重點(diǎn)？（）A.安全知識競賽B.職工代表座談會C.虛擬現(xiàn)實(shí)安全演練D.高端設(shè)備采購3.某國企團(tuán)委為增強(qiáng)青年職工凝聚力，計(jì)劃舉辦“青春建功新時(shí)代”主題團(tuán)日活動。以下哪項(xiàng)形式最符合當(dāng)前國企團(tuán)建需求？（）A.傳統(tǒng)文藝匯演B.社交酒會C.鄉(xiāng)村振興志愿服務(wù)D.高爾夫比賽4.國企職工代表大會的職權(quán)不包括（）。A.審議企業(yè)重大決策B.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履職C.直接決定企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算D.反映職工意見建議5.某國企在推行“民主管理”過程中，要求各部門定期提交職工意見箱內(nèi)容。以下哪項(xiàng)做法最符合民主管理原則？（）A.意見箱由部門負(fù)責(zé)人保管B.意見處理結(jié)果僅向職工公示C.重大問題需經(jīng)職工代表大會討論D.意見箱位置設(shè)在隱蔽角落6.國企工會為保障職工權(quán)益，開展工資集體協(xié)商。以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于協(xié)商范圍？（）A.工資分配機(jī)制B.加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)股權(quán)分配D.獎金發(fā)放比例7.某國企團(tuán)組織為吸引青年職工參與志愿服務(wù)，創(chuàng)新活動形式。以下哪項(xiàng)做法最具創(chuàng)新性？（）A.組織傳統(tǒng)捐款活動B.開發(fā)“青年公益積分”系統(tǒng)C.與高校合作開展科研課題D.舉辦企業(yè)內(nèi)部辯論賽8.國企職工民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，以下哪項(xiàng)評價(jià)內(nèi)容最不適用？（）A.工作作風(fēng)B.職務(wù)履行情況C.個(gè)人生活作風(fēng)D.與職工溝通頻率9.某國企工會為提升職工幸福感，開展“暖心行動”。以下哪項(xiàng)措施最符合國企實(shí)際？（）A.每月發(fā)放慰問金B(yǎng).建設(shè)職工療休養(yǎng)基地C.舉辦職工家屬聯(lián)誼活動D.完善企業(yè)食堂管理10.國企職工代表大會的決議生效后，以下哪項(xiàng)程序是必須的？（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部簽字確認(rèn)B.企業(yè)內(nèi)部媒體宣傳C.向職工代表書面反饋D.提交上級單位審批二、多選題（共5題，每題3分）1.某國企為加強(qiáng)職工培訓(xùn)體系建設(shè)，需明確培訓(xùn)目標(biāo)。以下哪些屬于企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)的主要內(nèi)容？（）A.提升職工專業(yè)技能B.強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀認(rèn)同C.降低企業(yè)運(yùn)營成本D.增強(qiáng)職工職業(yè)安全感E.豐富職工文化生活2.國企工會組織職工開展勞動競賽時(shí)，應(yīng)注意哪些原則？（）A.公平公正B.注重實(shí)效C.增加負(fù)擔(dān)D.強(qiáng)調(diào)競爭E.鼓勵創(chuàng)新3.某國企團(tuán)委為引導(dǎo)青年職工投身企業(yè)改革，可采取哪些措施？（）A.設(shè)立青年創(chuàng)新工作室B.開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”活動C.選派青年參與重大項(xiàng)目D.組織青年干部培訓(xùn)E.舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽4.國企職工民主管理的主要形式包括哪些？（）A.職工代表大會B.工資集體協(xié)商C.職工合理化建議D.企業(yè)家委會E.職工民主評議5.某國企工會為提升服務(wù)職工水平，需優(yōu)化工作流程。以下哪些措施是有效的？（）A.建立職工訴求快速響應(yīng)機(jī)制B.定期開展職工滿意度調(diào)查C.設(shè)立線上線下服務(wù)窗口D.組織職工技能比武E.完善職工權(quán)益保障制度三、判斷題（共10題，每題1分）1.國企職工代表大會的決議對企業(yè)具有強(qiáng)制性約束力。（）2.企業(yè)團(tuán)委可代替工會開展職工權(quán)益保障工作。（）3.國企職工民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部需由上級單位組織。（）4.企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。（）5.職工合理化建議必須經(jīng)過企業(yè)技術(shù)部門審核才能實(shí)施。（）6.國企團(tuán)組織可與企業(yè)外部的社會組織合作開展活動。（）7.企業(yè)工會可代替職工個(gè)人與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商。（）8.職工民主管理主要適用于大型國企，中小型企業(yè)不適用。（）9.企業(yè)志愿服務(wù)活動必須以盈利為目的。（）10.國企職工代表大會的召開頻率由企業(yè)自主決定。（）四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述國企工會開展職工技能培訓(xùn)的主要意義。2.簡述國企團(tuán)組織在服務(wù)青年職工時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些方面。3.簡述國企職工民主管理的主要內(nèi)容。4.簡述國企工會保障職工權(quán)益的主要途徑。5.簡述企業(yè)志愿服務(wù)活動對企業(yè)發(fā)展的積極作用。五、論述題（共1題，10分）結(jié)合當(dāng)前國企改革背景，論述如何提升職工民主管理實(shí)效性，并舉例說明。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：國企培訓(xùn)應(yīng)以實(shí)用性為導(dǎo)向，滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求，而非盲目追求講師名氣或場地條件。2.D解析：高端設(shè)備采購不屬于安全生產(chǎn)活動范疇，其他選項(xiàng)均與安全知識普及、隱患排查相關(guān)。3.C解析：鄉(xiāng)村振興志愿服務(wù)契合國企社會責(zé)任，且能增強(qiáng)青年職工使命感，其他選項(xiàng)傳統(tǒng)或與國企團(tuán)建關(guān)聯(lián)度低。4.C解析：職工代表大會可監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算，但直接決定權(quán)屬于企業(yè)決策層，需集體審議通過。5.C解析：民主管理要求職工參與重大決策，公示結(jié)果可增強(qiáng)透明度，其他選項(xiàng)或形式化或限制職工知情權(quán)。6.C解析：股權(quán)分配涉及企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，不在工資集體協(xié)商范疇。7.B解析：“青年公益積分”系統(tǒng)將志愿服務(wù)量化，更具創(chuàng)新性，其他選項(xiàng)或傳統(tǒng)或與企業(yè)運(yùn)營關(guān)聯(lián)度低。8.C解析：個(gè)人生活作風(fēng)屬于隱私，民主評議應(yīng)聚焦工作表現(xiàn)，其他選項(xiàng)均屬合理評價(jià)內(nèi)容。9.D解析：完善食堂管理直接提升職工生活品質(zhì)，符合國企“暖心行動”實(shí)際需求，其他選項(xiàng)成本較高或效果間接。10.C解析：決議生效需書面反饋職工代表，體現(xiàn)民主管理閉環(huán)，其他選項(xiàng)非必須程序。二、多選題答案與解析1.A、B、D解析：培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)圍繞技能提升、文化認(rèn)同和職業(yè)安全感，成本控制和文化活動非核心目標(biāo)。2.A、B、E解析：勞動競賽需公平、重實(shí)效、鼓勵創(chuàng)新，增加負(fù)擔(dān)和單純強(qiáng)調(diào)競爭不利于職工積極性。3.A、B、C解析：青年創(chuàng)新工作室、獻(xiàn)策活動、參與重大項(xiàng)目能激發(fā)青年活力，干部培訓(xùn)和企業(yè)大賽適用性相對較低。4.A、B、C解析：職工代表大會、工資集體協(xié)商、合理化建議是民主管理核心形式，家委會和民主評議非法定形式。5.A、B、C解析：快速響應(yīng)機(jī)制、滿意度調(diào)查、線上線下窗口是優(yōu)化服務(wù)的關(guān)鍵，技能比武和制度完善屬輔助措施。三、判斷題答案與解析1.正確解析：職工代表大會決議需企業(yè)執(zhí)行，對企業(yè)具有約束力。2.錯誤解析：工會和團(tuán)委職責(zé)不同，團(tuán)委側(cè)重青年工作，工會保障全體職工權(quán)益。3.錯誤解析：民主評議可由企業(yè)自主組織，上級單位僅負(fù)責(zé)監(jiān)督。4.正確解析：培訓(xùn)需與企業(yè)戰(zhàn)略一致，如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、精益管理等需求。5.錯誤解析：合理化建議由職工提出，企業(yè)技術(shù)部門僅提供可行性評估。6.正確解析：團(tuán)組織可與社會公益組織合作，如環(huán)保、扶貧等領(lǐng)域。7.錯誤解析：工資集體協(xié)商需職工個(gè)人或代表參與，工會可提供支持。8.錯誤解析：中小型企業(yè)同樣需民主管理，形式可簡化但原則不變。9.錯誤解析：志愿服務(wù)強(qiáng)調(diào)公益性和社會貢獻(xiàn)，非盈利性。10.正確解析：企業(yè)自主決定會議頻率，但需符合法律法規(guī)要求。四、簡答題答案與解析1.國企工會開展職工技能培訓(xùn)的意義-提升職工專業(yè)能力，滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求；-降低人才流失率，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力；-培養(yǎng)高技能人才，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級；-營造學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展。2.國企團(tuán)組織服務(wù)青年職工的重點(diǎn)-職業(yè)發(fā)展：提供技能培訓(xùn)、晉升通道；-文化建設(shè)：舉辦青年活動，增強(qiáng)組織歸屬感；-生活關(guān)懷：關(guān)注心理健康、婚戀幫扶；-社會責(zé)任：引導(dǎo)青年參與公益、鄉(xiāng)村振興。3.國企職工民主管理的主要內(nèi)容-職工代表大會：審議企業(yè)重大決策；-工資集體協(xié)商：保障職工收入權(quán)益；-合理化建議：鼓勵職工參與管理；-民主評議：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部履職；-班組民主管理：強(qiáng)化一線民主監(jiān)督。4.國企工會保障職工權(quán)益的主要途徑-維權(quán)服務(wù)：處理勞動爭議、法律援助；-薪酬福利：推動工資合理增長；-安全衛(wèi)生：監(jiān)督勞動保護(hù)措施落實(shí)；-生活幫扶：開展送溫暖、困難補(bǔ)助；-精神文化：豐富職工業(yè)余生活。5.企業(yè)志愿服務(wù)活動的積極作用-提升企業(yè)形象，增強(qiáng)社會認(rèn)可度；-培養(yǎng)職工社會責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；-增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升職工歸屬感；-助力鄉(xiāng)村振興、扶貧等社會目標(biāo)；-獲得政府政策支持，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。五、論述題答案與解析提升職工民主管理實(shí)效性的路徑國企職工民主管理是深化國企改革的重要環(huán)節(jié)，需從以下方面提升實(shí)效性：1.完善制度設(shè)計(jì)-修訂職工代表大會章程，明確議題范圍和表決程序；-建立職工合理化建議快速響應(yīng)機(jī)制，確?！皬娜罕娭衼?、到群眾中去”；-量化民主評議指標(biāo)，避免形式化，如將評議結(jié)果與企業(yè)干部考核掛鉤。2.強(qiáng)化參與渠道-開通線上職工意見平臺，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)意見收集；-定期舉辦職工代表培訓(xùn)，提升履職能力；-設(shè)立“職工訴求直通車”，確保問題不過夜。3.增強(qiáng)監(jiān)督力度-職工代表大會可對重大項(xiàng)目、財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行全流程監(jiān)督；-推行“民主管理公示制”，公開企業(yè)決策背景和執(zhí)行情況；-引入第三方評估機(jī)